Новые гарантии для работников на период прохождения военной службы

Новые гарантии для работников на период прохождения военной службы

17 октября 2022

07 октября 2022 года вступили в силу Федеральные законы № 376-ФЗ и № 379-ФЗ, в соответствии с которыми были установлены дополнительные гарантии работникам. В том числе введено новое основание расторжения трудового договора, а также закреплена возможность и порядок приостановления трудового договора на период прохождения работником военной службы.

Приостановление трудового договора

Новое регулирование предусматривает, что действие трудового договора с работником приостанавливается на период прохождения им военной службы (по мобилизации или по контракту) или добровольного содействия Вооруженным Силам РФ («ВС РФ»).

Прекратить трудовой договор с мобилизованным или призванным по контракту работником ввиду призыва на военную службу (в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) нельзя.

Для приостановления трудового договора работник:

  • {{1.}} Предоставляет работодателю заявление;

  • {{2.}} Прикладывает копию повестки (или уведомления от соответствующего ведомства);

  • {{3.}} По завершении военной службы не позднее чем за 3 рабочих дня уведомляет работодателя о выходе на работу.

Работодатель на основании этого:

  • {{1.}} Издает приказ о приостановлении действия трудового договора;

  • {{2.}} Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа подает сведения в ПФР о приостановке действия трудового договора;

  • {{3.}}Не позднее дня приостановления трудового договора выплачивает работнику заработную плату и иные причитающиеся выплаты (например, компенсацию за неиспользованные дни отпуска) за весь период до дня приостановления;

  • {{4.}} По возвращении работника на работу издает приказ и не позднее следующего рабочего дня подает сведения в ПФР.

В период приостановления договора стороны не осуществляют свои права и обязанности. Однако за работником сохраняется место работы. Период приостановления трудового договора включается в трудовой стаж и стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В период приостановления трудового договора работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть договор с работником (кроме случаев ликвидации и истечения срока действия срочного трудового договора). Однако предусмотрена возможность заключить срочный трудовой договор с другим работником для замены отсутствующего.

Увольнение работника

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, в случае его невыхода на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения военной службы (по мобилизации или контракту).

Дополнительные гарантии

  • Предпочтение в оставлении на работе

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в том числе родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, если другой **родитель призван на военную службу (по мобилизации или контракту).

  • Гарантии лицам с семейными обязанностями

    Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной и ночной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель призван на военную службу (по мобилизации или контракту) возможно только с их письменного согласия.

  • Преимущественное право на трудоустройство

    Граждане, которые (а) с 24 февраля по 21 сентября 2022 года заключили контракт о военной службе или добровольном содействии ВС РФ и (б) были уволены с работы в этот период, имеют преимущественное право трудоустройства на ранее занимаемую должность.

    Право действует в течение 3 месяцев после завершения военной службы или окончания контракта. При этом, если работодатель не может предоставить ранее занимаемую должность, он должен предложить работнику другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Эксперты Трудовой Практики АЛРУД готовы оказать необходимую юридическую помощь по вопросам, связанным с мобилизацией на территории Российской Федерации.

Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Авторы данного письма не несут ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.

Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы.

Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.
Принять