Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №47: Актуальное)

Информируем Вас о вступлении в силу значительных изменений в Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», внесенных Федеральным законом от 28.12.2024 № 540-ФЗ. Новые правила начали действовать с 28 декабря 2024 г., за исключением отдельных положений.

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ:

• Новые основания для внеплановых проверок: включены индикаторы риска, уклонение от обязательного профилактического визита, а также отсутствие регистрации в системе «Честный знак», если она требуется.

• Обязательные профилактические визиты: уклонение от их проведения теперь считается основанием для внеплановой проверки.

• Риск-ориентированный подход: частота проверок и визитов зависит от категории риска объекта контроля.

• Соглашения об устранении нарушений: компании могут заключить с надзорными органами соглашения для устранения нарушений, требующих значительных затрат.

• Цифровизация проверок: надзорные органы внедряют использование мобильного приложения «Инспектор» для дистанционных мероприятий.

• Публичная оценка уровня соблюдения требований: компании будут получать рейтинг, который станет доступным третьим лицам.

КАК ЭТО ВЛИЯЕТ НА БИЗНЕС:

С 2025 г. Президент РФ предложил отказаться от моратория на проверки и полностью перейти к риск-ориентированному подходу. Это может привести к увеличению числа проверок. Работодателям важно уже сейчас адаптироваться к новым требованиям, чтобы избежать возможных рисков.

РЕКОМЕНДАЦИИ ОТ АЛРУД:

• Проведите аудит процессов в области трудовых отношений (включая заключение и прекращение трудовых договоров, оплату труда, дисциплину, обработку персональных данных, охрану труда).

• Подготовьтесь к обязательным профвизитам и внеплановым проверкам.

• Проверьте соблюдение законодательства, чтобы избежать санкций и снизить категорию риска вашей компании.

КАК МЫ МОЖЕМ ПОМОЧЬ:

Изменения в законодательстве требуют от компаний тщательной подготовки и своевременной адаптации. Эксперты Трудовой Практики АЛРУД готовы предоставить поддержку в решении актуальных задач, включая:

• Аудит кадровых процессов для выявления потенциальных рисков и соответствия новым требованиям.

• Подготовку к обязательным профилактическим визитам и внеплановым проверкам.

• Сопровождение контрольных мероприятий для защиты интересов компании.

• Обжалование актов надзорных органов.

Мы предлагаем практичные и продуманные решения, позволяющие минимизировать риски и эффективно реагировать на изменения. Будем рады обсудить ваши вопросы и оказать необходимую помощь.