Информационное письмо
При восстановлении работника на работе центр занятости населения («ЦЗН») может взыскать с работодателя убытки в виде необоснованно выплаченного пособия по безработице.
Такая позиция следует из Постановления Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 29.07.2024 № Ф08-4950/2024.
Работница после увольнения встала на учёт в ЦЗН как безработная и получала пособие по безработице, параллельно оспаривая увольнение в суде. Суд признал увольнение незаконным и восстановил её на работе, обязав компанию выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. ЦЗН обратился с иском к компании, полагая, что незаконным увольнением работодатель причинил ему убытки в виде необоснованно выплаченного пособия по безработице.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, посчитав, что основанием для выплаты пособия по безработицы служит факт признания гражданина безработным, а не увольнение.
Суды апелляционной и кассационной инстанций встали на сторону ЦЗН. Они отметили, что работодатель, уволив работницу, создал условия для выплаты пособия по безработице и тем самым причинил ЦЗН имущественный вред. Восстановление судом на работе по причине незаконности увольнения фактически отменяет приобретение работницей статуса безработной и её право на получение пособия по безработице.
Кассация также отметила, что возложение на работницу обязанности по возмещению неосновательного обогащения возможно лишь в случае её недобросовестного поведения как получателя пособия.
Обращаем внимание, что данная позиция встречается и в других решениях (см., например, Постановление Арбитражного суда Московского округа от 24.06.2024 № А40-229006/2022). Однако некоторые суды придерживаются иной позиции, согласно которой причинно-следственная связь между выплатой пособия по безработице и действиями работодателей по увольнению работников отсутствует (см., например, Постановление Арбитражного суда Московского округа от 08.07.2024 № Ф05-8402/2024).
Взыскать убытки в размере пособия по безработице и доплат к нему
Постановление суда апелляционной инстанции оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения
Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной.