Отчет в Пенсионный фонд России: новые правила

Отчет в Пенсионный фонд России: новые правила

03 февраля 2020

С 2020 года в законодательстве устанавливается определенная процедура для ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронной форме. Закон предусматривает выполнение компаниями (работодателями) следующих обязанностей по уведомлению:

  • Сведения о трудовой деятельности работников должны быть включены в специальную унифицированную форму СЗВ-ТД. Эта форма может быть заполнена вручную (в случае, если у компании менее 25 работников), либо с использованием программы 1C или аналогичных программ.

  • В течение переходного периода (т.е. в 2020 году) компания должна подать форму СЗВ-ТД в отношении каждого работника (в случае наступления кадровых событий: найма, перевода, увольнения) не позднее 15-го числа следующего месяца.

  • Первый отчет необходимо подать в Пенсионный фонд России не позднее 17 февраля 2020 года. Отчет должен быть направлен, если в январе 2020 года произошло одно из кадровых событий (трудоустройство работника, его перевод или увольнение).

  • Начиная с 2021 года, компании должны будут подавать форму, содержащую информацию о принятых или уволенных работниках на следующий рабочий день после даты события.

  • Срок подачи формы в отношении переведенных на другую должность работников останется неизменным (15-ый день следующего месяца).

  • Если компания направляет форму (например, о переводе работника на другую должность) в первый раз, компания должна будет указать в форме все сведения о деятельности работника в данной компании (т.е. всю информацию о работе в данной компании, указанную в печатной версии трудовой книжки работника).

  • В любом случае, компания должна направить сведения о деятельности работника в электронной форме не позднее 15 февраля 2021 года в отношении всех работников.

В случае непредоставления формы в Пенсионный фонд России или предоставления неполной или недостоверной информации, компания может быть привлечена к административной ответственности.


Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы.

Практика: Трудовое право

Примечание: Обращаем ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.

Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.
Принять