Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №22: Актуальное)

Информируем Вас о ****значимых изменениях в трудовом законодательстве****, вступающих в силу в феврале-марте 2024 г. Данные нововведения важны для корректного расчёта заработной платы, обновления трудовых договоров и адаптации процессов управления персоналом.

Защита от увольнения одиноких родителей с детьми до 16 лет

С 25 февраля 2024 г. работники, ****в одиночку**** воспитывающие ****детей**** в возрасте до ****16 лет****, будут ****защищены**** от увольнения по ****инициативе работодателя**** (в том числе при ****сокращении**** штата или численности работников). Напомним, что сейчас данный запрет действует только в отношении одиноких работников, воспитывающих детей до 14 лет.

В то же время ****увольнение**** данной категории работников допускается в связи с (1) прогулом; (2) разглашением охраняемой законом тайны; (3) появлением на работе в состоянии опьянения; (4) однократным грубым нарушением своих трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями.

Повышение заработной платы высококвалифицированных специалистов

С 01 марта 2024 г. заработная плата для высококвалифицированных специалистов (далее – «ВКС») должна составлять не менее 750 000 рублей из расчёта за ****один квартал****. Вознаграждение ВКС может быть:

• либо увеличено до 250 000 рублей в ****месяц**** (вместо прежних 167 000 рублей в месяц),

• либо повышено за счёт иных выплат за отчётный квартал (например, ****выплаты премий****).

В связи с этим ****рекомендуется****:

• внести соответствующие ****изменения в трудовые договоры**** с ВКС;

• указать новый минимальный порог дохода ВКС в ****уведомлении****, подаваемом ежеквартально в ****миграционные органы****, в частности за ****1 квартал 2024 г.**** (январь-март 2024 г.).

С иными изменениями касательно ВКС Вы можете подробнее ознакомиться в нашем материале здесь.