Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №33)
Напоминаем
КС РФ разъяснил: если работник отказывается от переезда в другую местность, его увольнение должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации если в трудовом договоре закреплено условие о рабочем месте.
Такой вывод следует из Постановления КС РФ от 27.04.2024 № 22-П.
Обстоятельства дела
Компания уведомила работника, что в связи со ****структурной реорганизацией**** его новое ****рабочее место**** будет располагаться ****по месту нахождения**** работодателя ****в другом населённом пункте****. Работник ****не согласился**** на переезд в другой город за 1 500 километров от текущего места работы и жительства и был ****уволен**** в связи с отказом от продолжения работы ввиду ****изменения**** определённых сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работнику было выплачено гарантированное законом выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.
С увольнением работник не согласился. Три судебные инстанции признали увольнение законным, несмотря на возражения работника о том, что фактически реорганизация в компании не проводилась, а увольнение не связано с изменениями условий труда. Суды указали, что у работодателя произошли ****организационные изменения****, которые были необходимы для обеспечения эффективной деятельности и оптимизации его работы по ****месту нахождения****.
Работник обратился в КС РФ, который обязал ****пересмотреть**** вынесенные решения. Суд отметил, что ****недопустимо увольнять работника****, отказавшегося от продолжения работы в другой местности, без предоставления ему ****гарантий****, направленных на смягчение негативных последствий. Работник, по мнению суда, должен иметь при увольнении ****те же права****, что и работники, уволенные в связи с ****ликвидацией****, в частности, право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и получение ****выплат**** на ****период трудоустройства****.
Основное требование
Признать ч. 1 - 4 ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ.
Решение
Ч. 1 - 4 ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признаны соответствующими Конституции РФ. Судебные решения по делу подлежат пересмотру.
16 мая 2024
Коротко и ясно с Трудовой практикой. HR & DIGITAL (Выпуск №17)
Правительство одобрило проект поправок в УК РФ, усиливающих наказание за утечки персональных данных («ПДн»), ко второму чтению
По сравнению с редакцией поправок, принятой в первом чтении, документ незначительно изменился. МВД предлагало ****смягчить ответственность**** за утечки и отредактировать формулировки так, чтобы наказания назначались только в случае, если речь идёт о (1) данных ****50 и более субъектов ПДн****, либо (2) сведениях о ****частной**** жизни, ****личной**** или ****семейной**** тайне, ****специальных категорий**** ПДн, ****биометрических**** ПДн.
Против таких правок выступил Минюст, посчитав, что ограничение в 50 субъектов ПДн приведёт к тому, что злоумышленники будут намеренно ****дробить базы с утекшими ПДн****, а те, кто допустил утечку меньшего числа людей, смогут избежать уголовного наказания.
Напоминаем, что данный законопроект предполагает, что при наличии ****тяжких последствий**** виновным лицам могут грозить максимальный ****штраф**** до ****3 млн**** рублей и максимальный срок ****лишения свободы**** до ****10 лет****, а также принудительные работы, лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью.
Мы пристально следим за развитием рассмотрения данного законопроекта и будем держать в курсе актуальных новостей.
В России может появиться механизм возмещения вреда, возникшего в результате утечки ПДн
В Совете Федерации разработан законопроект об обязательном ****страховании от
утечек**** ПДн.
Предполагается, что в законе должны быть четко прописаны не только ****страховая сумма****, ****лимиты****, перечень ****рисков****, но и перечень ****исключений**** – их не должны устанавливать сами страховые компании.
Мы понимаем, что основная цель законодателя – побудить компании обратить внимание на свою ****ИT-инфраструктуру****, в том числе обеспечить наилучшую ****защиту хранящимся ПДн**** или отказаться от их обработки, если это не требуется для бизнеса.
Судебных споров, связанных с ПДн, становится всё больше
В России растёт число споров по вопросам незаконного использования ПДн: с начала 2024 г. их количество уже выросло на ****17%**** относительно начала 2023 г. Всего в 2023 году было 17,4 тыс. дел по всей стране, что больше на 23%, чем в 2022 году.
За прошлый год наибольшую динамику показали ****административные**** и ****уголовные**** дела. Суды по УК РФ касаются незаконного получения данных о конкретном человеке, что связано с усилением внимания спецслужб к проблеме на фоне роста террористической угрозы. Бизнес, в свою очередь, сталкивается с ****претензиями работников**** о надёжности хранения их информации, правомерности обработки их ПДн. С одной стороны, это несёт ****репутационные риски****, с другой – ****привлекает внимание Роскомнадзора****.
Мы рекомендуем операторам регулярно проводить аудит процессов обработки ПДн в целях приведения процессов обработки ПДн в соответствие с требованиями и минимизации ****финансовых****, ****операционных**** и ****репутационных**** рисков.
14 мая 2024
Ирина Анюхина выступила на конференции Право.ru
4 апреля 2024 года соcтоялась конференция «Трудовое право и трудовые споры — 2024», организованная Право.ru.
Ирина Анюхина, Партнер Трудовой практики АЛРУД, выступила модератором круглого стола в третьей сессии: «UNCONFERENCE. «Утечка умов» — тренд на релокацию и кадровый голод».
Ирина предложила участникам конференции обсудить, как действовать бизнесу в условиях кадрового голода в связи с релокацией квалифицированных работников и общей нехваткой кадров.
Ирина отметила, что бизнес стал решать вопрос дефицита через поддержание контактов с потенциальными кандидатами, а также используя альтернативу в виде гражданско-правовых договоров, найма самозанятых и работников пенсионного возраста. Также, по мнению Ирины, часть функций можно делегировать искусственному интеллекту, однако есть риск привлечения к материальной ответственности, если решение, принятое на основе совета алгоритма, оспорят.
Дискуссия вышла оживленной, участники делились примерами из практики и задавали вопросы эксперту.
15 апреля 2024
Ключевые аспекты внутренней реструктуризации
Проведение внутренней реструктуризации, влекущее изменение работодателем согласованных условий трудового договора, остаётся непростым мероприятием, чреватым судебными спорами с работниками. Одной из причин является отсутствие законодательного определения организационных и технологических изменений, ввиду чего решение о наличии и достаточности таких изменений во многом остаётся на усмотрение судов. Для снижения рисков необходимы как четкое следование установленной Трудовым кодексом процедуре, так и тщательная подготовка ко внутренней реструктуризации, в том числе, оценка достаточности предстоящих изменений для целей одностороннего изменения работодателями согласованных условий трудового договора, оценка наличия вакантных должностей/работы, которая может быть предложена работникам, не согласным продолжать работу в новых условиях, оценка возможности массовых увольнений в результате реализации процедуры и взаимодействия с профсоюзами в таком случае.
Мы подготовили для Вас ****памятку по основным ключевым аспектам внутренней реструктуризации****, осуществляемой в порядке одностороннего изменения трудовых договоров, и собрали примеры подходов судов в отношении того, какие организационные и технологические изменения суды признают достаточными.
27 марта 2024
Весеннее заседание HR-клуба в офисе АЛРУД
6 марта 2024 года в офисе АЛРУД состоялось весеннее заседание HR-клуба, посвященное теме: «Технологии искусственного интеллекта в HR-процессах: инсайты от юристов».
В обсуждении приняли участие эксперты Трудовой практики АЛРУД: Ирина Анюхина, Партнер, Петрова Анастасия, Советник, и Маргарита Егиазарова, к.ю.н., Старший юрист.
На встрече эксперты рассмотрели правовые аспекты использования ИИ в HR, дали рекомендации по внедрению ИИ в HR с точки зрения комплаенса, а также рассмотрели случаи использования ИИ в HR на практике, включая судебные споры по вопросам.
Участники HR-клуба активно вовлекались в открытую дискуссию, обменивались мнениями и получили ценные советы и рекомендации по внедрению ИИ в HR от экспертных юристов и коллег из бизнеса.
11 марта 2024
Коротко и ясно с Трудовой практикой. HR & DIGITAL (Выпуск №4)
Новые штрафы за незаконную обработку ПДн
05 декабря 2023 года Госдума приняла в третьем окончательном чтении законопроект, увеличивающий размеры штрафов за обработку персональных данных без письменного согласия или с нарушением требований к нему. При первом нарушении штрафы составят:
для граждан – от 10 000 до 15 000 рублей;
для должностных лиц – от 100 000 до 300 000 рублей;
для компаний – от 300 000 до 700 000 рублей.
Существенно возрастают размеры штрафов в случае повторного нарушения:
для граждан – от 15 000 до 30 000 рублей;
для должностных лиц – от 300 000 до 500 000 рублей;
для индивидуальных предпринимателей – от 500 000 до 1 млн рублей;
для компаний – от 1 до 1,5 млн рублей.
На данный момент законопроект ожидает своего рассмотрения в Совете Федерации. В случае одобрения и подписания законопроекта он вступает в силу по истечении 10 дней со дня опубликования.
Ответственность за незаконное размещение биометрических персональных данных
Этим же законопроектом устанавливается административная ответственность за нарушения, связанные с размещением и обновлением биометрических данных в единой биометрической системе (ЕБС) отдельными операторами (банками, МФЦ и иными организациями).
Штрафы составят:
для должностных лиц – от 100 000 до 300 000 рублей;
для компаний – от 500 000 до 1 млн рублей.
Напомним, что к биометрическим ПДн относятся сведения о физиологических или биологических характеристиках человека, позволяющих установить его личность (например, данные изображения лица или голоса человека, полученные с помощью технических устройств).
Обращаем внимание
04 декабря 2023 года в Госдуму также внесли законопроекты, ужесточающие ответственность для граждан, должностных лиц и компаний в случае утечки ПДн.
Административная ответственность за утечку ПДн
Размер налагаемых штрафов будет зависеть от количества субъектов ПДн, затронутых такой утечкой. В частности, на компании могут быть наложены следующие штрафы, если от утечки пострадали:
от 1 000 до 10 000 человек – от 3 до 5 млн рублей;
от 10 000 до 100 000 человек – от 5 до 10 млн рублей;
более 100 000 человек – от 10 до 15 млн рублей.
При повторной утечке компании будут вынуждены заплатить оборотные штрафы в размере от 0,1 до 3% выручки за календарный год, предшествующий нарушению, или за часть текущего года, но не менее 15 млн и не более 500 млн рублей.
Утечка специальных категорий ПДн, независимо от количества пострадавших субъектов, грозит для компаний штрафом в размере от 10 до 15 млн рублей. Напомним, что к специальным категориям ПДн относятся сведения о расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных или философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни.
На компании также может быть наложен штраф от 1 до 3 млн рублей за неуведомление или несвоевременное уведомление Роскомнадзора в случае установления факта утечки ПДн.
Обращаем внимание, что во внесенной версии законопроекта отсутствуют положения о возможности снижения размера оборотных штрафов, налагаемых на компании. Ранее Правительство одобрило предложение Минцифры о внедрении механизма компенсационных выплат пострадавшим от утечек и соразмерного уменьшения штрафов для компаний.
Уголовная ответственность за утечку ПДн
Другой законопроект предполагает введение уголовной ответственности за:
незаконное использование, передачу, сбор, хранение компьютерной информации, содержащей ПДн, в том числе сопряженное с трансграничной передачей или перемещением ПДн;
создание и обеспечение функционирования информационных ресурсов, предназначенных для незаконного хранения и/или распространения ПДн.
При наличии тяжких последствий виновным лицам за указанные преступления могут грозить максимальный штраф до 3 млн рублей и максимальный срок лишения свободы до 10 лет, а также принудительные работы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Как быть готовым к новой ответственности?
Компаниям рекомендуется:
проверить, какие процессы обработки ПДн в компании строго требуют письменного согласия, и обеспечить получение необходимых согласий;
разработать механизмы и внедрить локальные нормативные акты, регулирующие вопросы предупреждения, своевременного выявления, предотвращения и реагирования на утечки;
назначить ответственных лиц.
07 декабря 2023
Ирина Анюхина и Елена Чершинцева подготовили статью в международном обзоре антидискриминационных законов
Ирина Анюхина, партнер Трудовой практики АЛРУД, и Елена Чершинцева, к.ю.н., старший юрист Трудовой практики АЛРУД, приняли участие в подготовке международного обзора антидискриминационных законов, организованного Lewis Silkin LLP, и опубликовали актуальный материал на информационном портале AGEDISCRIMINATION.INFO на тему: «Обзор законодательства по вопросам дискриминации по возрасту в России».
В статье эксперты рассказали, что определенные возрастные различия в условиях труда, ограничения и предпочтения устанавливаются Трудовым кодексом или иными федеральными законами с учетом требований к работе и условий труда.
Также были раскрыты следующие вопросы:
На кого распространяются законодательные требования?
Какие существуют средства правовой защиты?
Насколько распространены претензии?
Какие претензии наиболее распространены и какие вопросы являются самыми сложными для работодателей?
Есть ли какие-либо конкретные исключения в законодательстве?
Пенсионный возраст
Полный текст доступен на сайте.
04 декабря 2023
Серия совместных вебинаров АЛРУД и ЭКОПСИ "Мотивация сотрудника на эффективную работу"
С 17 по 23 ноября 2023 года состоялась серия совместных вебинаров АЛРУД и ЭКОПСИ по теме: «Мотивация сотрудника на эффективную работу. Что делать организации с точки зрения экономики, психологии и закона?».
{{1.}} 17 ноября состоялся первый вебинар, посвященный индексации. Эксперты ответили на вопрос: является ли установление порядка индексации заработной платы исключительной прерогативой работодателя? В ходе дискуссии было уделено внимание требованиям экономики и психологическим аспектам, влияющим на мотивацию персонала.
Спикеры: Ирина Анюхина, Партнер Трудовой практики АЛРУД, и Алина Уварова, Директор проектов направления «Консалтинг» ЭКОПСИ.
{{2.}} 20 ноября состоялся второй вебинар, посвященный универсализации. Эксперты дали рекомендации, как обеспечить производственный процесс, распределяя трудовые обязанности и функции между имеющимися специалистами без рисков и высоких издержек.
Спикеры: Ольга Пиманова, Советник АЛРУД, и Алина Уварова, Директор проектов направления «Консалтинг» ЭКОПСИ.
{{3.}} 23 ноября состоялся заключительный вебинар, посвященный увольнениям. Эксперты рассказали, как расставаться с неэффективными сотрудниками без вреда для компании.
Спикеры: Мария Невежина, Старший юрист, к.ю.н., и Сергей Винник, Директор по консалтингу блока «Стратегия и операционная эффективность» ЭКОПСИ.
Серия вебинаров АЛРУД и ЭКОПСИ имела успех у участников мероприятия, зрители активно задавали вопросы экспертам и вовлекались в дискуссию.
27 ноября 2023
Осеннее заседание HR-клуба в офисе АЛРУД
16 ноября 2023 года в офисе АЛРУД состоялось осеннее заседание HR-клуба, посвященное теме: «Изменения в системе оплаты труда, льгот и компенсаций: как в поисках эффективности избежать ошибок и сохранить мотивацию работников».
В обсуждении приняли участие эксперты АЛРУД: Ирина Анюхина, Партнер, Ольга Пиманова, Советник, Елена Чершинцева, Старший юрист, к.ю.н.
Участники рассмотрели актуальную правоприменительную практику по вопросам оплаты труда, включая позиции Конституционного Суда РФ, принятые в 2023 году, решения Верховного Суда РФ и кассационных судов общей юрисдикции, а также обсудили следующие вопросы:
Какие аспекты надо учитывать при изменении системы оплаты труда и какие сложности могут возникнуть
Может ли изменение локальных нормативных актов об оплате труда потребовать согласия работников
Что суды признают индексацией, а что нет
Как применять новые выводы КС РФ в отношении выплат работникам и процентов за их задержку
На что обратить внимание при установлении и изменении компенсаций и льгот, внедрении well-being программ.
Участники HR-клуба активно вовлекались в дискуссию, обменивались мнениями и опытом.
20 ноября 2023
Новые миграционные требования для иностранных граждан
Информируем Вас о том, что Федеральным законом от 10.07.2023 № 316-ФЗ («Закон») был внесен ряд изменений в законодательство, регулирующее правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, в том числе высококвалифицированных специалистов («ВКС»). Изменения вступят в силу с 2024 года.
07 ноября 2023