Судебное разрешение конфликтов с работниками: вызовы и тенденции 2019 года

Эксперты трудовой практики АЛРУД, опираясь на последние тренды судебной практики и личный многолетний опыт, раскроют ключевые аспекты защиты интересов работодателей в трудовых спорах с работниками.

Программа семинара:

«Опорные точки» региональной судебной практики по трудовым спорам:

• Позиция судов по ключевым ошибкам работодателей в дисциплинарных спорах (case study).
• Важнейшая практика по увольнениям за разглашение коммерческой тайны, включая разглашение персональных данных (case study).
• Электронные доказательства в трудовых спорах: новый взгляд суда.
• Позиция судов по увольнениям с участием профсоюзов.

Обзор практики высших судов по наиболее популярным вопросам в сфере трудовых споров: что учесть и как применять:

• Вопросы процедуры: ограничение подсудности, восстановление пропущенного срока.
• Взыскание судебных расходов в трудовых спорах. Полномочия ГИТ в индивидуальных трудовых спорах.
• Индексация заработной платы: мнение ВС РФ.
• Применение норм ГК РФ при взыскании денежных средств с работников.
• Золотой парашют.
• Прием на работу бывшего госслужащего – подводные камни и мнение ВС РФ.
• Досудебный порядок регулирования трудовых споров – обязательно или нет?

Семинар будет полезен руководителям и главам юридических, HR-департаментов компаний.

Участие в мероприятии является бесплатным .

Обращаем Ваше внимание, что данное мероприятие закрыто для представителей юридических фирм и частнопрактикующих юристов.

Регистрация обязательна и считается действительной только после подтверждения с нашей стороны. Просим вас регистрироваться с вашего корпоративного электронного адреса.

Количество мест ограничено. Число участников от одной организации – не более двух.

Информация о регистрации: из-за большого количества желающих поучаствовать в мероприятии, нам пришлось досрочно закрыть регистрацию. Приносим свои извинения в связи с этим. С дополнительными вопросами Вы можете обратиться к специалистам по маркетингу marketing@alrud.com