Новые обязанности работодателей в отношении иностранных работников

Новые обязанности работодателей в отношении иностранных работников

03 ноября 2020

Напоминаем Вам, что 15 сентября 2020 г. Правительство Российской Федерации утвердило перечень мер, которые должны соблюдать работодатели, пригласившие иностранцев или лиц без гражданства в РФ с рабочей целью («Постановление»).

Документ вступил в силу 25 сентября 2020 г., будет действовать в течение 6 лет. С текстом Постановления можно ознакомиться здесь.

Новые меры

Согласно Постановлению, работодатель должен принять следующие меры, чтобы приглашенный им иностранец соблюдал цель въезда в РФ и своевременно уехал из страны:

  • {{•}}Сообщить иностранному работнику свои контактные данные для связи. Сделать это можно любым способом, в том числе, и по электронной почте.

  • {{•}}Предоставить на период пребывания иностранца в РФ гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения, которые были заявлены при приглашении.

  • {{•}}Оформить трудовой или гражданско-правовой договор с иностранцем и предоставить ему рабочее место.

  • {{•}}В течение 2 дней уведомить территориальный орган МВД России об утрате контактов с находящимся в РФ иностранным работником. Для этого можно обратиться в территориальный орган МВД или направить письменное уведомление в произвольной форме.

Риски для работодателя

За нарушение правил пребывания иностранцев в РФ Кодекс об административных правонарушениях РФ предусматривает ответственность для работодателей в виде штрафа в размере до 50,000 рублей для должностных лиц и до 500,000 рублей для юридических лиц.

Столь высокие штрафы могут оказать значительное влияние на деятельность компаний, привлекающих к работе иностранных специалистов. Между тем, надлежащее выполнение мер, установленных Постановлением, а также своевременное информирование работников и органов государственной власти позволят устранить риски наложения штрафов и будут способствовать успешному соблюдению требований трудового и миграционного законодательства.


Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы.

Практики: Трудовое право

Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.

Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.
Принять