Маргарита Егиазарова о мотивации топ-менеджмента при IPO, M&A и масштабировании бизнеса для «Ведомостей»

В деловом издании «Ведомости» опубликована авторская статья Маргариты Егиазаровой «Премия за стратегию: как мотивировать руководителей при IPO, M&A и экспансии бизнеса», посвященная построению эффективных систем вознаграждения топ-менеджмента с учетом стратегических целей и этапов развития компании.

В своей статье Маргарита Егиазарова, Партнер и руководитель Трудовой практики АЛРУД, к.ю.н., рассматривает особенности разработки мотивационных программ для руководителей в периоды масштабных корпоративных изменений: подготовки к IPO, сделок M&A, выхода на новые рынки и региональной экспансии.

Эксперт обращает внимание на то, что универсальной системы мотивации топ-менеджмента не существует: вознаграждение должно соответствовать актуальным задачам бизнеса и ожидаемым результатам на горизонте трех-пяти лет. В статье анализируются преимущества и ограничения денежных бонусов, долевого участия и фантомных программ, а также условия их применения на разных этапах развития компании.

Отдельное внимание Маргарита уделяет мотивации руководителей в рамках IPO и сделок M&A. В частности, она объясняет, почему перед выходом на публичный рынок важно учитывать не только текущие финансовые показатели, но и долгосрочную капитализацию компании, а при интеграции приобретенного бизнеса — разделять вознаграждение за закрытие сделки и достижение результатов после нее.

Также в статье рассматриваются подходы к мотивации менеджмента при масштабировании бизнеса. Маргарита подчеркивает, что стимулировать руководителей исключительно за рост выручки недостаточно: система вознаграждения должна учитывать рентабельность, денежный поток, окупаемость новых направлений и устойчивость развития компании.

По мнению эксперта, система вознаграждения должна следовать за стратегией бизнеса, а не оставаться неизменной при трансформации его целей. Только в этом случае мотивационная программа будет стимулировать руководителей достигать именно тех результатов, которые создают долгосрочную стоимость компании.

Полный текст статьи «Премия за стратегию» доступен в издании «Ведомости» по ссылке.