Информационное письмо

Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №34)

25 июля 2024

Напоминаем

Работодатель обязан приложить ****протокол консультаций с профсоюзом**** к мотивированному отказу от присоединения к ****отраслевому соглашению****. Несоблюдение порядка отказа влечёт распространение ****действия соглашения**** на компанию со дня официального ****опубликования предложения**** о присоединении.

К такому выводу пришёл 3 КСОЮ в Определении от 15.04.2024 № 88-8867/2024.

Обстоятельства дела

Работница обратилась в суд в связи с тем, что её ****оклад**** был меньше установленного ****отраслевым тарифным соглашением****. Работодатель настаивал, что направил в Минтруд России ****мотивированный отказ**** от присоединения к нему, в связи с чем его положения не должны распространяться на организацию.

Как выяснилось, работодатель не приложил ****протокол консультаций с профсоюзом****, посчитав, что у него отсутствует обязанность проводить консультации и направлять протокол таких консультаций, так как профсоюз объединяет ****менее половины его работников****.

Все три инстанции ****удовлетворили**** требования работницы и отметили, что такие доводы работодателя основаны на ****неправильном толковании норм права****. Закон не содержит требований к минимальному количеству членов профсоюза для возникновения у работодателя обязанности проведения консультаций ****при отказе от присоединения к соглашению****.

3 КСОЮ указал, что подлежит применению ст. 371 ТК РФ о необходимости учёта мнения надлежащим образом учреждённого ****профсоюза**** (в том числе и в случае, если он объединяет ****менее половины работников****). Положения ст. 372 ТК РФ, которая устанавливает, что при принятии ****ЛНА**** необходимо учесть мнение профсоюза, объединяющего всех или большинство работников, не применяются при принятии решения об отказе от присоединения к соглашению (ст. 48 ТК РФ).

Основное требование

Установить тарифную ставку (оклад), взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда

Решение

Решения нижестоящих инстанций оставить без изменения, отказать в удовлетворении кассационной жалобы

Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной.

Если кто-то из Ваших коллег также хотел бы получать наши информационные письма, пожалуйста, направьте ему ссылку на электронную форму подписки.

Узнать больше об услугах практик:

Трудовое право

Примечание: обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была основана на нашем анализе данных из открытых источников, а также на нашем понимании предусмотренных законодательных норм и практики правоприменения. Авторы данного письма, равно как и юридическая фирма АЛРУД, не несут ответственности за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.

В случае возникновения вопросов, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Старший юрист, к.ю.н.