Коротко и ясно с Трудовой практикой (Выпуск №63: Актуальное)

Информируем Вас о последних важных изменениях в трудовом законодательстве, касающихся гарантий работникам по совместительству. Важно учитывать эти изменения при увольнении работников в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата работников, а также при приведении локальных нормативных актов в соответствие с актуальными требованиями.

Новые гарантии совместителям с 11 августа 2025 г.

Работники по совместительству, уволенные с основной работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата имеют право на получение выходного пособия на период до трёх месяцев, если продолжали выполнять работу по совместительству после увольнения. Это изменение закреплено в ст. 178 и 318 ТК РФ.

Аналогичные гарантии были распространены и на работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Ключевые моменты:

• До изменений: работники, продолжавшие работать по совместительству после увольнения с основной работы, не могли получить выходное пособие за второй и третий месяцы, так как считалось, что они уже трудоустроены.

• Позиция Конституционного Суда РФ: прежняя практика противоречит Конституции РФ, поскольку увольнение приводит к снижению дохода работника, даже если он продолжает работать по совместительству.

• Что меняется: в случае увольнения с основной работы по причине ликвидации либо сокращения численности или штата, работники по совместительству имеют право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка за весь установленный законом период трудоустройства.

На что обратить внимание работодателю:

• Актуализация ЛНА: работодателям необходимо привести локальные нормативные акты, регулирующие порядок выплаты выходных пособий, в соответствие с новыми требованиями законодательства.

• Оценка дополнительных расходов: работодателям необходимо учитывать в бюджете возможные дополнительные расходы на выплату выходных пособий при увольнении работников, которые также работают по совместительству.

Эксперты Трудовой практики АЛРУД готовы оказать всестороннюю поддержку в приведении кадровых политик и локальных актов в соответствии с обновлённым регулированием — от экспресс-анализа до комплексной разработки решений под Ваши задачи и кадрового аудита. Эксперты практики разработали специальный чек-лист, который поможет определить объем поддержки. Для заполнения чек-листа, пожалуйста, перейдите по ссылке. После заполнения Вы можете направить опросник нашим специалистам для дальнейшего обсуждения.