11 мая 2020 г. в России завершился общенациональный период нерабочих дней. Однако, согласно Указу Президента № 316 от 11.05.20, главы регионов вправе сами определять необходимость приостановления или возобновления деятельности организаций в зависимости от эпидемиологической обстановки в конкретном субъекте РФ.
Начиная с 12 мая 2020 г., для определения режима работы, компаниям следует ориентироваться на региональное законодательство.
Например, в Москве и Московской области обновленные меры по предотвращению распространения COVID-19 установлены Указом Мэра Москвы № 55-УМ от 07.05.20 («Указ Мэра») и Постановлением Губернатора Московской области № 227-ПГ от 07.05.20 («Постановление Губернатора»).
В соответствии с вышеуказанными документами, с 12 мая в Москве и Московской области могут возобновить деятельность промышленные предприятия, а также строительные организации, при условии соблюдения санитарно-эпидемиологического режима. При этом подчеркивается, что на рабочие места могут возвратиться только те работники, физическое присутствие которых необходимо по технологическим причинам.
Обращаем внимание, что, в целом, прежний режим ограничений сохраняется до 31 мая (включительно). Для того, чтобы проверить, вправе ли организация продолжать работать, можно воспользоваться специальным сервисом.
С 12 мая использование масок, респираторов либо других средств защиты органов дыхания, а также перчаток стало обязательным режимом в Москве при посещении: магазинов, аптек, рабочего места, любых видов общественного транспорта, такси. Кроме того, сохраняется и режим социального дистанцирования. Аналогичные режимы подтверждены в Московской области.
Рабочие цифровые пропуска, срок действия которых истекал 11 мая, продлены до 31 мая включительно. Дополнительно предоставлять паспортные данные, номер мобильного телефона, адрес электронной почты и другие сведения необходимо только в случае, когда такие данные изменились и требуют обновления.
Установленный ранее порядок оформления цифровых пропусков для разовых поездок остался без изменений.
Работодатели Москвы, деятельность которых не приостановлена, с 12 мая 2020 г. обязаны:
помимо лиц, ранее названных в Указе Мэра, не допускать на рабочие места
работников, имеющих определенные заболевания (например, сахарный диабет, гипертоническую болезнь 2 степени и пр.);
работников с симптомами ОРВИ, пневмонии, COVID-19 (либо при наличии указанных симптомов у лиц, совместно проживающих с работниками);
беременных работниц (только в Москве).
обеспечить соблюдение режима использования средств индивидуальной защиты («СИЗ»), при котором работники обязаны:
использовать СИЗ органов дыхания (маски, респираторы) во всех помещениях, кроме обособленных и не предполагающих присутствия иных лиц;
использовать СИЗ рук (перчатки) в случаях посещения территории работодателя общего пользования, а также в случаях физического контакта с предметами, используемыми неограниченным кругом лиц.
Согласно Указу Мэра, работодатели в Москве также обязаны:
обеспечить измерение температуры работников каждые 4 ч.;
обеспечить за свой счет с 12 по 31 мая 2020 г. (с 1 июня и далее каждые 15 дней) исследование на предмет наличия COVID-19 (в аккредитованных организациях) не менее 10% находящихся на территории работодателя работников;
обеспечить за свой счет забор крови работников для исследования на «антитела» COVID-19 (порядок и сроки определит Департамент здравоохранения г. Москвы) – само исследование будет осуществляться за счет регионального бюджета;
обеспечить установку разделительных перегородок при невозможности соблюдения социального дистанцирования (1,5 м.) между стационарными рабочими местами;
обеспечить соблюдение рекомендаций по предупреждению распространения COVID-19 Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор).
Согласно Постановлению Губернатора работодатели из Московской области в дополнение к ранее установленным мерам, также обязаны за свой счет с 12 по 31 мая 2020 г. (с 1 июня и далее каждые 15 дней) обеспечить исследование на предмет наличия COVID-19 (в аккредитованных организациях) не менее 10% находящихся на территории работодателя работников, в случае, если численность компании более 100 работников.
В Указе Мэра подчеркивается, что в случае выявления систематических нарушений вышеуказанных требований, может быть приостановлено посещение гражданами территорий всех организаций, работающих в данном виде деятельности.
Указ Мэра также возлагает на работников обязанность, начиная с 12 мая 2020 г.:
информировать работодателя о наличии обстоятельств, препятствующих посещению территорий работодателя в соответствии с Указом Мэра, в том числе о наличии заболеваний и беременности;
соблюдать дистанционный режим работы (если он установлен работодателем);
соблюдать установленный режим использования СИЗ;
участвовать в медицинских обследованиях, организованных работодателем.
Таким образом, в связи с тем, что региональное регулирование может существенно различаться, работодателям необходимо анализировать нормативно правовые акты того субъекта РФ, в котором осуществляется деятельность.
Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы.
Практика: Трудовое право
Примечание: Обращаем ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной.