Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №21)

Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №21)

08 февраля 2024

Напоминаем


****Объяснительная****, составленная работником ****по своей инициативе до начала процедуры**** привлечения к дисциплинарной ответственности, не может быть расценена в качестве ****письменных объяснений****, которые должны быть запрошены работодателем согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ.

К такому выводу пришёл 5 КСОЮ в Определении от 24.08.2023 по делу № 88-8152/2023.

Обстоятельства дела


Работник ****длительное время отсутствовал на работе****, что фиксировалось актами. Впоследствии он предоставил работодателю ****объяснительную****, изложив в ней причины отсутствия на рабочем месте. Работник объяснил, что у него возник конфликт с директором компании, в результате которого он получил ****огнестрельное ранение**** в бедро. После ранения работник восстанавливался дома и в медучреждении, где ему сделали операцию.

Из докладной записки специалиста отдела кадров следовало, что часть времени работник отсутствовал на работе по причине открытого листка нетрудоспособности, а в остальные дни – без уважительных причин. ****На основании данного документа**** компания ****инициировала**** процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, по результатам которой работник ****был уволен за прогул****.

Первая инстанция поддержала компанию, однако ****апелляция увольнение отменила****. Суд указал, что работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку ****не запросил письменные объяснения**** у работника после получения докладной записки от специалиста отдела кадров. Объяснительная работника ****не может считаться письменными объяснениями по смыслу**** статьи 193 ТК РФ, поскольку она была дана работником по собственной инициативе до начала процедуры привлечения к ответственности.

****Кассация**** подтвердила выводы апелляционной инстанции.

Основное требование

Восстановить на работе

Решение

Определение суда апелляционной инстанции оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения


Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной.

Если кто-то из Ваших коллег также хотел бы получать наши информационные письма, пожалуйста, направьте ему ссылку на электронную форму подписки.
Узнать больше об услугах практик:
Трудовое право



Примечание: обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была основана на нашем анализе данных из открытых источников, а также на нашем понимании предусмотренных законодательных норм и практики правоприменения. Авторы данного письма, равно как и юридическая фирма АЛРУД, не несут ответственности за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.

В случае возникновения вопросов, пожалуйста, свяжитесь с нами.

С уважением,
Юридическая фирма АЛРУД

ул. Лесная, д. 7, этаж 12, Москва, Россия, 125196
Т: +7 495 234 96 92, Т: +7 495 926 16 48, info@alrud.com
alrud.ru
Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.
Принять