28 апреля 2021 года было принято Постановление Правительства № 663 (далее – «Постановление»), устанавливающее обязательный досудебный порядок обжалования предписаний и иных актов Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) и её территориальных органов – государственных инспекций труда (далее – «ГИТ»).
Это означает, что подать жалобу на акт инспектора ГИТ сразу в суд, минуя руководителя ГИТ, компания не сможет. Однако граждане, не осуществляющие предпринимательскую деятельность, смогут обратиться сразу в суд.
Изменения вступят в силу с 1 июля 2021 года. В настоящее время компания по своему усмотрению может выбрать, куда обжаловать акт ГИТ: в суд, руководителю ГИТ или в оба органа одновременно.
Постановление уточняет положения Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», который также вступит в силу с 1 июля 2021 года (далее – «Закон»).
Законом установлена процедура досудебного обжалования: перечислены виды актов ГИТ, которые подлежат досудебному обжалованию; установлены требования к форме и содержанию жалоб; указаны сроки подачи и рассмотрения жалоб, а также органы, которые уполномочены рассматривать жалобы.
Среди важных нововведений – требование о подаче жалобы в электронном виде через единый портал государственных и муниципальных услуг и (или) соответствующий региональный портал. Жалоба, которую подает компания, должна быть подписана усиленной квалифицированной электронной подписью. Гражданин может подписать жалобу также простой электронной подписью. Однако требование о подаче жалобы в электронном виде станет обязательным после 31 декабря 2023 года, до этого времени компания и государственный орган могут обмениваться как электронными документами, так и документами, составленными на бумажном носителе.
Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если кто-то из ваших коллег также хотел бы получать наши информационные письма, пожалуйста, направьте ему ссылку на электронную форму подписки. Если вы хотите больше узнать о нашей Практике Трудового права, пожалуйста, сообщите об этом в ответном письме – мы будем рады направить вам материалы.
Практика: Трудового права
Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной.