Новости
Коротко и ясно с Трудовой практикой. HR & DIGITAL (Выпуск №11)
Минтруд: Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение размера заработной платы...
28 марта 2024Информационные письма
Ключевые аспекты внутренней реструктуризации
Проведение внутренней реструктуризации, влекущее изменение работодателем согласованных условий трудового договора, остаётся непростым мероприятием, чреватым судебными спорами с работниками. Одной из...
27 марта 2024Информационные письма
Анастасия Петрова - сопредседатель Compliance Committee AmCham
Рады сообщить, что Анастасия Петрова, Советник Трудовой практики АЛРУД, выбрана сопредседателем комитета по комплаенсу AmCham!
25 марта 2024Новости фирмы
Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №25)
При увольнении по соглашению сторон работодатель должен разъяснить работнику процедуру и последствия подписания соглашения о расторжении трудового договора. Такую позицию занял 3 КСОЮ
21 марта 2024Информационные письма
Коротко и ясно с Трудовой практикой. HR & DIGITAL (Выпуск №10)
Мораторий на проверки компаний может быть отменен с 01 января 2025 года...
14 марта 2024Информационные письма
Весеннее заседание HR-клуба в офисе АЛРУД
6 марта 2024 года в офисе АЛРУД состоялось весеннее заседание HR-клуба, посвященное теме: «Технологии искусственного интеллекта в HR-процессах: инсайты от юристов»....
11 марта 2024Новости фирмы
Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №24)
КС РФ разъяснил: размер компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула не уменьшается даже в том случае, если работник трудоустроился к новому работодателю в период оспаривания незаконного увольнения. Такой вывод следует
7 марта 2024Информационные письма
Коротко и ясно с Трудовой практикой. HR & DIGITAL (Выпуск №9)
ГИТ: Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение размера заработной платы...
1 марта 2024Информационные письма