Ирина Анюхина

Ирина Анюхина

Партнер
Ирина Анюхина
Телефон
+7 495 234 96 92

Chambers Europe

Ирина Анюхина – высоко профессиональный и преданный своему делу специалист. Она обладает стратегическим подходом, ориентированным на бизнес. Клиенты ценят Ирину за внимание к деталям и способность четко изложить суть дела.

Биография
Проекты
Публикации и инсайты
Рейтинги и награды

Ирина Анюхина – Партнер юридической фирмы АЛРУД, возглавляет Трудовую практику.

Ирина является рекомендованным экспертом в сфере трудового права, консультирует международные и российские компании по широкому кругу вопросов трудового законодательства, включая международные аспекты, вопросам сокращений и реструктуризаций, проблемам топ-менеджмента и иностранных сотрудников.

Экспертиза Ирины включает вопросы трудового и корпоративного права в делах, связанных со слияниями и поглощениями, внедрением мотивационных программ, выплатами компенсаций и вознаграждений, применением глобальных политик в сфере персонала и переработкой локальных политик, аутсорсингом и защитой персональных данных.

Ирина участвует в проектах по проведению международных и внутренних расследований нарушений, допускаемых сотрудниками, представляет интересы клиентов в разрешении внесудебных споров и конфликтов с сотрудниками.

Ирина Анюхина присоединилась к компании АЛРУД в 2002 году и стала партнером в 2007 году. Клиенты высоко ценят Ирину за бизнес-ориентированный подход, исключительные коммуникативные навыки, внимательность и четкое изложение сути дела. Ирина окончила отделение международного публичного права факультета международного права МГИМО МИД РФ.

Ирина регулярно выступает на международных конференциях, является членом Международной ассоциации юристов (IBA), Американской ассоциации юристов (ABA).

Включают консультирование и представление интересов:

Uber

в ходе крупнейшей сделки по слиянию с Yandex по широкому спектру трудовых вопросов и вопросов кадровой политики.

Akzo Nobel

по вопросам отделения специализированного подразделения по производству химических продуктов особого назначения, разработки и реализации плана по реструктуризации предприятия.

Philip Plein

по вопросам разработки кадровой политики, а также бонусной программы для сотрудников отдела продаж.

Ведущего разработчика и поставщика продукции медицинского назначения

по вопросам реструктуризации предприятия с целью обеспечения эффективного распределения акционерного контроля за бизнес-процессами.

Olam

в отношении возможных правовых и налоговых последствий реализации мотивационной программы среди работников на международном уровне.

Крупнейшую международную музыкальную корпорацию, управляющую группой компаний и ведущую коммерческую деятельность в более чем 60 странах

в 4 судебных процессах, связанных с конфликтным сотрудником, который имел доступ к финансовым ресурсам клиента.

Ведущую американскую компанию, управляющую базами данных, информационными системами и коллекциями по интеллектуальной собственности

в ходе комплексного внутреннего расследования предполагаемых неправомерных действий двух сотрудников российского подразделения.

Одного из ведущих японских производителей автомобилей и автобусов

в процессе пересмотра доказательств несоответствия одного из топ-менеджеров занимаемой должности; разрабатывала стратегию защиты деловой репутации и интересов клиента и его генерального директора.

Коротко и ясно с Трудовой практикой. HR & DIGITAL (Выпуск №19)
В Совфеде рассказали, как будет выглядеть Цифровой кодекс Работа над Цифровым кодексом, который станет основой правового регулирования взаимоотношений в сфере информации и цифровых технологий, займёт еще как ****минимум год****, а значительную часть будущего документа планируется посвятить ****защите персональных и биометрических данных****. Структура кодекса отражает две части – ****общую**** и ****особенную****: в общей части будут перечислены основные ****понятия****, ****термины****, ****принципы****, ****субъекты**** и ****объекты**** права, то есть всё то, что называется понятийным аппаратом; в особенной части – конкретные виды ****государственных**** и ****социальных институтов****, виды правоотношений и способы их регулирования. Отдельно в Совфеде отметили, что особенная часть предполагает три больших раздела: вопросы ****связи****, ****информации**** и ****защиты персональных данных****. Мы рекомендуем работодателям следить за разработкой и принятием кодекса, так как он может оказать непосредственное влияние на оцифрованные HR-процессы в компаниях. Участников АО и ООО на онлайн-собраниях будут идентифицировать по электронным подписям или биометрии Проекты ****поправок в законы об АО и ООО**** подготовлены ко второму чтению в правительственный законопроект (№103501-8). Напомним, что изначально этот документ был посвящён другому вопросу: он предусматривал возможность АО ****приостанавливать отправку корреспонденции и выплату дивидендов**** акционерам, которые более двух лет не выходят на связь с компанией (так называемые ****потерянным акционерам****). Предлагается применять при идентификации участника дистанционного собрания выбор из пяти вариантов: ****УКЭП****, два вида ****УНЭП**** (Госуслуги или подпись из корпоративного соглашения об электронном взаимодействии), персональные данные из ****Единой системы идентификации и аутентификации**** (ЕСИА), а также сведения из ****Единой биометрической системы**** (ЕБС). При этом ****непубличные АО**** смогут отступать от изложенных правил: указать в уставах иные способы «достоверного установления лиц, принимающих дистанционное участие в заседании, и способах подписания бюллетеней». Также законопроект регламентирует общие правила проведения дистанционных собраний. К примеру, такой формат должен предусматривать ведение ****трансляции****, а компания обязана ****хранить её запись****. При наличии существенных ****технических неполадок****, из-за которых собрание невозможно провести, голосование признается ****несостоявшимся****. Вопрос Должен ли DPO быть в прямом подчинении генерального директора? Ответ Роскомнадзора DPO получает указания непосредственно от исполнительного органа организации, являющейся оператором, и подотчётен ему.
23 мая 2024
Дайджест изменений в трудовом законодательстве. Первый квартал 2024 года
Уважаемые дамы и господа! Представляем Вашему вниманию наш новый формат - ежеквартальный обзор ключевых изменений в трудовом законодательстве и смежных областях. Материал включает описание последних законодательных нововведений, которые или уже вступили в силу в текущем 2024 году, или будут введены в действие в ближайшее время. Данный обзор будет полезен для HR-директоров, руководителей компаний, Compliance офицеров, руководителей юридических департаментов и иных заинтересованных лиц.
22 мая 2024
Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №33)
Напоминаем КС РФ разъяснил: если работник отказывается от переезда в другую местность, его увольнение должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации если в трудовом договоре закреплено условие о рабочем месте. Такой вывод следует из Постановления КС РФ от 27.04.2024 № 22-П. Обстоятельства дела Компания уведомила работника, что в связи со ****структурной реорганизацией**** его новое ****рабочее место**** будет располагаться ****по месту нахождения**** работодателя ****в другом населённом пункте****. Работник ****не согласился**** на переезд в другой город за 1 500 километров от текущего места работы и жительства и был ****уволен**** в связи с отказом от продолжения работы ввиду ****изменения**** определённых сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работнику было выплачено гарантированное законом выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. С увольнением работник не согласился. Три судебные инстанции признали увольнение законным, несмотря на возражения работника о том, что фактически реорганизация в компании не проводилась, а увольнение не связано с изменениями условий труда. Суды указали, что у работодателя произошли ****организационные изменения****, которые были необходимы для обеспечения эффективной деятельности и оптимизации его работы по ****месту нахождения****. Работник обратился в КС РФ, который обязал ****пересмотреть**** вынесенные решения. Суд отметил, что ****недопустимо увольнять работника****, отказавшегося от продолжения работы в другой местности, без предоставления ему ****гарантий****, направленных на смягчение негативных последствий. Работник, по мнению суда, должен иметь при увольнении ****те же права****, что и работники, уволенные в связи с ****ликвидацией****, в частности, право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и получение ****выплат**** на ****период трудоустройства****. Основное требование Признать ч. 1 - 4 ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ. Решение Ч. 1 - 4 ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признаны соответствующими Конституции РФ. Судебные решения по делу подлежат пересмотру.
16 мая 2024
Коротко и ясно с Трудовой практикой. HR & DIGITAL (Выпуск №17)
Правительство одобрило проект поправок в УК РФ, усиливающих наказание за утечки персональных данных («ПДн»), ко второму чтению По сравнению с редакцией поправок, принятой в первом чтении, документ незначительно изменился. МВД предлагало ****смягчить ответственность**** за утечки и отредактировать формулировки так, чтобы наказания назначались только в случае, если речь идёт о (1) данных ****50 и более субъектов ПДн****, либо (2) сведениях о ****частной**** жизни, ****личной**** или ****семейной**** тайне, ****специальных категорий**** ПДн, ****биометрических**** ПДн. Против таких правок выступил Минюст, посчитав, что ограничение в 50 субъектов ПДн приведёт к тому, что злоумышленники будут намеренно ****дробить базы с утекшими ПДн****, а те, кто допустил утечку меньшего числа людей, смогут избежать уголовного наказания. Напоминаем, что данный законопроект предполагает, что при наличии ****тяжких последствий**** виновным лицам могут грозить максимальный ****штраф**** до ****3 млн**** рублей и максимальный срок ****лишения свободы**** до ****10 лет****, а также принудительные работы, лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью. Мы пристально следим за развитием рассмотрения данного законопроекта и будем держать в курсе актуальных новостей. В России может появиться механизм возмещения вреда, возникшего в результате утечки ПДн В Совете Федерации разработан законопроект об обязательном ****страховании от утечек**** ПДн. Предполагается, что в законе должны быть четко прописаны не только ****страховая сумма****, ****лимиты****, перечень ****рисков****, но и перечень ****исключений**** – их не должны устанавливать сами страховые компании. Мы понимаем, что основная цель законодателя – побудить компании обратить внимание на свою ****ИT-инфраструктуру****, в том числе обеспечить наилучшую ****защиту хранящимся ПДн**** или отказаться от их обработки, если это не требуется для бизнеса. Судебных споров, связанных с ПДн, становится всё больше В России растёт число споров по вопросам незаконного использования ПДн: с начала 2024 г. их количество уже выросло на ****17%**** относительно начала 2023 г. Всего в 2023 году было 17,4 тыс. дел по всей стране, что больше на 23%, чем в 2022 году. За прошлый год наибольшую динамику показали ****административные**** и ****уголовные**** дела. Суды по УК РФ касаются незаконного получения данных о конкретном человеке, что связано с усилением внимания спецслужб к проблеме на фоне роста террористической угрозы. Бизнес, в свою очередь, сталкивается с ****претензиями работников**** о надёжности хранения их информации, правомерности обработки их ПДн. С одной стороны, это несёт ****репутационные риски****, с другой – ****привлекает внимание Роскомнадзора****. Мы рекомендуем операторам регулярно проводить аудит процессов обработки ПДн в целях приведения процессов обработки ПДн в соответствие с требованиями и минимизации ****финансовых****, ****операционных**** и ****репутационных**** рисков.
14 мая 2024
Ирина Анюхина выступила на конференции Право.ru
4 апреля 2024 года соcтоялась конференция «Трудовое право и трудовые споры — 2024», организованная Право.ru. Ирина Анюхина, Партнер Трудовой практики АЛРУД, выступила модератором круглого стола в третьей сессии: «UNCONFERENCE. «Утечка умов» — тренд на релокацию и кадровый голод». Ирина предложила участникам конференции обсудить, как действовать бизнесу в условиях кадрового голода в связи с релокацией квалифицированных работников и общей нехваткой кадров. Ирина отметила, что бизнес стал решать вопрос дефицита через поддержание контактов с потенциальными кандидатами, а также используя альтернативу в виде гражданско-правовых договоров, найма самозанятых и работников пенсионного возраста. Также, по мнению Ирины, часть функций можно делегировать искусственному интеллекту, однако есть риск привлечения к материальной ответственности, если решение, принятое на основе совета алгоритма, оспорят. Дискуссия вышла оживленной, участники делились примерами из практики и задавали вопросы эксперту.
15 апреля 2024
Ключевые аспекты внутренней реструктуризации
Проведение внутренней реструктуризации, влекущее изменение работодателем согласованных условий трудового договора, остаётся непростым мероприятием, чреватым судебными спорами с работниками. Одной из причин является отсутствие законодательного определения организационных и технологических изменений, ввиду чего решение о наличии и достаточности таких изменений во многом остаётся на усмотрение судов. Для снижения рисков необходимы как четкое следование установленной Трудовым кодексом процедуре, так и тщательная подготовка ко внутренней реструктуризации, в том числе, оценка достаточности предстоящих изменений для целей одностороннего изменения работодателями согласованных условий трудового договора, оценка наличия вакантных должностей/работы, которая может быть предложена работникам, не согласным продолжать работу в новых условиях, оценка возможности массовых увольнений в результате реализации процедуры и взаимодействия с профсоюзами в таком случае. Мы подготовили для Вас ****памятку по основным ключевым аспектам внутренней реструктуризации****, осуществляемой в порядке одностороннего изменения трудовых договоров, и собрали примеры подходов судов в отношении того, какие организационные и технологические изменения суды признают достаточными.
27 марта 2024
Весеннее заседание HR-клуба в офисе АЛРУД
6 марта 2024 года в офисе АЛРУД состоялось весеннее заседание HR-клуба, посвященное теме: «Технологии искусственного интеллекта в HR-процессах: инсайты от юристов». В обсуждении приняли участие эксперты Трудовой практики АЛРУД: Ирина Анюхина, Партнер, Петрова Анастасия, Советник, и Маргарита Егиазарова, к.ю.н., Старший юрист. На встрече эксперты рассмотрели правовые аспекты использования ИИ в HR, дали рекомендации по внедрению ИИ в HR с точки зрения комплаенса, а также рассмотрели случаи использования ИИ в HR на практике, включая судебные споры по вопросам. Участники HR-клуба активно вовлекались в открытую дискуссию, обменивались мнениями и получили ценные советы и рекомендации по внедрению ИИ в HR от экспертных юристов и коллег из бизнеса.
11 марта 2024
Коротко и ясно с Трудовой практикой. HR & DIGITAL (Выпуск №4)
Новые штрафы за незаконную обработку ПДн 05 декабря 2023 года Госдума приняла в третьем окончательном чтении законопроект, увеличивающий размеры штрафов за обработку персональных данных без письменного согласия или с нарушением требований к нему. При первом нарушении штрафы составят: для граждан – от 10 000 до 15 000 рублей; для должностных лиц – от 100 000 до 300 000 рублей; для компаний – от 300 000 до 700 000 рублей. Существенно возрастают размеры штрафов в случае повторного нарушения: для граждан – от 15 000 до 30 000 рублей; для должностных лиц – от 300 000 до 500 000 рублей; для индивидуальных предпринимателей – от 500 000 до 1 млн рублей; для компаний – от 1 до 1,5 млн рублей. На данный момент законопроект ожидает своего рассмотрения в Совете Федерации. В случае одобрения и подписания законопроекта он вступает в силу по истечении 10 дней со дня опубликования. Ответственность за незаконное размещение биометрических персональных данных Этим же законопроектом устанавливается административная ответственность за нарушения, связанные с размещением и обновлением биометрических данных в единой биометрической системе (ЕБС) отдельными операторами (банками, МФЦ и иными организациями). Штрафы составят: для должностных лиц – от 100 000 до 300 000 рублей; для компаний – от 500 000 до 1 млн рублей. Напомним, что к биометрическим ПДн относятся сведения о физиологических или биологических характеристиках человека, позволяющих установить его личность (например, данные изображения лица или голоса человека, полученные с помощью технических устройств). Обращаем внимание 04 декабря 2023 года в Госдуму также внесли законопроекты, ужесточающие ответственность для граждан, должностных лиц и компаний в случае утечки ПДн. Административная ответственность за утечку ПДн Размер налагаемых штрафов будет зависеть от количества субъектов ПДн, затронутых такой утечкой. В частности, на компании могут быть наложены следующие штрафы, если от утечки пострадали: от 1 000 до 10 000 человек – от 3 до 5 млн рублей; от 10 000 до 100 000 человек – от 5 до 10 млн рублей; более 100 000 человек – от 10 до 15 млн рублей. При повторной утечке компании будут вынуждены заплатить оборотные штрафы в размере от 0,1 до 3% выручки за календарный год, предшествующий нарушению, или за часть текущего года, но не менее 15 млн и не более 500 млн рублей. Утечка специальных категорий ПДн, независимо от количества пострадавших субъектов, грозит для компаний штрафом в размере от 10 до 15 млн рублей. Напомним, что к специальным категориям ПДн относятся сведения о расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных или философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни. На компании также может быть наложен штраф от 1 до 3 млн рублей за неуведомление или несвоевременное уведомление Роскомнадзора в случае установления факта утечки ПДн. Обращаем внимание, что во внесенной версии законопроекта отсутствуют положения о возможности снижения размера оборотных штрафов, налагаемых на компании. Ранее Правительство одобрило предложение Минцифры о внедрении механизма компенсационных выплат пострадавшим от утечек и соразмерного уменьшения штрафов для компаний. Уголовная ответственность за утечку ПДн Другой законопроект предполагает введение уголовной ответственности за: незаконное использование, передачу, сбор, хранение компьютерной информации, содержащей ПДн, в том числе сопряженное с трансграничной передачей или перемещением ПДн; создание и обеспечение функционирования информационных ресурсов, предназначенных для незаконного хранения и/или распространения ПДн. При наличии тяжких последствий виновным лицам за указанные преступления могут грозить максимальный штраф до 3 млн рублей и максимальный срок лишения свободы до 10 лет, а также принудительные работы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Как быть готовым к новой ответственности? Компаниям рекомендуется: проверить, какие процессы обработки ПДн в компании строго требуют письменного согласия, и обеспечить получение необходимых согласий; разработать механизмы и внедрить локальные нормативные акты, регулирующие вопросы предупреждения, своевременного выявления, предотвращения и реагирования на утечки; назначить ответственных лиц.
07 декабря 2023
Ирина Анюхина и Елена Чершинцева подготовили статью в международном обзоре антидискриминационных законов
Ирина Анюхина, партнер Трудовой практики АЛРУД, и Елена Чершинцева, к.ю.н., старший юрист Трудовой практики АЛРУД, приняли участие в подготовке международного обзора антидискриминационных законов, организованного Lewis Silkin LLP, и опубликовали актуальный материал на информационном портале AGEDISCRIMINATION.INFO на тему: «Обзор законодательства по вопросам дискриминации по возрасту в России». В статье эксперты рассказали, что определенные возрастные различия в условиях труда, ограничения и предпочтения устанавливаются Трудовым кодексом или иными федеральными законами с учетом требований к работе и условий труда. Также были раскрыты следующие вопросы: На кого распространяются законодательные требования? Какие существуют средства правовой защиты? Насколько распространены претензии? Какие претензии наиболее распространены и какие вопросы являются самыми сложными для работодателей? Есть ли какие-либо конкретные исключения в законодательстве? Пенсионный возраст Полный текст доступен на сайте.
04 декабря 2023
Серия совместных вебинаров АЛРУД и ЭКОПСИ "Мотивация сотрудника на эффективную работу"
С 17 по 23 ноября 2023 года состоялась серия совместных вебинаров АЛРУД и ЭКОПСИ по теме: «Мотивация сотрудника на эффективную работу. Что делать организации с точки зрения экономики, психологии и закона?». {{1.}} 17 ноября состоялся первый вебинар, посвященный индексации. Эксперты ответили на вопрос: является ли установление порядка индексации заработной платы исключительной прерогативой работодателя? В ходе дискуссии было уделено внимание требованиям экономики и психологическим аспектам, влияющим на мотивацию персонала. Спикеры: Ирина Анюхина, Партнер Трудовой практики АЛРУД, и Алина Уварова, Директор проектов направления «Консалтинг» ЭКОПСИ. {{2.}} 20 ноября состоялся второй вебинар, посвященный универсализации. Эксперты дали рекомендации, как обеспечить производственный процесс, распределяя трудовые обязанности и функции между имеющимися специалистами без рисков и высоких издержек. Спикеры: Ольга Пиманова, Советник АЛРУД, и Алина Уварова, Директор проектов направления «Консалтинг» ЭКОПСИ. {{3.}} 23 ноября состоялся заключительный вебинар, посвященный увольнениям. Эксперты рассказали, как расставаться с неэффективными сотрудниками без вреда для компании. Спикеры: Мария Невежина, Старший юрист, к.ю.н., и Сергей Винник, Директор по консалтингу блока «Стратегия и операционная эффективность» ЭКОПСИ. Серия вебинаров АЛРУД и ЭКОПСИ имела успех у участников мероприятия, зрители активно задавали вопросы экспертам и вовлекались в дискуссию.
27 ноября 2023
Best Lawyers 2022 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права, безопасности и защиты данных, градостроительного права, медиа и телекоммуникаций, информационных технологий и интеллектуальной собственности.
Chambers Europe, 2021 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права.
The Legal 500 Europe, Middle East & Africa 2021 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права.
Who’s Who Legal,Thought LeadersThought Leaders - Labour & Employment 2021 and Global Leader Labour & Employment 2021 and Pensions & Benefits 2021 рекомендует рекомендует Ирину Анюхину как ведущего практикующего юриста.
Best Lawyers, 2021 признает Ирину Анюхина The Lawyer of the Year 2021 в области Трудового права.
Best Lawyers 2021 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права, безопасности и защиты данных, градостроительного права, медиа и телекоммуникаций.
Chambers Europe, 2020 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права.
The Legal 500 Europe, Middle East & Africa 2020 рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права.
Who’s Who Legal Labour, Employment & Benefits and Who’s Who Legal: Thought Leaders рекомендует Ирину Анюхину в области трудового права.
Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.
Принять