Коротко и ясно с Трудовой практикой. HR & DIGITAL (Выпуск №11)

Минтруд: Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение размера заработной платы

Ранее мы информировали о позиции ****ГИТ Нижегородской области**** о том, что если ****ЛНА**** работодателя установлен ****запрет на разглашение**** размера заработной платы других работников, то работники, подсмотревшие в расчётном листке другого работника и разгласившие размер его заработной платы, могут быть привлечены к ****дисциплинарной ответственности****.

В ****Минтруде**** напомнили: работодателем должны быть приняты ****ЛНА****, направленные на защиту персональных данных («ПДн») работников, с которыми последние должны быть ознакомлены под роспись. Только в таком случае при разглашении работником данных о заработной плате другим сотрудникам виновного можно привлечь к ответственности, применив к нему ****замечание****, ****выговор**** и даже ****увольнение**** (Письмо Минтруда России от 11 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1418).

Мы рекомендуем следить за наличием и корректным содержанием ЛНА в отношении обработки ПДн работников, поскольку данные ЛНА могут являться критически важным в случае принятия решений о привлечении работников к дисциплинарной ответственности.

Microsoft может отсрочить блокировку облачных сервисов в России

Как мы сообщали, 12-й пакет санкций Европейского союза, введенный 19 декабря 2023 г., включал ****ограничения**** на ****поставки**** в Россию различного ****ПО****. До 20 марта 2024 г. был установлен переходный период для прекращения существующего экспорта такого ПО российским лицам. В СМИ появилась информация о возможном ****переносе сроков приостановки доступа**** к облачным сервисам ****Microsoft**** на территории России.

При этом под блокировку точно попадут подписки на такие продукты, как Teams, One Drive, Azure, Office 365, все веб-службы (в том числе бесплатные). Также будут заблокированы ключи на MS Visio и Office, Security Updates (WSUS) доставляться не будут.

Мы напоминаем, что потенциальная отсрочка ****не отменяет вводимые ограничения****, но предоставит необходимое время для создания резервных копий данных и настройки ****альтернативной IT-инфраструктуры****.

Совет Федерации предложил обязать компании иметь резерв для выплаты компенсаций за утечки ПДн

Основная идея инициативы в том, чтобы организации, которые обрабатывают ПДн, имели ****финансовое обеспечение**** для возмещения вреда субъектам ПДн. Это может быть ****полис**** у страховой компании, ****банковская гарантия**** либо документ, подтверждающий наличие ****резервного фонда**** внутри компании.

Пока нет окончательного решения, будет ли данная мера внедрена в законодательство и распространяться на всех операторов ПДн или только на тех, кто имеет более ****определенного количества записей ПДн**** в информационной системе. Также в Совете Федерации нет консенсуса по вопросу, что будет являться ****страховым случаем**** и каковы будут ****лимиты страховой суммы**** для выплат пострадавшим гражданам; предполагается, что размер выплаты будет зависеть от ****уровня ПДн**** – чем ****чувствительнее**** утекшая информация, тем больше страховая сумма.

Вопрос

Является ли ****табельный номер**** работника его ПДн?Является ли ****табельный номер**** работника его ПДн?

Ответ Минцифры

Учитывая, что табельный номер ****не может быть присвоен**** другому работнику, то он позволяет идентифицировать конкретное физическое лицо, а, следовательно, ****является ПДн****.

Ответ Роскомнадзора

Табельный номер работника признаётся его ПДн только в ****сочетании с иными сведениями**** (например, с ФИО работника).