Коротко и ясно с Трудовой практикой. HR & DIGITAL (Выпуск №29)

Напоминаем

Передача персональных данных («ПДн») работника юридическому консультанту для цели сопровождения судебного процесса и участия в судопроизводстве допускается без согласия работника.

Данная позиция была подтверждена в Решении Задонского районного суда Липецкой области от 27.04.2024 №2-112/2024 (оставлено без изменения Апелляционным определением Липецкого областного суда от 23.10.2024 №33-3740/2024).

Обстоятельства дела

Обращаясь в суд с иском, работница, помимо прочего, просила признать передачу работодателем её ПДн третьим лицам без письменного согласия незаконной.

Позиция работницы: В трудовом договоре отсутствовал пункт о согласии на обработку ПДн, отдельное письменное согласие также не давалось. Работодатель же незаконно передал ПДн третьему лицу – своему представителю по судебному делу. Внешний юрист собирал информацию о работнице на сайтах судов, у пенсионных органов и бывших работодателей, что нарушило право истицы на неприкосновенность частной жизни.

Позиция работодателя: Передача ПДн была связана с осуществлением им защиты своих прав и законных интересов в судебном порядке. Привлечённый юрист не совершал незаконный сбор ПДн – он ознакамливался с материалами дела и судебными актами в рамках гражданских дел по другим искам работницы с целью подготовки возражений относительно исковых требований и в подтверждение доводов по встречному иску.

Позиция суда: Суды двух инстанций поддержали работодателя и уточнили, что обработка ПДн работницы, в том числе их передача внешнему юристу, была произведена на основании п. 3 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ, в связи с участием в гражданском судопроизводстве. Действия работодателя (как оператора ПДн) и его юридического консультанта были связаны с защитой своих прав и законных интересов в судебном порядке и не могут считаться нарушением неприкосновенности частной жизни истицы.

Наконец, действия работодателя не повлекли никаких негативных последствий.

В описанном деле оператор привёл соответствующее правовое основание обработки ПДн. Мы напоминаем, что по общему правилу ст. 88 ТК РФ работодатель вправе осуществлять передачу ПДн работника третьим лицам только с его предварительного письменного согласия. При этом перед передачей ПДн работодатель должен предупредить третье лицо о том, что они могут быть использованы только в тех целях, для которых сообщаются, и получить у обработчика подтверждение того, что такое требование будет им выполнено.