Трудовая практика АЛРУД провела вторую встречу в рамках серии мероприятий «Архитектура вознаграждения работников: как выстроить эффективную и гибкую систему мотивации»

17 июня 2026 года состоялась вторая встреча в рамках серии мероприятий АЛРУД «Архитектура вознаграждения работников: как выстроить эффективную и гибкую систему мотивации», посвященной практическим вопросам построения эффективных систем оплаты труда и премирования.

Эксперты АЛРУД – Маргарита Егиазарова, к.ю.н., Партнер и руководитель трудовой практики, Ольга Пиманова, Советник трудовой и корпоративной практик, Елена Полякова, Советник финансовой практики, Елена Новикова, Советник налоговой практики, и Никита Мусаткин, Юрист трудовой практики, – совместно с приглашенными экспертами Русаудита Андреем Садуном, Директором департамента аудита, и Денисом Догдаевым, Партнером и руководителем практики аудита, рассмотрели практические аспекты внедрения и администрирования equity-based программ, основанных на акциях, долях и их фантомных аналогах, а также альтернативных моделей долгосрочной мотивации.

В ходе встречи участники обсудили юридические, организационные и финансовые аспекты подготовки мотивационных программ к IPO, ключевые различия между реальным участием в капитале и фантомными механизмами, а также особенности выбора модели мотивации в зависимости от целей бизнеса — удержания ключевых сотрудников, стимулирования роста стоимости компании, подготовки к инвестиционным раундам или выходу на публичный рынок. Эксперты также поделились нетипичными и комбинированными решениями для удержания ключевых сотрудников и повышения вовлеченности команды.

Мероприятие объединило представителей HR-функции, корпоративных юристов, специалистов по compensation & benefits, финансовых подразделений и руководителей компаний, заинтересованных в повышении эффективности систем мотивации и снижении трудовых рисков.

Благодарим всех участников за активное обсуждение и интерес к теме.