Партнер юридической фирмы АЛРУД Маргарита Егиазарова рассказала в интервью РБК Отрасли о защите интересов бизнеса в современных условиях и эффективной мотивации сотрудников.
Ключевые тезисы интервью:
Одним из важных трендов стало увеличение числа трудовых споров, что закономерно в условиях экономических изменений. Суды начинают играть роль квазизаконодателей: за последний период множество постановлений Конституционного суда России были быстро интегрированы в нормы Трудового кодекса.
Очевидно ужесточение подхода к вопросам увольнения в целом. Малейшие нарушения могут привести к восстановлению работника. Такой подход судов можно рассматривать как элемент социальной справедливости, направленный на защиту от необоснованных увольнений.
Участие работников в квазипрофсоюзах возрастает, что увеличивает риски коллективных исков, особенно среди сотрудников среднего звена.
В красной зоне вопроса удержания сотрудников: IT, технические производства, отрасли, где требуются глубокие экспертные знания.
Финансовой мотивации уже недостаточно, хотя она по-прежнему играет значительную роль. Теперь важно все: комфортный офис, удаленка, свободный дресс-код, покупка техники для работы за счет компании, нетоксичный коллектив. Эволюционировала и сама модель финансовой мотивации.
Фокус на трудовые вопросы в сделках сейчас актуальнее, чем раньше. Человек как актив стал более значимым.
Еще одна популярная тема — транзакционные бонусы и бонусы за продолжение работы не только для топ-менеджмента, но и для ключевого персонала.
Маргарита рассказала об особенностях статуса Партнера в АЛРУД:
«Статус партнера в юридической фирме «АЛРУД» имеет свои особенности, отличающие его от партнеров во многих других фирмах. Это не только ведущий эксперт, но и сособственник компании, что предполагает высокую степень ответственности за развитие бизнеса, управление ключевыми клиентскими отношениями и принятие стратегических решений».
Полная версия интервью доступна на сайте РБК Отрасли.
Маргарита стала Партнером АЛРУД 1 сентября. Подробности о ее назначении — здесь.