Отстранение от работы, принудительный отпуск, ограничение доступа к ресурсам компании – правовые аспекты и возможности работодателя

Отстранение от работы, принудительный отпуск, ограничение доступа к ресурсам компании – правовые аспекты и возможности работодателя

Дата:
15 февраля 2022
Время:
с 10:30 до 12:00
Место:
Zoom
Язык:
Русский
О мероприятии

Пандемия повлияла на многие бизнес-процессы, стала толчком к изменению законодательства и трансформировала трудовые отношения. Однако несмотря на меняющийся мир, работодателям по-прежнему нередко приходится отвечать на вопрос: «Что делать с работником?». Какие меры можно принять в отношении работника, потерявшего доверие компании, недобросовестно исполняющего свои обязанности, или отказавшегося от вакцинации?

В рамках вебинара эксперты АЛРУД расскажут о способах влияния и пределах правовых возможностей работодателя по ограничению действий работников.

Мы обсудим такие актуальные темы, как:

  • Отстранение работника от работы

  • Принудительный отпуск

  • Ограничение доступа работника на территорию компании и к информационным ресурсам работодателя

Участие в вебинаре будет полезно руководителям и главам юридических, Compliance и HR-департаментов компаний.

Количество участников ограничено (на вебинар попадают первые 100 присоединившихся участников. Всем зарегистрированным участникам будет направлена запись и презентация).

Ссылка для подключения к вебинару будет отправлена за день до мероприятия на указанный адрес электронной почты.

Участие в мероприятии является бесплатным.

Обpащаем ваше внимание, что данное мероприятие закрыто для представителей юридических фирм, консалтинга и частнопрактикующих юристов.

Регистрация обязательна и считается действительной только после подтверждения с нашей стороны. Просим вас регистрироваться с вашего корпоративного электронного адреса.

Предстоящие мероприятия
Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.
Принять