Новости

Коротко и ясно с Трудовой практикой. HR & DIGITAL (Выпуск №24)
Ужесточение ответственности в отношении обработки персональных данных («ПДн»): законы подписаны Президентом
9 декабря 2024Информационные письма
Бизнесу приготовиться: давно ожидаемые законы по ужесточению ответственности за нарушения обработки ПДн окончательно приняты
Информируем Вас о принятии ряда важных законов, направленных на ужесточение административной ответственности и введение составов новых уголовных преступлений в сфере обработки персональных данных.
5 декабря 2024Информационные письма
Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №44: Актуальное)
Информируем Вас о последних значимых изменениях в трудовом законодательстве в части оплаты труда работников...
2 декабря 2024Информационные письма
Не пропустите срок оплаты налогов физических лиц — 2 декабря
Срок уплаты налогов физическими лицами на основании рассылаемых налоговыми органами уведомлений истекает 2 декабря 2024 года.
29 ноября 2024Информационные письма
Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №43)
Травма работника, полученная на территории работодателя, может быть признана несчастным случаем на производстве, если работодатель не обеспечил безопасные условия и при отсутствии обстоятельств, исключающих производственный характер события
28 ноября 2024Информационные письма
Обзор актуальных изменений в сфере здравоохранения и фармацевтики
Информируем Вас о значимых новостях в сфере фармацевтики и здравоохранения:
28 ноября 2024Информационные письма
Предписание о перечислении незаконно полученного дохода в бюджет как санкция за злоупотребление доминирующим положением и недобросовестную конкуренцию: все еще экстраординарная мера или новый тренд?
Представляем вам анализ мер ответственности за злоупотребление доминирующим положением («ЗДП») в случае, если действия нарушителя привели к недопущению, ограничению или устранению конкуренции,
15 ноября 2024Информационные письма
Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №42)
Напоминаем Увольнение за прогул неправомерно, если работодатель надлежащим образом не оформил условие о дистанционной работе и работник с его ведома фактически работал дистанционно
14 ноября 2024Информационные письма
156748