Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №33)

Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №33)

11 июля 2024

Напоминаем


Суды все ****более лояльно относятся к прогулам работников****, если отсутствуют серьёзные нарушения трудовой дисциплины и имеются смягчающие обстоятельства.

Это демонстрирует 2 КСОЮ в Определении от 12.03.2024 № 88-4025/2024.

Обстоятельства дела


Работник находился ****за границей в отпуске**** без сохранения заработной платы. ****Опоздав**** на самолёт, он был вынужден приобрести новый билет. Из-за отсутствия средств на его банковском счёте он смог купить ****обратный билет**** только после возврата средств авиакомпанией. Работник ****предупредил руководителя**** о невозможности вовремя выйти на работу и договорился с коллегой о ****замене****.

По возвращению он был ****отстранён от работы****, а затем уволен за ****прогул****. Работник счёл увольнение чрезмерно ****суровой мерой****, не соответствующей обстоятельствам проступка, его прежнему отношению к работе и соблюдению трудовой дисциплины. Он обратился в суд с требованиями о ****восстановлении на работе****, признании незаконным увольнения и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Все три судебные инстанции признали ****увольнение незаконным**** и постановили восстановить работника на работе и взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула. Суды указали, что работодателем не было учтено ****отсутствие**** у работника ****дисциплинарных взысканий****, а опоздание из отпуска связано со ****стечением обстоятельств****, не позволившим ему своевременно приступить к работе. Также работодателю не удалось предоставить доказательства того, что были учтены ****тяжесть проступка**** и обстоятельства его совершения, включая предпринятые работником действия по ****предупреждению негативных последствий**** его неявки, такие как договорённость с коллегами о ****замене**** и ****предупреждение руководителя**** об отсутствии.

Этот случай подчёркивает необходимость ****внимательного**** и ****рискориентированного подхода**** к дисциплинарным мерам, особенно в ситуациях, где есть смягчающие обстоятельства.

Основное требование

Отменить приказ об увольнении, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула

Решение

Решения нижестоящих инстанций об отмене приказа об увольнении и о восстановлении на работе оставить в силе, апелляционное определение в части разрешения требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отменить, направить дело в отменённой части на новое апелляционное рассмотрениеРешения нижестоящих инстанций об отмене приказа об увольнении и о восстановлении на работе оставить в силе, апелляционное определение в части разрешения требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отменить, направить дело в отменённой части на новое апелляционное рассмотрение

Скачать текст в виде PDF документа

Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной.

Если кто-то из Ваших коллег также хотел бы получать наши информационные письма, пожалуйста, направьте ему ссылку на электронную форму подписки.
Узнать больше об услугах практик:
Трудовое право



Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Авторы данного письма не несут ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.

В случае возникновения вопросов, пожалуйста, свяжитесь с нами.

С уважением,
Юридическая фирма АЛРУД

ул. Скаковая, д. 17, стр. 2, этаж 6, Москва, Россия, 125040
Т: +7 495 234 96 92, Т: +7 495 926 16 48, info@alrud.com
alrud.ru
Для улучшения работы сайта, а также и в некоторых иных целях, описанных в Политике конфиденциальности, мы используем файлы cookies. Проставляя отметку, Вы соглашаетесь на использование файлов cookies. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookies, которые необходимы для правильного функционирования сайта.
Принять