Ирина Анюхина

Ирина Анюхина

Партнер
Ирина Анюхина
Телефон
+7 495 234 96 92

Chambers Europe

Ирина Анюхина – высоко профессиональный и преданный своему делу специалист. Она обладает стратегическим подходом, ориентированным на бизнес. Клиенты ценят Ирину за внимание к деталям и способность четко изложить суть дела.

Биография
Проекты
Публикации и инсайты
Рейтинги и награды

Ирина Анюхина – Партнер юридической фирмы АЛРУД, возглавляет Трудовую практику.

Ирина является рекомендованным экспертом в сфере трудового права, консультирует международные и российские компании по широкому кругу вопросов трудового законодательства, включая международные аспекты, вопросам сокращений и реструктуризаций, проблемам топ-менеджмента и иностранных сотрудников.

Экспертиза Ирины включает вопросы трудового и корпоративного права в делах, связанных со слияниями и поглощениями, внедрением мотивационных программ, выплатами компенсаций и вознаграждений, применением глобальных политик в сфере персонала и переработкой локальных политик, аутсорсингом и защитой персональных данных.

Ирина участвует в проектах по проведению международных и внутренних расследований нарушений, допускаемых сотрудниками, представляет интересы клиентов в разрешении внесудебных споров и конфликтов с сотрудниками.

Ирина Анюхина присоединилась к компании АЛРУД в 2002 году и стала партнером в 2007 году. Клиенты высоко ценят Ирину за бизнес-ориентированный подход, исключительные коммуникативные навыки, внимательность и четкое изложение сути дела. Ирина окончила отделение международного публичного права факультета международного права МГИМО МИД РФ.

Ирина регулярно выступает на международных конференциях, является членом Международной ассоциации юристов (IBA), Американской ассоциации юристов (ABA).

Включают консультирование и представление интересов:

Uber

в ходе крупнейшей сделки по слиянию с Yandex по широкому спектру трудовых вопросов и вопросов кадровой политики.

Akzo Nobel

по вопросам отделения специализированного подразделения по производству химических продуктов особого назначения, разработки и реализации плана по реструктуризации предприятия.

Philip Plein

по вопросам разработки кадровой политики, а также бонусной программы для сотрудников отдела продаж.

Ведущего разработчика и поставщика продукции медицинского назначения

по вопросам реструктуризации предприятия с целью обеспечения эффективного распределения акционерного контроля за бизнес-процессами.

Olam

в отношении возможных правовых и налоговых последствий реализации мотивационной программы среди работников на международном уровне.

Крупнейшую международную музыкальную корпорацию, управляющую группой компаний и ведущую коммерческую деятельность в более чем 60 странах

в 4 судебных процессах, связанных с конфликтным сотрудником, который имел доступ к финансовым ресурсам клиента.

Ведущую американскую компанию, управляющую базами данных, информационными системами и коллекциями по интеллектуальной собственности

в ходе комплексного внутреннего расследования предполагаемых неправомерных действий двух сотрудников российского подразделения.

Одного из ведущих японских производителей автомобилей и автобусов

в процессе пересмотра доказательств несоответствия одного из топ-менеджеров занимаемой должности; разрабатывала стратегию защиты деловой репутации и интересов клиента и его генерального директора.

Трудовая практика АЛРУД предоставила комплексную внесудебную поддержку для одной из крупнейших энергетических компаний России
Команда АЛРУД предоставила комплексную внесудебную поддержку клиенту в рамках сложного трудового спора с бывшим работником среднего звена. Проект включал разработку и корректировку правовой позиции для клиента, который самостоятельно представлял свои интересы в суде. Наши действия были направлены на устранение разрозненности оснований и нарушений, вменяемых работнику, а также на подготовку к защите от исковых требований о выплате крупной премии. Мы провели серию стратегических встреч с клиентом, на которых были даны комментарии и рекомендации по действиям в суде. Эта коллаборация позволила скорректировать подход компании к защите, выявить оптимальные акценты для доказательства правомерности дисциплинарных взысканий и в итоге успешно отстоять позицию компании. Сложность проекта заключалась в обработке и синтезе многочисленных нарушений и правонарушений, некоторые из которых вышли за рамки стандартных процедурных сроков. Особое внимание уделялось аргументации по правомерности проведения нефинансового аудита, который был ключевым в определении обоснованности нарушений. Проект имел особое значение для клиента, позволяя избежать выплаты крупной премии и процентов за её просрочку, что могло бы существенно увеличить финансовые издержки. Кроме того, успешное подтверждение законности вмененных дисциплинарных взысканий укрепило позиции компании в плане внутреннего управления. В состав команды АЛРУД, работающей над проектом, вошли Партнер Ирина Анюхина, Старший юрист Маргарита Егазарова, Юрист Юлия Брусова.
24 июня 2024
Трудовая практика АЛРУД защитила интересы российской дочерней компании одного из крупнейших в мире производителей товаров повседневного спроса
Трудовая практика АЛРУД проработала комплексную стратегию защиты интересов компании при взаимодействии с работником – профсоюзным лидером в связи с использованием им ресурсов компании в личных целях, подстрекательством других работников на активное противодействие руководству компании, разжигание невыполнения работниками – членами профсоюза своих должностных обязанностей. Также эксперты разработали стратегию защиты интересов компании при взаимодействии с первичной профсоюзной организацией в части её деятельности по злоупотреблению членами профсоюза установленными законом правами и гарантиями. Проект включал в том числе разработку пошагового плана действий компании с учётом рисков оспаривания в суде и репутационных рисков. По итогам разработки стратегий мы провели обучающую сессию для клиента и помогли с реализацией нашего плана. Сложность проекта заключалась в его особой деликатности в связи с наличием профсоюза, являющегося членом вышестоящего профсоюза. При построении стратегий необходимо было учесть баланс интересов работодателя и профсоюзной организации и выстроить допустимую законом эффективную стратегию действий с учётом того, что работник пытался необоснованно дискредитировать руководство компании, а члены профсоюза противодействовали реализации обычной коммерческой деятельности компании. Особую сложность представляли законодательные лимиты по ограничению деятельности профсоюза в части злоупотребления правами и гарантиями, его закрытию. Проект имел особое значение для клиента, позволяя решить проблему с профсоюзным лидером и его последователями в правовом поле, что укрепило позицию работодателя и руководства компании. В состав команды АЛРУД, работающей над проектом, вошли Партнер Ирина Анюхина, Старший юрист Мария Невежина, Юрист Екатерина Броницына, Младший юрист ****Анастасия Аленина****, Помощники юриста ****Малахат Хаджи**** и ****Алена Лазарева****.
24 июня 2024
Коротко и ясно с Трудовой практикой. HR & DIGITAL (Выпуск №17)
Запрет на зарубежные услуги и сервисы информационной безопасности из «недружественных» юрисдикций Указом Президента РФ от 01.05.2022 № 250 «О дополнительных мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации» ранее были введены ****ограничения на использование зарубежных средств защиты информации****. Так, органам власти, госкорпорациям, системообразующим организациям и субъектам критической информационной инфраструктуры («Субъекты КИИ») было запрещено с 1 января 2025 года использовать средства защиты информации: происходящие из «****недружественных****» государств1; либо от производителей, которые являются организациями под юрисдикцией «недружественных» государств, прямо или косвенно подконтрольные им либо ****аффилированные**** с ними. Указом Президента РФ от 13.06.2024 № 500 сфера действия запрета была расширена: теперь с 1 января 2025 года органам власти, госкорпорациям, системообразующим организациям и Субъектам КИИ также запрещается пользование сервисами (работами или услугами) по ****кибербезопасности**** от компаний из «недружественных» государств. Если ваша компания относится к органам власти, госкорпорациям, системообразующим организациям или Субъектам КИИ, мы рекомендуем вместе с IT провести ****ревизию программного обеспечения и IT услуг****, используемых для целей кадрового и бухгалтерского учёта и управления персоналом с целью обеспечения своевременного соблюдения требований вышеназванных указов Президента. Против России введён 14-й пакет санкций, который вводит в том числе IT ограничения США значительно расширили санкции против России, новые ограничения затронули финансовую инфраструктуру, ****облачные сервисы и информационные технологии****, проекты в сфере СПГ. США с 12 сентября запрещают предоставление ряда услуг в сфере программного обеспечения и IT. Минфин США вместе с Госдепом издал специальное постановление, которое предусматривает следующие ограничения: запрещено предоставлять любому лицу в России ****проектные услуги и услуги по IT-консультированию****; запрещено поставлять ****облачные технологии и услуги IT-поддержки**** для управления предприятием, а также ПО для проектирования и производства. Российские компании, использующие такое ПО для HR целей, могут рассмотреть следующие ****варианты действий****: ****смену вендора****, которая позволит продолжить использование ПО в России; ****локализацию**** соответствующих HR процессов. Освобождение от ответственности за утечку в связи с малозначительностью правонарушения В рамках проводимого Всероссийского конкурса профессионального мастерства работников сферы дополнительного образования «Сердце отдаю детям» произошёл ****технический сбой****, приведший к краткосрочной публикации (в течение трёх минут) на сайте конкурса сведений об одном субъекте ПДн. Были опубликованы ****паспортные данные****, ****адрес регистрации****, ****номер телефона**** и ****адрес электронной почты****, что является ПДн. В суде оператор указал, что причиной инцидента явился технический сбой в работе сервиса, третьими лицами доступ к ПДн не был получен ввиду ****устранения нарушения в кратчайшие сроки****, ущерб субъекту ПДн не причинён. Роскомнадзор сообщил, что жалоб в отношении оператора в связи инцидентом в Роскомнадзор не поступало. Оператор в соответствии с законом направил ****уведомление об утечке ПДн****. Мировой судья судебного участка № 456 Даниловского района г. Москвы (дело № 05-1415/456/2023) посчитал, что оператор ****не обеспечил конфиденциальность ПДн****, не исключил неправомерный доступ к ним третьих лиц, и квалифицировал содеянное по ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ. Однако так как у суда не было данных о том, что сведения о субъекте ПДн были ****скопированы****, ****получены**** либо ****использованы третьими лицами**** с целью нарушения охраняемых законом прав, в том числе через сайт конкурса, суд ****освободил**** оператора от административной ответственности в связи с ****малозначительностью правонарушения**** и ограничился ****устным замечанием**** (ст. 2.9 КоАП РФ). Перечень «недружественных» государств определён Распоряжением Правительства РФ от 05.03.2022 № 430-р.
20 июня 2024
Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №31)
Напоминаем Если решение о выплате генеральному директору ****годового индивидуального вознаграждения**** относится к компетенции уполномоченного ****органа юридического лица**** и его размер зависит от ****итогов работы**** предприятия за год, то оно не является гарантированным, а его размер не может рассчитываться ****пропорционально отработанному времени****. Такую позицию занял 9 КСОЮ в Определении от 11.04.2024 № 88-2801/2024. Обстоятельства дела По условиям трудового договора при наличии финансовых возможностей и при ****выполнении производственной программы**** генеральному директору по решению ****совета директоров**** выплачивается годовой доход в размере 25 млн рублей, в который в числе прочего входит ****годовое индивидуальное вознаграждение****. После увольнения по решению уполномоченного органа компании генеральный директор обратился в суд в связи с ****невыплатой**** ему годового вознаграждения. Две инстанции ****частично удовлетворили**** требования работника и произвели расчёт спорной суммы ****пропорционально**** отработанному периоду (207 дней в году), отметив, что индивидуальное годовое вознаграждение является ****гарантированной**** выплатой, которая входит в систему оплаты труда. Суд апелляционной инстанции отметил, что такая выплата не является премией, а вознаграждение выплачивалось работнику также в период, предшествующий избранию его генеральным директором. Кассация ****не согласилась**** с выводами нижестоящих судов и указала, что выплата ****не является гарантированной****, поскольку в силу устава компании решение о её выплате относится к компетенции ****совета директоров****. Вознаграждение ****не может**** выплачиваться пропорционально отработанному периоду, поскольку решение о его выплате принимается советом директоров по результатам ****подведения итогов**** работы компании за год, исходя из ****годовых показателей**** её работы и наличия финансовых ****возможностей****. В обоснование приведённых выводов суд также указал, что выплата годовой премии работникам в соответствии с принятым в организации ЛНА имеет ****аналогичный**** порядок. Основное требование Взыскать индивидуальное годовое вознаграждение, компенсацию за задержку выплат Решение Апелляционное определение отменить, направить дело на новое рассмотрение
13 июня 2024
Коротко и ясно с Трудовой практикой. HR & DIGITAL (Выпуск №16)
Госдума рассмотрит законопроект о возможности истцу получать персональные данные («ПДн») ответчика Поправки планируется внести в ГПК РФ. Предлагается предоставить истцу право ****ходатайствовать суду об оказании содействия**** в установлении сведений об ответчике, которые необходимы для подачи иска в суд, но отсутствуют у истца. Кроме того, в случае принятия закона суд сможет самостоятельно определять ****перечень данных об ответчике****, необходимых для принятия иска. Больше половины опрошенных компаний малого и среднего бизнеса не готовы к ужесточению санкций за утечки ПДн Менее половины российских компаний (44%) из сегмента ****МСБ**** успели пересмотреть свои ****меры защиты ПДн**** на фоне возможного ****ужесточения санкций за их утечки****. 50% компаний даже не изучили поправки детально, а некоторые вовсе пока не планируют усиливать защиту. Часть опрошенных (45%) рассчитывает усилить защитные процессы «в течение года», ещё 8% - «в ближайшие полгода». Есть и те (4%), кто вообще пока не планирует пересматривать защиту. Как минимум 32% респондентов из МСБ обеспокоены ****репутационными рисками от санкций****. У 68% опрошенных обеспокоенность вызывают ****финансовые потери****, в том числе от наложения штрафов. Примечательно, что только 43% опрошенных провели ****аудит процессов обработки ПДн**** в течение последних 3 лет, 11% проводили проверку более 3 лет назад. Почти четверть (21%) вообще никогда не проводили аудит. 25% опрошенных не смогли дать ответа на этот вопрос. Мы напоминаем, что законопроекты об ****административной**** и ****уголовной ответственности**** за утечки ПДн планируется окончательно рассмотреть уже в эту ****весеннюю сессию Госдумы****. Независимо от принятия данных законопроектов в эту сессию, мы рекомендуем быть готовым к ужесточению ответственности за утечки ПДн. В этих целях компаниям следует провести аудит в отношении процессов обработки ПДн и аудит по информационной безопасности. Принят в первом чтении законопроект о праве ФНС передавать в межведомственные комиссии информацию, которая составляет налоговую тайну Согласно новому закону о занятости населения, в субъектах РФ создадут ****межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости****. Они вправе получать от различных органов, в том числе от налоговой службы, ****ПДн**** и сведения, составляющие ****налоговую тайну****. Действие режима налоговой тайны хотят распространить на случаи передачи налоговыми органами соответствующих информации и сведений в межведомственные комиссии субъектов РФ и территориальные органы Роструда. По итогам проверки прокуратуры должностное лицо компании было привлечено к административной ответственности Прокуратура Кировского района г. Саратова провела проверку соблюдения законодательства в сфере защиты ПДн в медицинском учреждении. В ходе надзорных мероприятий совместно со специалистом Управления ****Роскомнадзора**** по Саратовской области в медицинском учреждении выявлен ****факт неправомерного распространения базы данных****, содержащей ПДн клиентов, в частности ****номера телефонов**** и ****ФИО**** лиц. По данному факту прокуратурой района возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ в отношении ****ответственного должностного лица медицинской организации****. По результатам рассмотрения дела ****должностному лицу**** назначено наказание в виде ****административного штрафа**** в размере ****10 тыс. рублей****. Вопрос Может ли работодатель ****отслеживать местонахождение**** работников через их личные смартфоны? Ответ Роструда Работодатель вправе следить за работником через приложение в мобильном телефоне, если это ****связано с выполнением трудовых обязанностей****. Мы дополнительно отмечаем необходимость получения ****согласия работников**** на отслеживание и обработку ПДн.
06 июня 2024
Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №30)
Делимся необычным подходом Неиспользование отпуска в течение длительного времени может расцениваться как злоупотребление правом со стороны работника. Такую позицию высказал 1 КСОЮ в Определении от 15.01.2024 по делу № 88-1637/2024. Обстоятельства дела Работница занимала должность ****бухгалтера**** организации в течение ****9 лет****. За весь период своей трудовой деятельности она использовала только ****45 дней**** отпуска. В последний день работы в компании ей выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск ****за 2 года****. Тогда работница обратилась в суд, чтобы взыскать данную компенсацию ****за всё время работы****. Суд первой инстанции ****встал на сторону работницы****, однако компания смогла обжаловать это решение. Вышестоящие суды указали, что в силу специфики своей должности работница ****знала****, что при увольнении ей полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска, и ****имела возможность влиять**** на документальное оформление отпусков в период работы. ****Уважительных причин**** не ходить в отпуск у работницы не было. В итоге суды пришли к выводу, что работница ****злоупотребила своим правом****, поскольку она ****намеренно отказывалась**** от ежегодного оплачиваемого отпуска, чтобы получить денежные средства при увольнении. Обращаем внимание, что данное решение является ****единичным**** и отражает подход, который в настоящее время ****не считается общепринятым****. Некоторые суды придерживаются ****иной**** позиции, согласно которой компенсация за неиспользованный отпуск в любом случае должна быть выплачена работнику за всё время работы в организации (например, Определение 6 КСОЮ от 09.02.2023 по делу № 88-3932/2023). Основное требование Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда. Решение Апелляционное определение оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.
30 мая 2024
Ирина Анюхина подготовила обзор для IBA GEI Annual Global Report
International Bar Association Global Employment Institute (IBA GEI) опубликовал 12-й ежегодный глобальный отчет, посвященный общим международным тенденциям в области трудового права на примере 54 стран мира. Ирина Анюхина, Партнер Трудовой практики АЛРУД, описала блок вопросов, касающихся законодательных нововведений и актуальных трендов трудового и миграционного права России, включая искусственный интеллект, альтернативные формы занятости, гибкие режимы работы, особенности деятельности профсоюзов и тенденции трудовых споров. С глобальным отчетом можно ознакомиться по ссылке.
27 мая 2024
Трудовая практика АЛРУД провела HR клуб, посвященный материальной ответственности работников
22 мая 2024 года в офисе АЛРУД состоялось очное заседание HR-клуба, посвященное теме: «Материальная ответственность в трудовых отношениях: диалог о вечном». В обсуждении приняли участие эксперты Трудовой практики АЛРУД: Ирина Анюхина, Партнер, Мария Невежина, Старший юрист, к.ю.н., Екатерина Броницына, юрист. Участники встречи обсудили, как эффективно и безопасно для компании привлечь работника к материальной ответственности; как взыскать убытки; как задокументировать процедуру, чтобы даже самый взыскательный суд встал на сторону работодателя; как привлечь к ответственности топ-менеджмент без репутационных потерь. HR клубы АЛРУД проходят в формате открытой дискуссии, обмена мнениями и диалога бизнеса и юристов. Диалог между юристами-консультантами и специалистами-практиками делает мероприятие максимально полезным для всех участников клуба. Если вам или вашим коллегам может быть интересно принять участие, приглашаем присоединиться к обсуждению. По вопросам участия, пожалуйста, обращайтесь к старшему менеджеру по маркетингу Анне Глуховой: E: aglukhova@alrud.com
27 мая 2024
Коротко и ясно с Трудовой практикой. HR & DIGITAL (Выпуск №15)
В Совфеде рассказали, как будет выглядеть Цифровой кодекс Работа над Цифровым кодексом, который станет основой правового регулирования взаимоотношений в сфере информации и цифровых технологий, займёт еще как ****минимум год****, а значительную часть будущего документа планируется посвятить ****защите персональных и биометрических данных****. Структура кодекса отражает две части – ****общую**** и ****особенную****: в общей части будут перечислены основные ****понятия****, ****термины****, ****принципы****, ****субъекты**** и ****объекты**** права, то есть всё то, что называется понятийным аппаратом; в особенной части – конкретные виды ****государственных**** и ****социальных институтов****, виды правоотношений и способы их регулирования. Отдельно в Совфеде отметили, что особенная часть предполагает три больших раздела: вопросы ****связи****, ****информации**** и ****защиты персональных данных****. Мы рекомендуем работодателям следить за разработкой и принятием кодекса, так как он может оказать непосредственное влияние на оцифрованные HR-процессы в компаниях. Участников АО и ООО на онлайн-собраниях будут идентифицировать по электронным подписям или биометрии Проекты ****поправок в законы об АО и ООО**** подготовлены ко второму чтению в правительственный законопроект (№103501-8). Напомним, что изначально этот документ был посвящён другому вопросу: он предусматривал возможность АО ****приостанавливать отправку корреспонденции и выплату дивидендов**** акционерам, которые более двух лет не выходят на связь с компанией (так называемые ****потерянным акционерам****). Предлагается применять при идентификации участника дистанционного собрания выбор из пяти вариантов: ****УКЭП****, два вида ****УНЭП**** (Госуслуги или подпись из корпоративного соглашения об электронном взаимодействии), персональные данные из ****Единой системы идентификации и аутентификации**** (ЕСИА), а также сведения из ****Единой биометрической системы**** (ЕБС). При этом ****непубличные АО**** смогут отступать от изложенных правил: указать в уставах иные способы «достоверного установления лиц, принимающих дистанционное участие в заседании, и способах подписания бюллетеней». Также законопроект регламентирует общие правила проведения дистанционных собраний. К примеру, такой формат должен предусматривать ведение ****трансляции****, а компания обязана ****хранить её запись****. При наличии существенных ****технических неполадок****, из-за которых собрание невозможно провести, голосование признается ****несостоявшимся****. Вопрос Должен ли DPO быть в прямом подчинении генерального директора? Ответ Роскомнадзора DPO получает указания непосредственно от исполнительного органа организации, являющейся оператором, и подотчётен ему.
23 мая 2024
Дайджест изменений в трудовом законодательстве. Первый квартал 2024 года
Уважаемые дамы и господа! Представляем Вашему вниманию наш новый формат - ежеквартальный обзор ключевых изменений в трудовом законодательстве и смежных областях. Материал включает описание последних законодательных нововведений, которые или уже вступили в силу в текущем 2024 году, или будут введены в действие в ближайшее время. Данный обзор будет полезен для HR-директоров, руководителей компаний, Compliance офицеров, руководителей юридических департаментов и иных заинтересованных лиц.
22 мая 2024
Право-300, 2023 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового и миграционного права, комплаенса.
Best Lawyers 2022 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права, безопасности и защиты данных, градостроительного права, медиа и телекоммуникаций, информационных технологий и интеллектуальной собственности.
Chambers Europe, 2021 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права.
The Legal 500 Europe, Middle East & Africa 2021 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права.
Who’s Who Legal,Thought LeadersThought Leaders - Labour & Employment 2021 and Global Leader Labour & Employment 2021 and Pensions & Benefits 2021 рекомендует рекомендует Ирину Анюхину как ведущего практикующего юриста.
Best Lawyers, 2021 признает Ирину Анюхина The Lawyer of the Year 2021 в области Трудового права.
Best Lawyers 2021 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права, безопасности и защиты данных, градостроительного права, медиа и телекоммуникаций.
Chambers Europe, 2020 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права.
The Legal 500 Europe, Middle East & Africa 2020 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права.
Who’s Who Legal Labour, Employment & Benefits and Who’s Who Legal: Thought Leaders рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права.
Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.
Принять