Маргарита Егиазарова об использовании ИИ в кадровых решениях для Право.ru

Издание «Право.ru» опубликовало статью «ИИ в кадровых решениях: как работодателю не нарушить права сотрудников», посвященную стремительному внедрению нейросетей в HR-процессы — от скрининга резюме до оценки эффективности — и сопутствующим трудовым, дискриминационным и репутационным рискам, возникающим, когда алгоритмы начинают влиять на кадровые решения.

В рамках статьи Маргарита Егиазарова, Партнер и руководитель Трудовой практики АЛРУД, к.ю.н., подробно разобрала правовые аспекты привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности за некорректное использование искусственного интеллекта, а также обратила внимание на критические риски разглашения коммерческой тайны и персональных данных через сторонние сервисы.

По мнению эксперта, при отсутствии специальной внутренней политики привлечь работника к ответственности именно «за использование ИИ» будет практически невозможно. В таких ситуациях работодатель может ссылаться только на общие обязанности сотрудника: добросовестно выполнять работу, соблюдать трудовую дисциплину и обеспечивать качественный результат. Маргарита пояснила, что хотя это и не исключает дисциплинарной ответственности за плохо подготовленный документ, отсутствие четких регламентов делает применение санкций существенно более рискованным для компании.

«Отдельная ситуация — использование ИИ с нарушением режима конфиденциальности, коммерческой тайны, персональных данных. Здесь основанием для ответственности будет уже не некачественный документ, а нарушение защищаемого режима. При доказанном составе такого нарушения увольнение возможно как результат однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, но только при корректно оформленных правилах защиты информации и соблюдении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности», подчеркивает Маргарита.

Полный текст статьи доступен на портале «Право.ru» по ссылке.