Принять или отказаться: новое отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу

Принять или отказаться: новое отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу

18 августа 2020

5 августа 2020 г. в Российской газете было опубликовано Письмо Минтруда России от 30.07.2020 N 14-4/10/В-6194 с предложением работодателям организаций машиностроительного комплекса присоединиться к Отраслевому соглашению по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2020 – 2022 годы (далее – «Отраслевое соглашение»).

Это значит, что компаниям, осуществляющим деятельность в сфере машиностроения, необходимо в ближайшее время решить вопрос о присоединении к Отраслевому соглашению или об отказе от него. Ознакомиться с текстом Соглашения можно по ссылке.

Отраслевое соглашение устанавливает ряд дополнительных гарантий и льгот для работников, а также обязанностей работодателей в таких сферах, как, например, оплата труда и охрана труда. Обращаем Ваше внимание, что, если компания не откажется от присоединения к Отраслевому соглашению, его действие распространяется на компанию автоматически. Работники соответствующей компании будут вправе требовать (в том числе в судебном порядке) предоставления установленных Отраслевым соглашением дополнительных гарантий, а государственные органы при проверках будут обращать внимание на исполнение Отраслевого соглашения.

Отказаться от присоединения к Отраслевому соглашению можно, но только в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения Минтруда. В этом случае компании необходимо подготовить соответствующий мотивированный письменный отказ и направить его в Минтруд не позднее 3 сентября 2020 г.

Эксперты Трудовой Практики АЛРУД готовы оказать необходимую юридическую помощь по вопросам оформления документов, необходимых для отказа от Отраслевого соглашения, а также по иным вопросам, связанным с действием Отраслевого соглашения.


Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы.

Практика: Трудовое право

Примечание: Обращаем ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.

Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.
Принять