Переход на «электронные трудовые книжки». Дедлайн: 30 июня 2020

До 30 июня 2020 года включительно, компании должны письменно уведомить работников:

• об изменениях, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде;
• о праве работников до 31 декабря 2020 года сделать выбор продолжать ли вести бумажную трудовую книжку.

Действующие правила обязывают Компании подавать сведения в Пенсионный фонд РФ:

• в случае приема работника на работу или его увольнения – не позднее 1 рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа;
• в случае перевода работника на другую постоянную работу или подачи работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде – не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, когда состоялся такой перевод или подача заявления.

При первом предоставлении сведений о трудовой деятельности в ПФР, одновременно необходимо заполнить сведения о трудовой деятельности работника у данного работодателя по состоянию на 1 января 2020 года.

В случае несвоевременного представления сведений в ПФР либо представления неполных или недостоверных сведений, компания и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.

Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы.

Практика: Трудовое право

Примечание: Обращаем ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.