Что необходимо учитывать компаниям при работе с самозанятыми?

Что необходимо учитывать компаниям при работе с самозанятыми?

08 апреля 2020

Сообщаем вам, что в соответствии с вступившим в силу 1 апреля 2020 года Федеральным законом от 01.04.2020 N 101-ФЗ, любой субъект России с 1 июля 2020 года сможет ввести у себя специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход». В настоящее время эта возможность в рамках эксперимента есть лишь у части субъектов РФ.

Компаниям нужно иметь в виду, что в конце прошлого года на сайте ФНС России появилась информация, что ФНС России и Роструд договорились об одновременных проверках работодателей, которые фактически нанимают самозанятых в качестве своих работников, оформляя их по гражданско-правовым договорам.

Налоговые органы выявляют случаи, когда самозанятые, заключая с компаниями договоры на оказание услуг, фактически работают у них. За счет того, что компании взаимодействуют с самозанятыми, минимизируются обязательства по уплате страховых взносов и не исполняются обязанности налогового агента по удержанию и перечислению налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

Для соблюдения норм законодательства при сотрудничестве компании с самозанятыми гражданами рекомендуется придерживаться следующих правил:

  • Убедиться в том, что самозанятый не являлся работником компании в течение последних двух лет

  • Удостовериться в наличии статуса самозанятого перед заключением договора и указать в договоре этот статус. Это необходимо для того, чтобы обязать самозанятого (без статуса индивидуального предпринимателя) незамедлительно сообщать об изменении своего статуса в период действия договора: от этого зависит, нужно ли компании удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы с выплат самозанятому по договору. Подтверждение может быть получено двумя способами: предоставлением самозанятым справки из приложения «Мой налог» или получением информации со специального сайта ФНС России

  • Для снижения рисков нарушения налогового законодательства мы также рекомендуем указать в договоре обязанность работника незамедлительно предоставлять чеки после получения средств по договору

  • При каждой выплате проверять статус самозанятого гражданина на специальном сайте ФНС России

  • Включить в договор условие, в соответствии с которым самозанятый подтверждает соблюдение законодательно установленных условий и ограничений в отношении осуществления деятельности в качестве самозанятого и предусмотреть санкции (ответственность) за нарушение обязанностей самозанятым

  • Удостоверится в том, что содержание договора с самозанятым не содержит признаков трудовых отношений (между самозанятым и компанией), таких, как, например, регулярная выплата заработной платы, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка компании, режима рабочего времени и других

Компания АЛРУД предлагает ряд комплексных решений, позволяющих защитить интересы компании при работе с самозанятыми. Будем рады оказать Вам поддержку.


Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы.

Практики: Трудовое право, Налогообложение

Примечание: Обращаем ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.

Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.
Принять