Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №20: Актуальное)

Мы собрали для вас ****ключевые обновления в трудовом законодательстве****, произошедшие в последние месяцы 2023 года и на рубеже 2024 года. Эти изменения имеют важное значение для корректного расчёта заработной платы, обновления внутренних документов компании и адаптации процессов управления персоналом в соответствии с новыми требованиями.

Денежная компенсация при несвоевременном начислении выплат

В развитие постановления Конституционного Суда РФ, о котором мы писали в июне 2023 г., хотим подчеркнуть, что с 30 января 2024 г. вступили в силу дополнения в Трудовой кодекс РФ. Согласно этим изменениям, обязанность работодателя выплачивать проценты за каждый день задержки теперь распространяется не только на задержку уже начисленной заработной платы и других выплат (включая отпускные и компенсации при увольнении), но также на ****задержку начисления**** самой заработной платы и причитающихся работнику сумм.

Данная обязанность работодателя устанавливается вступившим в законную силу ****решением суда**** в случае ****признания права работника**** на получение не начисленных своевременно сумм. ****Проценты начисляются**** со дня, следующего за днём, когда выплата должна была быть произведена, и продолжают начисляться до дня фактического исполнения обязательства, включительно.

Дополнительные гарантии для граждан, заключивших контракт с Росгвардией

Начиная с 25 декабря 2023 г., работодатели обязаны приостанавливать трудовые договоры с работниками, которые подписали контракты на добровольное участие в выполнении задач, возложенных на войска национальной гвардии Российской Федерации (далее – «Росгвардия», «РФ»). В случае, если работник не вернется на свою должность в течение ****трех месяцев**** после окончания срока действия такого контракта, ****работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор****.

Трудовые гарантии также предоставляются ****членам семьи**** добровольцев Росгвардии. Если один из родителей заключил контракт с Росгвардией, то:

• Другой ****родитель ребёнка в возрасте до 18 лет**** получает ****преимущественное право**** на оставление на работе при сокращении численности или штата работников;

• Другой ****родитель ребёнка в возрасте до 14 лет**** может быть направлен в служебные командировки или привлечён к (1) сверхурочной работе, работе в (2) ночное время, (3) выходные и нерабочие праздничные дни только с ****письменного согласия****.

С иными изменениями в сфере воинского учёта и военной службы, вступившими в силу с 01 января 2024 г., Вы можете подробнее ознакомиться в нашем материале здесь.

Минимальный размер оплаты труда

С 01 января 2024 г. установлены новые величины минимального размера оплаты труда (далее – «МРОТ»):

• На федеральном уровне МРОТ составляет 19 242 рубля;

• На уровне г. Москвы МРОТ установлен в размере 29 398 рубля.

Уведомление службы занятости

С 01 января 2024 г. работодатели обязаны информировать службу занятости не только о принятии, но и об ****изменении**** и ****отмене**** решений о:

• ликвидации организации;

• сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров (в том числе в случае массового увольнения работников);

• введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;

• временном переводе работников на дистанционную (удалённую) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.

Об ****изменении**** или ****отмене**** указанных решений работодатель обязан ****проинформировать службу занятости**** в течение ****3 рабочих дней****, используя единую цифровую платформу.

О ****наличии свободных рабочих мест**** и ****вакантных должностей**** (изменении данной информации) работодатель обязан сообщить в течение 5 рабочих дней со дня указанных событий.

С 01 сентября 2024 г. для работодателей, численность работников которых превышает ****35 человек****, вводится квота на трудоустройство инвалидов. Размер квоты будет колебаться от ****2 до 4%**** от среднесписочной численности сотрудников. Точные параметры квоты будут определяться ****на уровне каждого субъекта РФ****, исходя из факторов, таких как вид экономической деятельности, среднесписочная численность работников и местоположение муниципального образования.

Иностранные работники

С 07 января 2024 г. вступили в силу новые миграционные требования для иностранных граждан в РФ, в том числе для высококвалифицированных специалистов.

Более подробно Вы можете ознакомиться в нашем материале здесь.

Пособие по уходу за ребёнком

С 01 января 2024 г. работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, ****сохраняют право на получение**** ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет при ****выходе на работу на полный рабочий день**** (включая дистанционный режим работы) или в случае ****работы у другого работодателя****. Так, родитель сможет получать одновременно и пособие, и заработную плату до достижения ребёнком возраста 1,5 лет.

Налогообложение дистанционных работников, работающих за пределами РФ

С 01 января 2024 г. для дистанционных работников вводится единая ставка НДФЛ в размере 13%, применяемая к доходам до 5 миллионов рублей за год, и ставка 15% для доходов, превышающих эту сумму. Это касается всех дистанционных работников, независимо от их статуса налогового резидента РФ. Налог должен исчислять и уплачивать российский работодатель или российское подразделение иностранной компании.

С 01 января 2025 г. эти же налоговые ставки будут распространяться и на доходы дистанционных исполнителей, работающих по гражданско-правовым договорам, если работа выполняется через Интернет в российской доменной зоне, или используются информационные системы и технические средства, расположенные в РФ. Для применения ставок необходимо выполнение следующих условий:

• Исполнитель является налоговым резидентом РФ;

• Доходы исполнителя поступают на счет в банке, расположенном на территории РФ;

• Доходы поступают от российской организации или обособленных подразделений иностранных организаций в РФ.