Екатерина Броницына обсудила сложные кадровые решения на заседании HR-комитета AmCham

5 мая 2026 года Екатерина Броницына, Старший юрист Трудовой практики АЛРУД, приняла участие в очном заседании HR-комитета Американской торговой палаты в России (AmCham). В рамках темы «Сложные кадровые решения и развитие персонала» она представила доклад «Ключевые тенденции в трудовых спорах».

Екатерина отметила, что судебная практика 2024–2026 годов демонстрирует устойчивый тренд на усиление защиты прав работников. Суды формируют собственные принципы и критерии законности действий работодателя, которые не предусмотрены трудовым законодательством. Например, многократное привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности за короткий срок признается злоупотреблением правом со стороны работодателя.

Также суды исходят из презумпции незнания работником законов: теперь работодатель обязан разъяснять последствия подписания соглашения о расторжении трудового договора. Бремя доказывания законности увольнения все чаще ложится на работодателя, а работник вправе отозвать заявление об увольнении по почте или до конца последнего дня срока предупреждения. Кроме того, суды требуют учитывать семейное и материальное положение сотрудника: наличие иждивенцев или статус единственного кормильца могут сделать увольнение незаконным.

Екатерина также обратила внимание на усиление контроля за выплатами — например, при сокращении нельзя отказать в среднем заработке, только из-за того, что работник подрабатывает по совместительству у другого работодателя.