Информируем Вас, что 14 августа 2018 г. вступили в силу поправки в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации¹, устанавливающую порядок применения дисциплинарных взысканий.
Согласно принятым изменениям коррупционные нарушения выделены в отдельный вид дисциплинарных проступков, в отношении которых установлен увеличенный срок применения взыскания: три года.
Под коррупционным нарушением, по смыслу Трудового кодекса, понимается несоблюдение ограничений и запретов и неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции.
Обращаем внимание, что, за исключением сроков применения дисциплинарных взысканий, к коррупционным нарушениям применяется общий порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. В этой связи работодателям рекомендуется обеспечить наличие в локальных нормативных актах антикоррупционных положений, соответствующих требованиям российского законодательства.
¹ Федеральный закон от 3 августа 2018 г. № 304-ФЗ «О внесении изменений в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации».
Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы.
Практики: Трудовое право
Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной.