О чем важно помнить при увольнении? Новый обзор практики Верховного Суда

О чем важно помнить при увольнении? Новый обзор практики Верховного Суда

08 февраля 2021

Верховный Суд Российской Федерации обобщил судебную практику по увольнениям по инициативе работодателя за 2018-2020 гг. В связи с этим хотели бы поделиться с Вами основными выводами и рекомендациями.

Сокращение численности или штата работников: вакантные должности

  • {{1.}} Работнику, сокращаемому из филиала или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных вне места ее нахождения (но в той же местности), нужно предлагать все вакансии в данной местности – как в самой организации, так и в филиалах или иных обособленных структурных подразделениях;

  • {{2.}} Вакантные должности следует предлагать всем работникам. У работодателя нет права решать, кому из сокращаемых работников предложить вакантную должность;

  • {{3.}} Если несколько сокращаемых работников претендуют на одну вакантную должность, необходимо руководствоваться порядком оценки преимущественного права на оставление на работе.

Увольнение по дисциплинарным основаниям: попробуй докажи

  • {{1.}} При увольнении работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работодателю необходимо представить доказательства, подтверждающие:

  • Наличие оснований для увольнения;

  • Соответствие совершенного проступка тяжести дисциплинарного взыскания, обстоятельствам его совершения, а также предшествующему поведению работника;

  • Соблюдение сроков и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности;

  • Истребование письменных объяснений по факту совершенного дисциплинарного проступка;

  • Наличие признака неоднократности неисполнения обязанностей (второе неисполнение должно быть допущено после наложения на работника дисциплинарного взыскания за первое неисполнение).

  • {{2.}} Увольнение работника-члена избирательной комиссии с правом решающего голоса не должно быть связано с исполнением им данных обязанностей.

  • {{3.}} Суд может признать увольнение незаконным в случае несоблюдения порядка увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности, при истребовании письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и увольнении в день выхода на работу.

  • {{4.}} В приказе об увольнении работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей должны быть указаны конкретный дисциплинарный проступок; период времени, в течение которого было допущено неоднократное неисполнение; ссылки на документы, послужившие основанием для привлечения к ответственности.

Прогул: за что нельзя уволить?

  • {{1.}} Наличие уважительной причины отсутствия (например, необходимость оказания медицинской помощи близкому родственнику, прием у врача в связи с обострением заболевания, отсутствие возможности добраться до работы в связи с погодными условиями, и т.д.);

  • {{2.}} Согласованное, но не оформленное работодателем надлежащим образом отсутствие, например:

  • Неоформленная дистанционная работа;

  • Использование отпуска в связи с рождением ребенка по письменному заявлению работника, если работодатель отказал или не оформил отпуск;

  • Отсутствие приказа о предоставлении ранее согласованного отпуска.

Иные основания для увольнения

  • При утрате доверия необходимо установить факт совершения работником виновных действий и его причастность;

  • Несоблюдение трехдневного срока уведомления о неудовлетворительном результате испытания – не повод для признания увольнения незаконным, если факт нарушения трудовых обязанностей был установлен непосредственно перед окончанием испытательного срока;

  • За нарушение правил заключения трудового договора можно уволить только при условии, что изначально заключенный трудовой договор противоречил закону. При этом в приказе об увольнении должно быть указано на конкретное нарушение, исключающее возможность продолжения работы.

Процессуальные вопросы

Работник может обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенного права:

  • По месту жительства;

  • По месту нахождения организации;

  • По месту нахождения филиала или представительства (если иск связан с деятельностью филиала или представительства);

  • По месту исполнения договора, в т. ч. по месту нахождения рабочего места, если оно указано в трудовом договоре.

Уважительные причины пропуска срока обращения в суд:

  • {{1.}} Нахождение в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;

  • {{2.}} Обращение в государственную инспекцию труда;

  • {{3.}}Обращение в прокуратуру.


Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. Если Вы или кто-то из Ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы.

Практика: Трудовое право

Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Авторы данного письма не несут ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.

Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.
Принять