Новости

Коротко и ясно с Трудовой практикой. HR & DIGITAL (Выпуск №29)
Передача персональных данных («ПДн») работника юридическому консультанту для цели сопровождения судебного процесса и участия в судопроизводстве допускается без согласия работника
14 марта 2025Информационные письма
Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №52)
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата должно быть произведено не ранее даты исключения занимаемой им должности из штатного расписания
6 марта 2025Информационные письма
Коротко и ясно с Трудовой практикой. HR & DIGITAL (Выпуск №28)
Власти ужесточили требования для бизнеса по хранению персональных данных («ПДн»)
4 марта 2025Информационные письма
Коротко и ясно с Трудовой практикой (Выпуск №51: Актуальное)
Напоминаем Вам о важных изменениях в трудовом законодательстве, которые вступят в силу уже 1 марта 2025 г. Эти нововведения необходимо учитывать при расчетах при увольнении, оформлении наставничества, а также при приведении локальных нормативных актов в соответствие с актуальными требованиями.
25 февраля 2025Информационные письма
Коротко и ясно с Трудовой практикой: Ретро-сборник (№ 50)
Коротко и ясно с Трудовой практикой: Ретро-сборник (№ 50)
Сегодня мы с радостью отмечаем важный рубеж — 50-й выпуск нашей рассылки «Коротко и Ясно»! Уже почти два года мы направляем описание ключевых судебных решений, которые помогают работодателям отслеживать последние изменения в правоприменительной практике.
20 февраля 2025Информационные письма
Коротко и ясно с Трудовой практикой. HR & DIGITAL (Выпуск №27)
В Госдуму внесли законопроект об увеличении штрафов за нарушение требований к защите информации
13 февраля 2025Информационные письма
Коротко и ясно с Трудовой практикой: Изменения в законодательстве
Коротко и ясно с Трудовой практикой: Изменения в законодательстве
Ранее Трудовая практика АЛРУД уже сообщала о значительных изменениях в законодательстве о государственном контроле (надзоре), их влиянии на бизнес и возможных мерах адаптации.
10 февраля 2025Информационные письма
Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №49)
Снижение размера премии может быть обусловлено нарушением работником трудовой дисциплины и требований охраны труда при условии закрепления такого порядка в локальных нормативных актах компании.
6 февраля 2025Информационные письма