Коротко и ясно с Трудовой практикой (выпуск №90: Актуальное)

Информируем Вас о последних важных изменениях в трудовом законодательстве, касающихся организации стажировок. Важно учитывать эти изменения при привлечении молодых специалистов, разработке кадровых процедур и актуализации локальных нормативных актов.

Новые правила организации стажировки

С 1 марта 2027 г. вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, регулирующие порядок организации стажировок.

Согласно новому регулированию введен новый правовой статус «стажер», установлены требования к условиям и оформлению стажировки, а также уточнены особенности заключения срочного трудового договора. Работодатели обязаны обеспечить выполнение дополнительных обязанностей по организации стажировки.

Ключевые моменты:

• Новое основание заключения срочного трудового договора для прохождения стажировки с лицом, получающим или уже получившими образование по соответствующей специальности. Договор может быть заключен не позднее 1 года после получения образования. Данный срок приостанавливается, в том числе на период призыва на военную службу, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

• Срок трудового договора не может превышать 6 месяцев.

• Цели стажировки – приобретение первичного профессионального опыта, формирование практических навыков и адаптация к трудовой деятельности по освоенной (осваиваемой) профессии, специальности или новой квалификации.

• Обязанности работодателя: на весь период стажировки организовать наставничество, определить в локальных нормативных актах порядок прохождения стажировки, оценки ее результатов, допустимый объем самостоятельной работы стажера и др.

• Испытательный срок в случае заключения трудового договора после завершения стажировки не устанавливается.

Обращаем внимание, новые правила не распространяются на стажировку на рабочем месте, предусмотренную законодательством об охране труда, а также на стажировки, необходимые для допуска к отдельным видам профессиональной деятельности, регулируемым специальным законодательством. Также они не применяются к государственным и муниципальным служащим.

На что обратить внимание работодателю:

• Актуализация ЛНА: необходимо привести локальные нормативные акты, регулирующие организацию стажировки, в соответствие с новыми требованиями законодательства.

• Обновление кадровых документов: следует разработать и внедрить форму срочного трудового договора о стажировке, а также предусмотреть статус «стажер» в наименовании должности.

• Оценка дополнительных расходов: рекомендуется оценить и учитывать в бюджетах возможные дополнительные расходы, связанные с организацией стажировки, включая оплату наставничества и иные расходы.