Мария Невежина

Мария Невежина

Старший юрист, к.ю.н.
Мария Невежина
Телефон
+7 495 234 96 92
Биография
Проекты
Публикации и инсайты

Мария – Старший Юрист практики Трудового права АЛРУД.

Мария консультирует российских и иностранных клиентов по различным вопросам трудового права, а также защиты персональных данных в трудовых отношениях.

Мария оказывает правовую поддержку клиентам в ходе процедур приема, перевода, увольнения работников. Оказывает содействие при поведении внутренних расследований и урегулировании конфликтных ситуаций с работниками. Мария сопровождает клиентов в переговорах с работниками и их представителями, а также представляет интересы клиентов в судебных разбирательствах. Мария имеет большой опыт сопровождения клиентов при проведении проверок государственными органами; проводит аудит кадровой документации; занимается разработкой нормативных актов и локализацией глобальных политик.

Мария присоединилась к АЛРУД в 2021 году.

Мария с отличием окончила Московский государственный юридический университет (МГЮА) им. О.Е. Кутафина со специализацией в области трудового права. В 2019 году Мария получила ученую степень кандидата юридических наук; специализируется на вопросах равенства и дискриминации в трудовых отношениях. Свободно владеет английским языком.

Включают консультирование и представление интересов:

Американского производителя медицинского оборудования

по вопросу применения мер дисциплинарной ответственности к работнику и сопровождала клиента в переговорах с работником.

Британского медиахолдинга и одну из крупнейших американских газет

по вопросам оформления деятельности журналистов в России.

Международной консалтинговой компании

в трудовом споре с бывшим работником.

Подразделения американского производителя программного обеспечения

по вопросу оформления прав компании на объекты интеллектуальной собственности, созданные работниками, а также сопровождала клиента при проверке Прокуратуры.

Подразделения японской автомобильной компании

по вопросу прекращения трудовых отношений с работником.

Российского подразделения крупного Швейцарского производителя напольных покрытий

по разработке трудовых договоров для ключевых работников.

Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №42)
Напоминаем Увольнение за прогул неправомерно, если работодатель надлежащим образом не оформил условие о дистанционной работе и работник с его ведома фактически работал дистанционно
15 ноября 2024
Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №41)
В случае самостоятельного определения размера вознаграждения генеральным директором и его пересмотра без одобрения вышестоящего органа управления с генерального директора могут быть взысканы убытки. Такой вывод следует из позиции Верховного суда РФ в Определении от 04.10.2024 № 303-ЭС24-7037.
23 октября 2024
Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №39)
Предложение работнику вакантных должностей без описания соответствующих квалификационных требований к ним является нарушением процедуры сокращения
03 октября 2024
Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №38)
Прекращение трудовых отношений в расчётном периоде само по себе не является основанием для невыплаты работнику премии, если её выплата обусловлена выполнением компанией определённых задач, в достижении которых участвовал также уволившийся до истечения
19 сентября 2024
Мария Невежина выступит на семинаре CCI France «Back to office. Новое в законодательстве и судебной практике»
18 сентября Мария Невежина, Старший юрист практики Трудового права АЛРУД, к. ю. н., выступит на семинаре CCI France «Back to office. Новое в законодательстве и судебной практике» с темой «Поправки в Трудовой кодекс: какие изменения вступают в силу с 1 сентября 2024 года».
13 сентября 2024
Анастасия Петрова и Мария Невежина выступят на конференции «Комплаенс в России»
21 ноября состоится конференция «Комплаенс в России», организованная Business Way Forum. ...
13 сентября 2024
Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №37)
Фактическое допущение работника к исполнению трудовых обязанностей и получение им заработной платы подтверждают наличие трудовых отношений даже при отсутствии надлежащим образом оформленного трудового договора. В таких случаях полученная работником заработная плата не может быть признана неосновательным обогащением.
05 сентября 2024
Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №36)
Увольнение по итогам испытания признается незаконным, если работодатель не доказал факты нарушений: ссылки на разглашение коммерческой тайны, неэтичное поведение, нарушение субординации и отпуск без сохранения зарплаты, предоставленный самим работодателем
22 августа 2024
Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №35)
Неправомерно выплаченные премии не получится взыскать как прямой действительный ущерб. К такому выводу пришёл 8 КСОЮ
08 августа 2024
Анастасия Петрова и Мария Невежина выступили на заседании HR-комитета AmCham
29 июля 2024 года на базе Американской торговой палаты в России (AmCham) состоялось заседание HR-комитета, в рамках которого эксперты обсудили актуальные темы трудового права....
01 августа 2024
Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.
Принять