Маргарита Егиазарова

Маргарита Егиазарова

Старший юрист, к.ю.н.
Маргарита Егиазарова
Телефон
+7 495 234 96 92

Chambers Europe

Маргарита оказывает неоценимую поддержку в подготовке доказательной базы и особенно в ходе судебных заседаний. Она обладает глубокими знаниями и большим опытом в вопросах трудового права. Клиенты отмечают ее впечатляющую уверенность во время суда.

Биография
Проекты
Публикации и инсайты
Рейтинги и награды

Маргарита – Старший Юрист практики Трудового права АЛРУД.

Маргарита предлагает широкий спектр услуг для российских и международных клиентов – от профилактических и общих консультаций, включающих трансграничные вопросы и сложные проекты по миграционной поддержке, до сопровождения клиентов в переговорах при разрешении конфликтов с работниками, в структурировании и проведении массовых увольнений, реструктуризации, сокращении персонала, ликвидации компаний и переводе работников. Маргарита является ключевым экспертом практики в сфере трудовых споров. Она ведет споры любой сложности на всех стадиях судебного процесса от урегулирования конфликтных ситуаций в досудебном порядке до представления интересов клиентов в высших судах. Маргарита также обеспечивает полное сопровождение внутренних расследований, включая вопросы, находящиеся на стыке междисциплинарного регулирования (корпоративного, трудового, уголовного права).

Маргарита присоединилась к команде АЛРУД в 2015 г.

Маргарита с отличием окончила МГИМО МИД России по специальности Международное частное право и Правовое регулирование ТЭК. В 2018 г. Маргарита получила ученую степень кандидата юридических наук, специализируется на вопросах трансграничных трудовых отношений. Свободно владеет английским и немецким языками.

Маргарита является членом международных ассоциаций, таких как IBA и AIJA. Является заместителем председателя подкомитета по трудовому праву Ассоциации Европейского бизнеса (Комитет по трудовым ресурсам) и активным членом Американской торговой палатой (Комитет по управлению персоналом).

Клиентская база Маргариты включает клиентов из самых разных индустрий: от энергетических, транспортных и агрокомпаний до компаний из ИТ и финансового сектора.

Включают консультирование и представление интересов:

Одного из крупнейших транснациональных производителей телекоммуникационного оборудования

и оказание всесторонней успешной поддержки в сложном проекте, включающем конфликтное увольнение работника, внутреннее расследование и судебные разбирательства, которые завершились в Верховном суде России полной победой клиента.

Крупной американской компании по производству косметики, средств по уходу за кожей, парфюмерии и средств личной гигиены

по защите интересов в 10 трудовых спорах с работниками по всей России. Работники требовали восстановления на работе, значительной компенсации утраченного заработка, компенсации региональных льгот, премий и т.д. Сложность дела заключалась в том, что работники создали профсоюз, а также подали жалобы в трудовую инспекцию в различных регионах Российской Федерации.

Глобального производителя сварочной продукции

по успешной защите интересов в ходе двух проверок государственных органов. Одна из проверок была связана с жалобой в миграционные органы и касалась обвинений компании в нарушении порядка найма и приглашения иностранцев в Россию, другая - с трудовыми вопросами.

Международной исследовательской компании

по защите интересов в сложном и нестандартном судебном разбирательстве с бывшим работником по иску о восстановлении на работе. Работник был уволен в связи с неоднократным грубым нарушением дисциплины, представлявшим собой неподобающее поведение и преследование.

Американской транснациональной корпорации-производителю промышленной продукции

по оказанию всесторонней эффективной поддержке в 5 трудовых спорах в различных регионах России, аудитах государственных органов, миграционном оформлении специалистов-экспатов, конфликтных увольнениях и внутренней структуризации HR-комплаенс.

Крупнейшей косметической компании

по проведению трансграничного внутреннего расследования на основании жалобы работника, связанной с гендерными притеснениями, несправедливым давлением и принуждением к увольнению.

Международной телекоммуникационной компании

по представлению интересов в сложных переговорах об увольнении конфликтной работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Маргарита смогла успешно заключить соглашение о расторжении трудового договора на условиях, наиболее выгодных для бизнеса.

Ведущей компании, занимающейся строительной деятельностью

по оказанию всесторонней поддержки в оформлении необходимых трудовых, миграционных и нормативных документов и политик на этапе выхода на российский рынок через вновь созданную дочернюю компанию.

Крупнейшего российского производителя кровельных материалов

по комплексному проекту, охватывающего несколько юрисдикций, по вопросам разработки наилучшего бизнес-ориентированного решения для реализации ограничительных оговорок для работников.

Ведущей мировой компании-агрегатору мобильных транспортных услуг, базирующейся в Китае

по выводу бизнеса на российский рынок, предоставляя всестороннюю поддержку во всех областях трудоустройства, миграции, конфиденциальности данных, соблюдения нормативных требований.

Крупного международного медиахолдинга

по вопросу оказания комплексной поддержки в структурировании трудовых отношений, разработке и внедрении глобальных политик, в оперативных вопросах, связанных с трудовым правом, включая проведение тренингов для работников клиента.

Российского офиса международного поставщика агропродукции

в ходе привлечения в Россию экспертов-экспатов в период ограничений COVID-19.

Международной корпорации со штаб-квартирой в США

по проведению очень деликатного и сложного трансграничного расследования. Расследование было основано на обвинении одного из высокопоставленных должностных лиц компании в коммерческом шпионаже.

Иностранной компании специализирующейся на морских перевозках

по проведению переговоров об увольнении работника предпенсионного возраста с должности руководителя филиала. Переговоры осложнялись тем, что работник занимал должность более 20 лет и требовал более 40 месячных заработных плат за прекращения договора.

Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №31)
Напоминаем Если решение о выплате генеральному директору ****годового индивидуального вознаграждения**** относится к компетенции уполномоченного ****органа юридического лица**** и его размер зависит от ****итогов работы**** предприятия за год, то оно не является гарантированным, а его размер не может рассчитываться ****пропорционально отработанному времени****. Такую позицию занял 9 КСОЮ в Определении от 11.04.2024 № 88-2801/2024. Обстоятельства дела По условиям трудового договора при наличии финансовых возможностей и при ****выполнении производственной программы**** генеральному директору по решению ****совета директоров**** выплачивается годовой доход в размере 25 млн рублей, в который в числе прочего входит ****годовое индивидуальное вознаграждение****. После увольнения по решению уполномоченного органа компании генеральный директор обратился в суд в связи с ****невыплатой**** ему годового вознаграждения. Две инстанции ****частично удовлетворили**** требования работника и произвели расчёт спорной суммы ****пропорционально**** отработанному периоду (207 дней в году), отметив, что индивидуальное годовое вознаграждение является ****гарантированной**** выплатой, которая входит в систему оплаты труда. Суд апелляционной инстанции отметил, что такая выплата не является премией, а вознаграждение выплачивалось работнику также в период, предшествующий избранию его генеральным директором. Кассация ****не согласилась**** с выводами нижестоящих судов и указала, что выплата ****не является гарантированной****, поскольку в силу устава компании решение о её выплате относится к компетенции ****совета директоров****. Вознаграждение ****не может**** выплачиваться пропорционально отработанному периоду, поскольку решение о его выплате принимается советом директоров по результатам ****подведения итогов**** работы компании за год, исходя из ****годовых показателей**** её работы и наличия финансовых ****возможностей****. В обоснование приведённых выводов суд также указал, что выплата годовой премии работникам в соответствии с принятым в организации ЛНА имеет ****аналогичный**** порядок. Основное требование Взыскать индивидуальное годовое вознаграждение, компенсацию за задержку выплат Решение Апелляционное определение отменить, направить дело на новое рассмотрение
13 июня 2024
Маргарита Егиазарова выступит на открытом заседании АЕБ «Вечные» правовые проблемы трудовых отношений»
11 июня 2024 года состоится открытое заседание, организованное подкомитетом АЕБ по трудовому праву, комитета АЕБ по трудовым ресурсам на тему: «Вечные» правовые проблемы трудовых отношений», посвященное актуальным вопросам по трудовому праву и HR-практикам. Маргарита Егиазарова, к.ю.н., Старший юрист Трудовой практики АЛРУД, выступит с темой: «Альтернативные виды увольнений: вследствие утраты доверия и несоответствия занимаемой должности». Также в рамках заседания будут освещены следующие темы: Материальная ответственность работников; Трудовые отношения в летний период; Увольнения за разглашение конфиденциальной информации (актуальная практика). Новая редакция ст. 256 ТК: что поменялось в части защищенных категорий работников и не только. Подробнее можно ознакомиться по ссылке.
31 мая 2024
Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №30)
Делимся необычным подходом Неиспользование отпуска в течение длительного времени может расцениваться как злоупотребление правом со стороны работника. Такую позицию высказал 1 КСОЮ в Определении от 15.01.2024 по делу № 88-1637/2024. Обстоятельства дела Работница занимала должность ****бухгалтера**** организации в течение ****9 лет****. За весь период своей трудовой деятельности она использовала только ****45 дней**** отпуска. В последний день работы в компании ей выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск ****за 2 года****. Тогда работница обратилась в суд, чтобы взыскать данную компенсацию ****за всё время работы****. Суд первой инстанции ****встал на сторону работницы****, однако компания смогла обжаловать это решение. Вышестоящие суды указали, что в силу специфики своей должности работница ****знала****, что при увольнении ей полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска, и ****имела возможность влиять**** на документальное оформление отпусков в период работы. ****Уважительных причин**** не ходить в отпуск у работницы не было. В итоге суды пришли к выводу, что работница ****злоупотребила своим правом****, поскольку она ****намеренно отказывалась**** от ежегодного оплачиваемого отпуска, чтобы получить денежные средства при увольнении. Обращаем внимание, что данное решение является ****единичным**** и отражает подход, который в настоящее время ****не считается общепринятым****. Некоторые суды придерживаются ****иной**** позиции, согласно которой компенсация за неиспользованный отпуск в любом случае должна быть выплачена работнику за всё время работы в организации (например, Определение 6 КСОЮ от 09.02.2023 по делу № 88-3932/2023). Основное требование Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда. Решение Апелляционное определение оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.
30 мая 2024
Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №29)
Напоминаем КС РФ разъяснил: если работник отказывается от переезда в другую местность, его увольнение должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации если в трудовом договоре закреплено условие о рабочем месте. Такой вывод следует из Постановления КС РФ от 27.04.2024 № 22-П. Обстоятельства дела Компания уведомила работника, что в связи со ****структурной реорганизацией**** его новое ****рабочее место**** будет располагаться ****по месту нахождения**** работодателя ****в другом населённом пункте****. Работник ****не согласился**** на переезд в другой город за 1 500 километров от текущего места работы и жительства и был ****уволен**** в связи с отказом от продолжения работы ввиду ****изменения**** определённых сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работнику было выплачено гарантированное законом выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. С увольнением работник не согласился. Три судебные инстанции признали увольнение законным, несмотря на возражения работника о том, что фактически реорганизация в компании не проводилась, а увольнение не связано с изменениями условий труда. Суды указали, что у работодателя произошли ****организационные изменения****, которые были необходимы для обеспечения эффективной деятельности и оптимизации его работы по ****месту нахождения****. Работник обратился в КС РФ, который обязал ****пересмотреть**** вынесенные решения. Суд отметил, что ****недопустимо увольнять работника****, отказавшегося от продолжения работы в другой местности, без предоставления ему ****гарантий****, направленных на смягчение негативных последствий. Работник, по мнению суда, должен иметь при увольнении ****те же права****, что и работники, уволенные в связи с ****ликвидацией****, в частности, право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и получение ****выплат**** на ****период трудоустройства****. Основное требование Признать ч. 1 - 4 ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ. Решение Ч. 1 - 4 ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признаны соответствующими Конституции РФ. Судебные решения по делу подлежат пересмотру.
16 мая 2024
Состоялся вебинар «Технологии искусственного интеллекта в HR-процессах: мнение юристов»
2 мая состоялся вебинар «Технологии искусственного интеллекта в HR-процессах: мнение юристов», посвященный последним тенденциям, практическим соображениям и сложным ситуациям, возникающим в результате использования искусственного интеллекта («ИИ») в России. Ирина Анюхина, Партнер Трудовой практики АЛРУД, Анастасия Петрова, Советник АЛРУД, и Маргарита Егиазарова, Старший юрист АЛРУД, поделились своим мнением по актуальным вопросам и предоставили ценные рекомендации по использованию ИИ в России. В рамках вебинара эксперты затронули правовые аспекты использования ИИ в HR, дали предложения по внедрению ИИ в HR, поделившись решениями проблем, связанных с нарушением конфиденциальности данных, и мерами по снижению рисков, а также привели примеры внедрения ИИ в HR. Данная тема вызвала большой интерес у аудитории, участники вебинара активно задавали вопросы и вовлекались в дискуссию.
10 мая 2024
Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №28)
Обращаем внимание Если компания не определила ****порядок проведения индексации**** заработной платы в локальных актах, то она должна индексировать заработную плату ****раз в год**** на ****индекс потребительских цен****. К такому выводу пришёл 7 КСОЮ в Определении от 18.01.2024 по делу № 88-565/2024. Обстоятельства дела Работника уволили в связи с ****сокращением штата****. Работник с увольнением не согласился и обратился в суд с иском об оспаривании увольнения, одновременно заявив требование о взыскании задолженности по индексации заработной платы. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требования о взыскании задолженности по индексации заработной платы, отметив, что компания выполняла обязанности по индексации путём ****увеличения**** должностных окладов, предоставления ****ДМС****, а также посредством ****оплаты путёвок**** в оздоровительные комплексы. Однако апелляция встала на сторону работника. Суд пришёл к выводу, что компания не определила конкретный ****механизм**** индексации, а также ****сроки её проведения****, и изменил решение, взыскав задолженность по ****индексации****, рассчитанную исходя из ****индекса потребительских цен****. Кассация согласилась с выводом апелляции, указав, что заработная плата подлежит индексации ****раз в год**** на основании ****индекса потребительских цен****, установленного по итогам прошедшего календарного года, если (1) у работодателя ****отсутствуют**** локальные акты, договоры или соглашения об индексации заработной платы; или (2) предусмотренные в них положения ****не устанавливают**** конкретный порядок её проведения. Суд также заметил, что индексация заработной платы должна производиться путём ****увеличения ставки или оклада работника****, а не общей суммы заработной платы. Обращаем внимание, что такой подход встречается и в иных судебных решениях (например, Определение 1 КСОЮ от 30.01.2023 № 88-458/2023; Определение 4 КСОЮ от 15.02.2023 по делу № 88-7705/2023), поэтому стоит ****учитывать**** данную позиции судов при ****разработке**** и ****внесении**** изменений в ****документы об индексации****. Основное требование Восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, задолженность по индексации зарплаты, невыплаченным премиям, проценты за несвоевременную выплату зарплаты, компенсацию морального вреда Решение Апелляционное определение в части индексации зарплаты и иных выплат отменить, направить дело на новое апелляционное рассмотрение
02 мая 2024
Маргарита Егиазарова выступила в Российско-Германской внешнеторговой палате
17 апреля 2024 года в рамках проекта «Неделя ВТП в Санкт-Петербурге» состоялся «День генеральных директоров», организованный Российско-Германской внешнеторговой палатой. Маргарита Егиазарова, к.ю.н., Старший юрист Трудовой практики АЛРУД, выступила с темой: «Ключевые тенденции в трудовых отношениях: важное для принятия решений». В рамках выступления Маргарита рассмотрела основные тенденции, включающие усиление контроля за соблюдением требований о выплатах в отношении действующих работников компании и иных категорий лиц, порядок индексации, определенный компанией и установленный работодателем, ужесточение контроля за процедурой увольнения, расширение требований к работодателям, увеличенное внимание к защите прав работников, а также изменение подхода к квотированию рабочих мест для инвалидов, противодействие нелегальной занятости и усиление прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав работников. Данная тема вызвала большой интерес у аудитории, участники активно задавали вопросы и вовлекались в дискуссию.
24 апреля 2024
Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №27)
Обращаем внимание ****Дополнительная работа**** при ****совмещении**** профессий (должностей) должна ****оплачиваться отдельно****. Она не зависит от получения работником ****премий**** и ****иных стимулирующих выплат****. Работодатель несет ****ответственность**** за нарушение порядка привлечения сотрудника к совмещению. К такому выводу пришёл 6 КСОЮ в Определении от 15.02.2024 № 88-3202/2024 по делу № 2-4364/2023. Обстоятельства дела Работнику поручили ****обязанности**** водителя без освобождения от основной работы по должности инженера-лесопатолога, о чём было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Впоследствии же за совмещение должностей вместо согласованной ****доплаты в размере отдельного оклада**** работник стал получать ****премии****, входящие в состав зарплаты ****по основной ставке****. Полагая, что выплачиваемая ему премия не заменяет ****доплату за совмещение****, работник обратился в суд. Первая инстанция оказалась на стороне работодателя. Апелляция также отказала работнику, обратив внимание, что работник регулярно получал ****расчётные листки**** и потому знал детали получаемого денежного вознаграждения. Нижестоящие инстанции отметили, что получаемая истцом ****выплата в виде премии по основной ставке**** включала в себя в том числе и ****компенсацию за совмещение должностей****. Однако кассация оказалась на стороне работника. Суд пояснил, что ****дополнительная работа**** не может зависеть от ****иных выплат по основной ставке****, предусмотренных трудовым договором. Совмещение должно оплачиваться отдельно в соответствии с дополнительным соглашением. Кроме того, любые ****нарушения**** работодателем процедуры ****привлечения**** к дополнительной работе не могут влиять на право работника получить ****соответствующую доплату****. Основное требование Взыскать невыплаченную зарплату, компенсацию за невыплаченную зарплату и компенсацию морального вреда Решение Решения нижестоящих инстанций отменить, направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции
18 апреля 2024
Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №26)
Делимся необычным подходом Выполнение ****пробного задания**** в ходе отбора на должность не является ****допуском к работе****, однако его необходимо ****оплатить****. Такую позицию занял 3 КСОЮ в Определении от 02.10.2023 № 88-18817/2023 по делу № 8Г-18257/2023. Обстоятельства дела После прохождения собеседования кандидат был приглашён для выполнения ****пробного задания**** в соответствии с установленным в компании ****регламентом отбора**** соискателей. Кандидат выполнил задание за ****4 часа****, а после обратился в суд и потребовал обязать компанию ****заключить**** с ним ****трудовой договор****, поскольку его ****фактически допустили к работе****. Суды единогласно ****отказали**** истцу. Пробное задание являлось составной ****частью отбора кандидатов**** и было необходимо для определения соответствия их навыков требованиям вакансии, о чём соискателя ****предупредили заранее****. Следовательно, к работе его ****не допустили****. Между тем, суды учли, что вследствие выполнения кандидатом пробного задания компания получила ****экономическую выгоду****, а значит его ****работа**** должна была быть ****оплачена**** (в данном случае исходя из сдельного заработка бригады и коэффициента трудового участия каждого её члена). Примечательно, что соискателю также присудили ****компенсацию**** в связи с ****несвоевременной оплатой**** пробного задания (в соответствии со статьей 236 ТК РФ). Обращаем внимание, что данное решение является ****единичным**** и отражает подход, который в настоящее время ****не считается общепринятым****. Некоторые суды придерживаются ****иной**** позиции (например, Определение 6 КСОЮ от 30.11.2023 по делу № 88-27634/2023), согласно которой пробное задание, выполняемое кандидатами во время отбора на должность, ****не должно оплачиваться**** компанией. Тем не менее, стоит ****принимать во внимание**** вывод 3 КСОЮ и учитывать его при оценке рисков и установлении пробных/тестовых заданий соискателям. Основное требование Установить факт трудовых отношений, обязать заключить трудовой договор, взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку заработной платы Решение Решение нижестоящих инстанций оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения
04 апреля 2024
Маргарита Егиазарова выступила на ежегодной HR конференции «Кадры и время: через перелом»
14 марта 2024 года состоялась ежегодная HR Конференция "КАДРЫ И ВРЕМЯ: ЧЕРЕЗ ПЕРЕЛОМ", организованная Комитетом по Трудовым ресурсам АЕБ. Маргарита Егиазарова, к.ю.н., Старший юрист Трудовой практики АЛРУД, выступила на сессии подкомитета по трудовому праву с темой: «Практика увольнений в эпоху экономических потрясений: меняющиеся тенденции в решениях высших судов России». В рамках выступления Маргарита рассмотрела основные тенденций, включающие ужесточение контроля за процедурой увольнения, расширение требований к работодателям, увеличенное внимание к защите прав работников, изменение подхода к оценке доказательств и усиление роли профсоюзов в представительстве и защите интересов работников. Участники конференции активно задавали вопросы и вовлекались в дискуссию.
29 марта 2024
Право-300, 2023 рекомендует Маргариту Егиазарову в области трудового и миграционного права.
Best Lawyers 2022 рекомендует Маргариту Егиазарову в области трудового права.
The Legal 500 Europe, Middle East&Africa 2021 рекомендует рекомендует Маргариту Егиазарову в области трудового права.
Best Lawyers 2021 рекомендует Маргариту Егиазарову в области трудового права.
The Legal 500 Europe, Middle East&Africa 2020 рекомендует рекомендует Маргариту Егиазарову в области трудового права.
Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.
Принять