Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №35)

Напоминаем

Неправомерно выплаченные премии не получится взыскать как ****прямой действительный ущерб****. К такому выводу пришёл 8 КСОЮ в Определении от 28.03.2024 № 88-6843/2024.

Обстоятельства дела

В компании действовала политика ****«Мои друзья – моё богатство»****, в соответствии с которой за каждого привлечённого ****кандидата**** с последующим ****трудоустройством**** работник получал ****премию в размере 5 000 рублей****. Спустя 3 и 6 месяцев работы такого соискателя компания выплачивала работнику ещё по 5 000 рублей. Один из работников привлёк в компанию ****15 кандидатов****, за что получил в совокупности ****220 000 рублей****.

Однако по результатам ****внутреннего расследования**** службы безопасности компания обнаружила, что работник ****никого не привлекал****, а кандидаты пришли в компанию самостоятельно, без какого-либо содействия со стороны работника. Тогда компания ****затребовала**** со своего работника вернуть выплаченные ему ****премии****, посчитав их неосновательным обогащением, и обратилась в суд.

Все ****три судебные инстанции**** поддержали ****работника****, не обнаружив доказательств счётной ошибки со стороны компании. Суды также отметили, что выплаченная работнику премия не подпадает под понятие прямого действительного ущерба и, следовательно, работник не может быть привлечён к ****материальной ответственности**** за ущерб, причинённый работодателю.

Основное требование

Взыскать материальный ущерб

Решение

Решения нижестоящих инстанций оставить без изменения, отказать в удовлетворении кассационной жалобы