Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №43)

Напоминаем

Травма работника, полученная на территории работодателя, может быть признана несчастным случаем на производстве, если работодатель не обеспечил безопасные условия и при отсутствии обстоятельств, исключающих производственный характер события (ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ). Даже при грубой неосторожности работника компенсация морального вреда возможна, но её размер может быть уменьшен (ст. 1083 ГК РФ).

Такую позицию занял 8 КСОЮ в Определении от 07.05.2024 по делу № 8Г-6534/2024.

Обстоятельства дела

Работник получил тяжёлые травмы в здании междусменного отдыха, изначально квалифицированные как несчастный случай, не связанный с производством. Представитель работника обратился в суд, утверждая, что причиной происшествия стало бездействие ответственных лиц работодателя в сфере охраны труда, и потребовал установить факт несчастного случая на производстве и компенсировать моральный вред.

Суд первой инстанции отказал в иске, сославшись на то, что инцидент произошёл после окончания рабочего периода, в нерабочее время, когда работник не выполнял поручений работодателя и не подвергался воздействию опасных производственных факторов.

Апелляция и кассация отменили решение первой инстанции и частично удовлетворили требования работника. Суды указали, что:

• Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для работников, в том числе в межвахтовые периоды, если они находятся на территории предприятия.

• Несмотря на то, что одной из причин несчастного случая стало алкогольное опьянение работника, работодатель знал о его состоянии, но не предпринял никаких мер для предотвращения травмы.

• Падение работника в период ожидания отправки до места постоянного проживания, предоставленного работодателем, может быть признано несчастным случаем на производстве, при отсутствии обстоятельств, исключающих производственный характер события (ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ).

Итог

Работодатель был признан частично виновным и был обязан компенсировать моральный вред в размере 600 000 рублей, при этом суд учёл грубую неосторожность работника, что повлияло на снижение суммы компенсации. Дело подчёркивает важность выполнения работодателем обязанностей по контролю за безопасностью работников, в том числе за пределами их рабочего времени, если они находятся на территории предприятия.

Основное требование

Установить факт причинения вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве, взыскать компенсацию морального вреда

Решение

Апелляционное определение оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения