COVID-19: Что необходимо учитывать работодателям в период нерабочей недели и всеобщей самоизоляции?

COVID-19: Что необходимо учитывать работодателям в период нерабочей недели и всеобщей самоизоляции?

31 марта 2020

Сообщаем Вам, что Минтруд РФ опубликовал на своем сайте Рекомендации (и дополнения к ним) для работников и работодателей в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней». Кроме того, с 30 марта 2020 года введен режим всеобщей самоизоляции для всех жителей города Москвы и Московской области независимо от возраста. Срок его окончания пока не известен.

Основные нововведения, которые нужно учитывать работодателям:

  • Кто продолжит работу

Указ и Рекомендации предусматривают обширный перечень исключений из общего правила об объявлении нерабочих дней. При этом работники органов (организаций) – исключений (пункты 2-5 Указа), которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.

Режим нерабочих дней не распространяется на работников, обеспечивающих непрерывность производственно-технологического цикла в отраслях, перечисленных в пункте 4 Рекомендаций. Работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе.

  • Кто сможет работать удаленно

Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований по профилактике новой коронавирусной инфекции.

В период действия Указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.

  • Оплата труда

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

  • Отпуск

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

  • Домашний режим самоизоляции

Покидать квартиру допускается, в том числе, в случае:

- следования к месту (от места) осуществления деятельности, в том числе работы, которая не приостановлена в соответствии с Указом Мэра Москвы / Постановлением Губернатора Московской области,

- осуществления деятельности, связанной с передвижением по территории г. Москвы, в случае если такое передвижение непосредственно связано с осуществлением деятельности, которая не приостановлена в соответствии с Указом Мэра Москвы / Постановлением Губернатора Московской области, в том числе оказанием транспортных услуг и услуг доставки.

  • Социальная дистанция

Органы власти, организации и индивидуальные предприниматели, а также иные лица, деятельность которых связана с совместным пребыванием граждан обязаны обеспечить соблюдение социальной дистанции, в том числе нанести специальную разметку и установить режим допуска и нахождения в зданиях и на прилегающей территории.

Работодателям, принявшим решение об удаленной работе на период нерабочих дней или режима всеобщей самоизоляции следует придерживаться следующих правил:

  • Любые изменения условий труда работников должны быть формализованы подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору работника (в случае изменения места выполнения работы для удаленной работы из дома) или оформлением дистанционной работы.

  • Возможность удаленной работы рекомендуется регламентировать в правилах внутреннего трудового распорядка.

  • При переводе работников на работу из дома необходимо помнить, что работодатель продолжает нести ответственность за обеспечение безопасных условий труда, поэтому необходимо регламентировать этот вопрос на локальном уровне (внести изменения в локальные нормативные акты) и закрепить соответствующие права и обязанности сторон в трудовых договорах с работниками.

  • Особое внимание нужно уделить защите коммерческой тайны и конфиденциальной информации. С целью обеспечения названного режима рекомендуется обновить/адаптировать/создать необходимую систему документов, устанавливающих соответствующий режим и ответственность за его нарушение.

Компания АЛРУД предлагает ряд комплексных решений по разработке локальных нормативных актов и иных документов компании, позволяющих обеспечить выполнение мер по переводу работников на работу из дома, а также программу онлайн-тренингов для работодателей и работников. Будем рады оказать вам поддержку.


Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы.

Практики: Трудовое право

Примечание: Обращаем ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.

Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.
Принять