Коротко и ясно с Трудовой практикой. HR & DIGITAL (Выпуск №19)

Коротко и ясно с Трудовой практикой. HR & DIGITAL (Выпуск №19)

23 мая 2024

В Совфеде рассказали, как будет выглядеть Цифровой кодекс


Работа над Цифровым кодексом, который станет основой правового регулирования взаимоотношений в сфере информации и цифровых технологий, займёт еще как ****минимум год****, а значительную часть будущего документа планируется посвятить ****защите персональных и биометрических данных****.

Структура кодекса отражает две части – ****общую**** и ****особенную****:

  • в общей части будут перечислены основные ****понятия****, ****термины****, ****принципы****, ****субъекты**** и ****объекты**** права, то есть всё то, что называется понятийным аппаратом;

  • в особенной части – конкретные виды ****государственных**** и ****социальных институтов****, виды правоотношений и способы их регулирования.

Отдельно в Совфеде отметили, что особенная часть предполагает три больших раздела: вопросы ****связи****, ****информации**** и ****защиты персональных данных****.

Мы рекомендуем работодателям следить за разработкой и принятием кодекса, так как он может оказать непосредственное влияние на оцифрованные HR-процессы в компаниях.

Участников АО и ООО на онлайн-собраниях будут идентифицировать по электронным подписям или биометрии


Проекты ****поправок в законы об АО и ООО**** подготовлены ко второму чтению в правительственный законопроект (№103501-8). Напомним, что изначально этот документ был посвящён другому вопросу: он предусматривал возможность АО ****приостанавливать отправку корреспонденции и выплату дивидендов**** акционерам, которые более двух лет не выходят на связь с компанией (так называемые ****потерянным акционерам****).

Предлагается применять при идентификации участника дистанционного собрания выбор из пяти вариантов: ****УКЭП****, два вида ****УНЭП**** (Госуслуги или подпись из корпоративного соглашения об электронном взаимодействии), персональные данные из ****Единой системы идентификации и аутентификации**** (ЕСИА), а также сведения из ****Единой биометрической системы**** (ЕБС).

При этом ****непубличные АО**** смогут отступать от изложенных правил: указать в уставах иные способы «достоверного установления лиц, принимающих дистанционное участие в заседании, и способах подписания бюллетеней».

Также законопроект регламентирует общие правила проведения дистанционных собраний. К примеру, такой формат должен предусматривать ведение ****трансляции****, а компания обязана ****хранить её запись****. При наличии существенных ****технических неполадок****, из-за которых собрание невозможно провести, голосование признается ****несостоявшимся****.

Вопрос

Должен ли DPO быть в прямом подчинении генерального директора?

Ответ Роскомнадзора

DPO получает указания непосредственно от исполнительного органа организации, являющейся оператором, и подотчётен ему.


Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной.

Если кто-то из Ваших коллег также хотел бы получать наши информационные письма, пожалуйста, направьте ему ссылку на электронную форму подписки.
Узнать больше об услугах практик:
Трудовое право



Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Авторы данного письма не несут ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.

В случае возникновения вопросов, пожалуйста, свяжитесь с нами.

С уважением,
Юридическая фирма АЛРУД

ул. Скаковая, д. 17, стр. 2, этаж 6, Москва, Россия, 125040
Т: +7 495 234 96 92, Т: +7 495 926 16 48, info@alrud.com
alrud.ru
Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.
Принять