Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №22: Актуальное)

Информируем Вас о значимых изменениях в трудовом законодательстве, вступающих в силу в феврале-марте 2024 г. Данные нововведения важны для корректного расчёта заработной платы, обновления трудовых договоров и адаптации процессов управления персоналом.

Защита от увольнения одиноких родителей с детьми до 16 лет

С 25 февраля 2024 г. работники, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 16 лет, будут защищены от увольнения по инициативе работодателя (в том числе при сокращении штата или численности работников). Напомним, что сейчас данный запрет действует только в отношении одиноких работников, воспитывающих детей до 14 лет.

В то же время увольнение данной категории работников допускается в связи с (1) прогулом; (2) разглашением охраняемой законом тайны; (3) появлением на работе в состоянии опьянения; (4) однократным грубым нарушением своих трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями.

Повышение заработной платы высококвалифицированных специалистов

С 01 марта 2024 г. заработная плата для высококвалифицированных специалистов (далее – «ВКС») должна составлять не менее 750 000 рублей из расчёта за один квартал. Вознаграждение ВКС может быть:

• либо увеличено до 250 000 рублей в месяц (вместо прежних 167 000 рублей в месяц),

• либо повышено за счёт иных выплат за отчётный квартал (например, выплаты премий).

В связи с этим рекомендуется:

• внести соответствующие изменения в трудовые договоры с ВКС;

• указать новый минимальный порог дохода ВКС в уведомлении, подаваемом ежеквартально в миграционные органы, в частности за 1 квартал 2024 г. (январь-март 2024 г.).

С иными изменениями касательно ВКС Вы можете подробнее ознакомиться в нашем материале здесь.