Ирина Анюхина

С 17 по 23 ноября 2023 года состоялась серия совместных вебинаров АЛРУД и ЭКОПСИ по теме: «Мотивация сотрудника на эффективную работу. Что делать организации с точки зрения экономики, психологии и закона?». {{1.}} 17 ноября состоялся первый вебинар, посвященный индексации. Эксперты ответили на вопрос: является ли установление порядка индексации заработной платы исключительной прерогативой работодателя? В ходе дискуссии было уделено внимание требованиям экономики и психологическим аспектам, влияющим на мотивацию персонала. Спикеры: Ирина Анюхина, Партнер Трудовой практики АЛРУД, и Алина Уварова, Директор проектов направления «Консалтинг» ЭКОПСИ. {{2.}} 20 ноября состоялся второй вебинар, посвященный универсализации. Эксперты дали рекомендации, как обеспечить производственный процесс, распределяя трудовые обязанности и функции между имеющимися специалистами без рисков и высоких издержек. Спикеры: Ольга Пиманова, Советник АЛРУД, и Алина Уварова, Директор проектов направления «Консалтинг» ЭКОПСИ. {{3.}} 23 ноября состоялся заключительный вебинар, посвященный увольнениям. Эксперты рассказали, как расставаться с неэффективными сотрудниками без вреда для компании. Спикеры: Мария Невежина, Старший юрист, к.ю.н., и Сергей Винник, Директор по консалтингу блока «Стратегия и операционная эффективность» ЭКОПСИ. Серия вебинаров АЛРУД и ЭКОПСИ имела успех у участников мероприятия, зрители активно задавали вопросы экспертам и вовлекались в дискуссию.

16 ноября 2023 года в офисе АЛРУД состоялось осеннее заседание HR-клуба, посвященное теме: «Изменения в системе оплаты труда, льгот и компенсаций: как в поисках эффективности избежать ошибок и сохранить мотивацию работников». В обсуждении приняли участие эксперты АЛРУД: Ирина Анюхина, Партнер, Ольга Пиманова, Советник, Елена Чершинцева, Старший юрист, к.ю.н. Участники рассмотрели актуальную правоприменительную практику по вопросам оплаты труда, включая позиции Конституционного Суда РФ, принятые в 2023 году, решения Верховного Суда РФ и кассационных судов общей юрисдикции, а также обсудили следующие вопросы: Какие аспекты надо учитывать при изменении системы оплаты труда и какие сложности могут возникнуть Может ли изменение локальных нормативных актов об оплате труда потребовать согласия работников Что суды признают индексацией, а что нет Как применять новые выводы КС РФ в отношении выплат работникам и процентов за их задержку На что обратить внимание при установлении и изменении компенсаций и льгот, внедрении well-being программ. Участники HR-клуба активно вовлекались в дискуссию, обменивались мнениями и опытом.

Информируем Вас о том, что Федеральным законом от 10.07.2023 № 316-ФЗ («Закон») был внесен ряд изменений в законодательство, регулирующее правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, в том числе высококвалифицированных специалистов («ВКС»). Изменения вступят в силу с 2024 года.

Информируем Вас о ряде важных изменений в законодательстве о военной службе и воинском учёте. Согласно новым правилам увеличиваются административные штрафы для работодателей, устанавливаются новые требования для лиц, ответственных за ведение военного учёта, повышаются призывной возраст и предельный возраст пребывания в запасе, а также вводятся новые ограничительные меры для обеспечения явки граждан в военкоматы.

Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас список необходимых и предлагаемых действий для обеспечения соблюдения правовых норм при взаимодействии с профсоюзом. Документ содержит рекомендации о том, как сотрудничать с профсоюзом, учитывать его точку зрения и минимизировать юридические риски для работодателя.

International Bar Association Global Employment Institute (IBA) опубликовал 11-й ежегодный глобальный отчет, посвященный общим международным тенденциям в области трудового права на примере 55 стран мира. Ирина Анюхина, Партнер Трудовой практики АЛРУД, и Елена Чершинцева, Старший юрист Трудовой практики АЛРУД, к.ю.н., раскрыли блок вопросов, касающихся законодательных нововведений и актуальных трендов трудового и миграционного права России, включая альтернативные формы занятости, гибкие режимы работы, особенности деятельности профсоюзов и тенденции трудовых споров. С глобальным отчетом можно ознакомиться по ссылке.

Правительство РФ внесло изменения в Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы. Если работники являются соавторами, то вознаграждение выплачивается пропорционально размеру творческого вклада каждого из работников. Согласно новому тексту1 Постановления, размер личного вклада определяется соглашением между работниками. В течение 5 календарных дней со дня заключения работодатель должен быть уведомлен об указанном соглашении. В случае отсутствия соглашения размер творческого вклада всех работников считается равным, если иное не будет установлено вступившим в законную силу решением суда. Соответствующие изменения вступили в силу 26 мая. Ранее в отсутствие договора между работником и работодателем размер вознаграждения соавтору определялся исходя из размера его средней заработной платы. Однако Конституционный Суд РФ признал такой подход не соответствующим Конституции РФ, нарушающим принципы справедливости, соразмерности, и указал в своем Постановлении, что судам необходимо учитывать личный вклад лица в создание служебного изобретения и фактические обстоятельства дела. Обратим внимание, что Конституционный Суд РФ отметил возможность судов уменьшать размер вознаграждения, если работодатель не использует служебный объект патентных прав (или недостаточно использует) либо не извлекает из него выгоду по уважительным причинам. Ознакомиться с новым текстом Постановления можно по ссылке.

6 июня в офисе АЛРУД в рамках HR-клуба состоялось летнее заседание, посвященное теме «В поисках баланса интересов: стратегии взаимодействия с профсоюзами». Спикерами выступили эксперты АЛРУД: Ирина Анюхина, Партнер, Руководитель Трудовой Практики, Маргарита Егиазарова, Старший юрист, к.ю.н., Мария Невежина, Старший юрист, к.ю.н., а также приглашенный эксперт по трудовому праву Александр Михайлович Куренной, заведующий кафедрой трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, д.ю.н., профессор. В рамках заседания спикеры совместно с участниками обсудили проблемы, с которыми сталкиваются компании, разработали эффективные стратегии для работодателей по урегулированию правовых конфликтов с профсоюзами, а также раскрыли следующие тезисы: Роль профсоюза в современной компании. Когда и зачем учитывать его мнение. Права и гарантии членов профсоюза. Особый правовой статус председателя профсоюза. Риски, связанные с увольнением членов профсоюза, и практические способы их минимизации. Профсоюз как инструмент злоупотреблений со стороны работников. Стратегии действий работодателя в судебных спорах с профсоюзами с учётом актуальной судебной практики. Участники HR-клуба активно вовлекались в дискуссию, обменивались мнениями, опытом и инсайтами. HR-клуб АЛРУД объединяет юристов и представителей бизнеса различных отраслей, позволяя всем участникам составить глубокое понимание о подходах и решениях по заявленным вопросам. Если вы хотите стать участником клуба, напишите нам по адресу: events@alrud.com.

11 апреля 2023 года Советом Федерации РФ одобрен проект Федерального закона («Законопроект»), в соответствии с которым изменяется порядок вручения повесток и вводятся временные ограничительные меры для обеспечения явки граждан в военные комиссариаты (военкоматы) по повестке. С текстом Законопроекта, предусматривающим вступление закона в силу со дня его официального опубликования, можно ознакомиться здесь. Законопроект, в частности, предусматривает: возможность направления повесток заказным письмом с уведомлением о вручении по почте и в электронной форме через портал Госуслуги; запрет выезда из России со дня, когда повестка считается врученной, и до явки в военкомат; ограничения для не явившихся в военкомат по истечении 20 календарных дней с указанного в повестке дня явки (отказ в выдаче кредитов и займов, ограничение на управление транспортом и запрет постановки его на учет, приостановление регистрации сделок с недвижимостью, а также запрет на регистрацию в качестве ИП и самозанятого); право субъектов РФ устанавливать дополнительные ограничительные меры (включая лишение мер поддержки, льгот и иных преференций). Решения об ограничительных мерах в отношении гражданина, а также об их отмене отражаются в реестре воинского учета и направляются в личный кабинет гражданина на Госуслугах, а также иным уполномоченным федеральным органам. При этом отдельные решения могут быть обжалованы в досудебном порядке или в суде. Согласно тексту Законопроекта, повестка считается врученной со дня: вручения лично под роспись (отказа во вручении); получения заказного письма или отказа в его получении (такое письмо может быть получено лично или представителем по доверенности); размещения в личном кабинете на Госуслугах. При этом в случае отсутствия личного кабинета на Госуслугах или невозможности доставить заказное письмо, повестка считается врученной по истечении 7 календарных дней со дня ее размещения в реестре повесток, который должен быть создан Правительством РФ. Обратим внимание, что ответственные за ведение воинского учета должностные лица организаций будут также обязаны: оповещать работников о вызовах (повестках) при их поступлении, в том числе поступлении в электронной форме; направлять необходимые для ведения воинского учета сведения в течение 5 дней со дня изменения таких сведений через портал Госуслуг или региональные порталы (например, mos.ru); направлять сведения о не состоящих на воинском учете гражданах (но обязанных состоять) в течение 3 рабочих дней также через портал Госуслуг или региональные порталы (например, mos.ru); вручать не состоящим на воинском учете гражданам (но обязанным состоять) направление в военкомат для постановки на воинский учет. Отказ работника от вручения повестки фиксируется руководителями или другими ответственными за военно-учетную работу работниками организаций путем проставления на повестке отметки, содержащей дату отказа, должность, подпись, ФИО лица, вручавшего повестку, а также подписи и ФИО присутствовавших при этом лиц. Эксперты Трудовой Практики АЛРУД готовы оказать всю необходимую юридическую помощь по вопросам, связанным с ведением воинского учета, а также частичной мобилизацией на территории Российской Федерации.

21 марта в офисе АЛРУД состоялось весеннее заседание HR-клуба, посвященное теме «Работник vs подрядчик: новые грани старой истории». Участники заседания обсудили юридические и практические подходы к оформлению отношений с работниками, находящимися за рубежом, потенциальные риски, с которыми может столкнуться работодатель. Поговорили об изменениях, вступивших в силу с января этого года, и сравнили налоговое бремя, которое несёт компания при найме работников и подрядчиков. Почетным гостем клуба стал Александр Михайлович Куренной, доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой трудового права юридического факультета МГУ. Участники HR-клуба активно вовлекались в дискуссию, обменивались мнениями, опытом и инсайтами. От АЛРУД выступили: Ирина Анюхина, Партнер и руководитель Трудовой практики, Маргарита Егиазарова, Старший юрист, к.ю.н., Мария Невежина, Старший юрист, к.ю.н. (Трудовая практика), а также Елена Новикова, Советник (Налоговая практика). HR-клуб АЛРУД объединяет юристов и представителей бизнеса различных отраслей, позволяя всем участникам составить глубокое понимание о подходах и решениях по заявленным вопросам. Если вы хотите стать участником клуба, напишите нам по адресу: events@alrud.com.