Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №33)
Напоминаем
КС РФ разъяснил: если работник отказывается от переезда в другую местность, его увольнение должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации если в трудовом договоре закреплено условие о рабочем месте.
Такой вывод следует из Постановления КС РФ от 27.04.2024 № 22-П.
Обстоятельства дела
Компания уведомила работника, что в связи со ****структурной реорганизацией**** его новое ****рабочее место**** будет располагаться ****по месту нахождения**** работодателя ****в другом населённом пункте****. Работник ****не согласился**** на переезд в другой город за 1 500 километров от текущего места работы и жительства и был ****уволен**** в связи с отказом от продолжения работы ввиду ****изменения**** определённых сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работнику было выплачено гарантированное законом выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.
С увольнением работник не согласился. Три судебные инстанции признали увольнение законным, несмотря на возражения работника о том, что фактически реорганизация в компании не проводилась, а увольнение не связано с изменениями условий труда. Суды указали, что у работодателя произошли ****организационные изменения****, которые были необходимы для обеспечения эффективной деятельности и оптимизации его работы по ****месту нахождения****.
Работник обратился в КС РФ, который обязал ****пересмотреть**** вынесенные решения. Суд отметил, что ****недопустимо увольнять работника****, отказавшегося от продолжения работы в другой местности, без предоставления ему ****гарантий****, направленных на смягчение негативных последствий. Работник, по мнению суда, должен иметь при увольнении ****те же права****, что и работники, уволенные в связи с ****ликвидацией****, в частности, право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и получение ****выплат**** на ****период трудоустройства****.
Основное требование
Признать ч. 1 - 4 ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ.
Решение
Ч. 1 - 4 ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признаны соответствующими Конституции РФ. Судебные решения по делу подлежат пересмотру.
16 мая 2024
Маргарита Егиазарова выступила в Российско-Германской внешнеторговой палате
17 апреля 2024 года в рамках проекта «Неделя ВТП в Санкт-Петербурге» состоялся «День генеральных директоров», организованный Российско-Германской внешнеторговой палатой.
Маргарита Егиазарова, к.ю.н., Старший юрист Трудовой практики АЛРУД, выступила с темой: «Ключевые тенденции в трудовых отношениях: важное для принятия решений».
В рамках выступления Маргарита рассмотрела основные тенденции, включающие усиление контроля за соблюдением требований о выплатах в отношении действующих работников компании и иных категорий лиц, порядок индексации, определенный компанией и установленный работодателем, ужесточение контроля за процедурой увольнения, расширение требований к работодателям, увеличенное внимание к защите прав работников, а также изменение подхода к квотированию рабочих мест для инвалидов, противодействие нелегальной занятости и усиление прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав работников.
Данная тема вызвала большой интерес у аудитории, участники активно задавали вопросы и вовлекались в дискуссию.
24 апреля 2024
Маргарита Егиазарова выступила на ежегодной HR конференции «Кадры и время: через перелом»
14 марта 2024 года состоялась ежегодная HR Конференция "КАДРЫ И ВРЕМЯ: ЧЕРЕЗ ПЕРЕЛОМ", организованная Комитетом по Трудовым ресурсам АЕБ.
Маргарита Егиазарова, к.ю.н., Старший юрист Трудовой практики АЛРУД, выступила на сессии подкомитета по трудовому праву с темой: «Практика увольнений в эпоху экономических потрясений: меняющиеся тенденции в решениях высших судов России».
В рамках выступления Маргарита рассмотрела основные тенденций, включающие ужесточение контроля за процедурой увольнения, расширение требований к работодателям, увеличенное внимание к защите прав работников, изменение подхода к оценке доказательств и усиление роли профсоюзов в представительстве и защите интересов работников.
Участники конференции активно задавали вопросы и вовлекались в дискуссию.
29 марта 2024
Весеннее заседание HR-клуба в офисе АЛРУД
6 марта 2024 года в офисе АЛРУД состоялось весеннее заседание HR-клуба, посвященное теме: «Технологии искусственного интеллекта в HR-процессах: инсайты от юристов».
В обсуждении приняли участие эксперты Трудовой практики АЛРУД: Ирина Анюхина, Партнер, Петрова Анастасия, Советник, и Маргарита Егиазарова, к.ю.н., Старший юрист.
На встрече эксперты рассмотрели правовые аспекты использования ИИ в HR, дали рекомендации по внедрению ИИ в HR с точки зрения комплаенса, а также рассмотрели случаи использования ИИ в HR на практике, включая судебные споры по вопросам.
Участники HR-клуба активно вовлекались в открытую дискуссию, обменивались мнениями и получили ценные советы и рекомендации по внедрению ИИ в HR от экспертных юристов и коллег из бизнеса.
11 марта 2024
Маргарита Егиазарова выступила на заседании комитета по кадровым вопросам CCI
15 февраля 2024 года состоялось заседание комитета по кадровым вопросам CCI France Russie на тему: «Актуальные судебные практики в НR».
Маргарита Егиазарова, Старший юрист Трудовой практики АЛРУД, к.ю.н., приняла участие в заседании c темой: «Управление рисками и практические аспекты защиты коммерческой тайны в отношениях с работниками: выводы судебной практики по трудовым спорам».
В рамках выступления Маргарита обратила внимание участников заседания на практические аспекты введения и соблюдения режима коммерческой тайны, объяснила, когда режим коммерческой тайны считается установленным, обозначила меры ответственности за разглашение коммерческой тайны, а также пояснила нюансы увольнение работника за нарушение коммерческой тайны.
20 февраля 2024
Открыта регистрация на ежегодную HR конференцию «Кадры и время: через перелом» 14 марта 2024 года
14 марта 2024 года состоится ежегодная HR Конференция "КАДРЫ И ВРЕМЯ: ЧЕРЕЗ ПЕРЕЛОМ", организованная Комитетом по Трудовым ресурсам АЕБ.
Маргарита Егиазарова, к.ю.н., Старший юрист Трудовой практики АЛРУД, выступит на сессии подкомитета по трудовому праву с темой: «Практика увольнений в эпоху экономических потрясений: меняющиеся тенденции в решениях высших судов России».
Конференция AEB HR "КАДРЫ И ВРЕМЯ: ЧЕРЕЗ ПЕРЕЛОМ" будет посвящена практикам, применяемым ведущими компаниями в секторах компенсаций и льгот, подбора, оценки, обучения и развития персонала, а также трудового права.
На конференции будут проведены три параллельные сессии, организованные Подкомитетами АЕБ по рекрутингу и релокации, по компенсациям и льготам, по оценке, обучению и развитию, а также сессия, подготовленная Подкомитетом АЕБ по трудовому праву.
В рамках трех параллельных сессий будут затронуты следующие темы:
Подбор персонала – новые вызовы и решения
Сопровождение трансформации организаций через призму оценки, обучения и развития талантов
Тема утверждается
Зарегистрироваться и уточнить дополнительную информацию можно у организатора: Полина Скороварова E: polina.skorovarova@aebrus.ru.
22 января 2024
Маргарита Егиазарова подготовила комментарий для «ЭЖ-Юрист»
Маргарита Егиазарова, к.ю.н., Старший юрист Трудовой практики АЛРУД, подготовила комментарий для российской правовой газеты «ЭЖ-Юрист».
Маргарита прокомментировала вывод КС РФ в постановлении от 06.12.2023 № 56-П, согласно которому при предоставлении за работу в выходные или нерабочие праздничные дни работнику дней отдыха в день увольнения за них должна быть выплачена компенсация. Эксперт выразил предположение о дальнейшем усилении контроля за соблюдением трудовых прав, а также повышения ответственности работодателей за нарушение установленных норм.
Маргарита отметила ключевые тенденции в развитии регулирования трудовых отношений, которые были продемонстрированы постановлением:
продолжающееся усиление прав работников: уточнение условий для оплаты труда в выходные и праздничные дни способствует лучшей защите трудовых прав;
поддержание тенденции 2023 г. на устранение неоднозначности в интерпретации трудового закона;
подчеркивается важность нахождения компромисса между требованиями работников и возможностями работодателей.
Подробнее ознакомиться можно по ссылке.
09 января 2024
Маргарита Егиазарова выступила на вебинаре "Трудовые споры"
20 декабря Маргарита Егиазарова, Старший юрист Трудовой практики, к.ю.н., выступила на вебинаре "Защита коммерческой тайны, NDA с работником. Сколько стоит молчание и что учесть при увольнении за нарушения".
В ходе вебинара Маргарита рассказала, что работодателю важно знать о режиме коммерческой тайны, как эту тайну защитить с учетом судебной практики, а также как уволить и взыскать с работника убытки в случае утечки чувствительных данных, а также раскрыла следующие темы:
Что работодателю необходимо понимать в законах для введения и соблюдения режима комтайны;
Стоит ли заключать договоры о неразглашении с работниками;
В чем ключевые преимущества и риски NDA;
Какие практические рекомендации существуют для обеспечения защиты информации и организации процессов в компании;
Как взыскать убытки при утечке коммерческой информации с учетом судебной практики;
Как правильно прекратить отношения с сотрудником в случае нарушения режима комтайны, чтобы суд поддержал компанию.
21 декабря 2023
Маргарита Егиазарова приняла участие в заседании трудового комитета AIJA в Париже
Маргарита Егиазарова, старший юрист трудовой практики АЛРУД, к.ю.н., приняла участие в заседании трудового комитета AIJA на полугодовой конференции в Париже. Это престижное мероприятие, собравшее более 497 юристов со всего мира, было посвящено обсуждению устойчивости и ценностей в профессии в условиях глобальных перемен. Участие Маргариты способствует поддержанию международного сотрудничества, а также обмену опытом в рамках глобального юридического сообщества. На конференции обсуждались важные вопросы, касающиеся правовой отрасли и общественного благополучия, включая сессии по укреплению устойчивости. Такие обсуждения имеют большое значение для развития правовой практики и обмена знаниями.
Более подробную информацию о мероприятии можно найти здесь.
18 декабря 2023
Статья Маргариты Егиазаровой опубликована в профессиональном журнале «Трудовые споры»
Маргарита Егиазарова, Старший юрист Трудовой практики юридической фирмы АЛРУД, к.ю.н., опубликовала новый актуальный материал в профессиональном журнале «Трудовые споры» на тему: «Взаимодействие с профсоюзами. Как избежать конфликтов и защитить права компании».
В своей статье Маргарита Егиазарова поделилась, как выстроить отношения с профсоюзами и что учитывать при увольнении их членов. Каких стратегий взаимодействия придерживаться, чтобы найти баланс интересов, достичь компромиссов и в случае необходимости защитить интересы работодателя.
Также Маргарита осветила следующие вопросы:
Что профсоюз вправе требовать от компании
Включать ли представителя профсоюза в комиссию по расследованию, если несчастный случай произошел не с членом профсоюза
Когда суды расценивают то, что работник не сообщил о членстве в профсоюзе, как злоупотребление правом
13 октября 2023