Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №33)

Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №33)

16 мая 2024
Напоминаем

КС РФ разъяснил: если работник отказывается от переезда в другую местность, его увольнение должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации если в трудовом договоре закреплено условие о рабочем месте.

Такой вывод следует из Постановления КС РФ от 27.04.2024 № 22-П.

Обстоятельства дела

Компания уведомила работника, что в связи со ****структурной реорганизацией**** его новое ****рабочее место**** будет располагаться ****по месту нахождения**** работодателя ****в другом населённом пункте****. Работник ****не согласился**** на переезд в другой город за 1 500 километров от текущего места работы и жительства и был ****уволен**** в связи с отказом от продолжения работы ввиду ****изменения**** определённых сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работнику было выплачено гарантированное законом выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

С увольнением работник не согласился. Три судебные инстанции признали увольнение законным, несмотря на возражения работника о том, что фактически реорганизация в компании не проводилась, а увольнение не связано с изменениями условий труда. Суды указали, что у работодателя произошли ****организационные изменения****, которые были необходимы для обеспечения эффективной деятельности и оптимизации его работы по ****месту нахождения****.

Работник обратился в КС РФ, который обязал ****пересмотреть**** вынесенные решения. Суд отметил, что ****недопустимо увольнять работника****, отказавшегося от продолжения работы в другой местности, без предоставления ему ****гарантий****, направленных на смягчение негативных последствий. Работник, по мнению суда, должен иметь при увольнении ****те же права****, что и работники, уволенные в связи с ****ликвидацией****, в частности, право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и получение ****выплат**** на ****период трудоустройства****.

Основное требование

Признать ч. 1 - 4 ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ.

Решение

Ч. 1 - 4 ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признаны соответствующими Конституции РФ. Судебные решения по делу подлежат пересмотру.


Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной.

Если кто-то из Ваших коллег также хотел бы получать наши информационные письма, пожалуйста, направьте ему ссылку на электронную форму подписки.
Узнать больше об услугах практик:
Трудовое право



Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Авторы данного письма не несут ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.

В случае возникновения вопросов, пожалуйста, свяжитесь с нами.

С уважением,
Юридическая фирма АЛРУД

ул. Скаковая, д. 17, стр. 2, этаж 6, Москва, Россия, 125040
Т: +7 495 234 96 92, Т: +7 495 926 16 48, info@alrud.com
alrud.ru
Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.
Принять