Реструктуризация бизнеса — один из наиболее распространенных способов оптимизации расходов на персонал, повышения эффективности работы и уменьшения издержек. Помимо корпоративных и организационных изменений как на локальном, так и на международном уровне, компании часто прибегают к реструктуризации штатной структуры, фонда оплаты труда, изменению режима труда работников, что нередко приводит и к прекращению трудовых отношений с работниками по различным основаниям. Применение вышеперечисленных мер в полном соответствии с действующим законодательством позволяет обеспечить благоприятное и долгосрочное влияние на рентабельность компании: повысить эффективность и прозрачность ее деятельности, выстроить систему контроля исполнения решений и сократить текущие издержки.

Трудовая практика АЛРУД — лидер в своей области. Мы оказываем все виды услуг в сфере трудовых отношений, с которыми наши клиенты потенциально могут столкнуться на любой из стадий реструктуризации бизнеса или штатной структуры, в том числе в рамках международных проектов. Нас отличают универсальность экспертизы членов команды, каждый из которых одновременно является профессионалом в узкоспециализированных вопросах, и большой опыт сопровождения трансграничных реструктуризаций, включая масштабные релокации работников из или в РФ, а также прекращения трудовых отношений с работниками, включая конфликтных.

Наши услуги

Реструктуризация организационной структуры

  • Комплексное консультирование по всем вопросам, связанным с трудовыми отношениями и возникающим в ходе реструктуризации организационной структуры компании (при создании, реорганизации в любой форме, ликвидации компании, в т.ч. обособленных подразделений).
  • Юридическое сопровождение процедур реорганизации организационной структуры компании в части изменения трудовых отношений, включая разработку трудовых, кадровых и иных внутренних документов, необходимых для имплементации соответствующих изменений, обеспечение их соответствия требованиям российского законодательства.
  • Взаимодействие и представление интересов клиентов в отношениях с государственными органами и объединениями работников, включая профсоюзные организации разных уровней и отраслей, в ходе проведения процедур реструктуризации организационной структуры компании.
  • Комплексное консультирование и юридическое сопровождение по вопросам взаимодействия с работниками и иным трудовым вопросам при реализации корпоративных изменений.

Реструктуризация штатной структуры

  • Анализ штатной структуры компании и составление стратегии (пошагового плана) реструктуризации.
  • Комплексное консультирование по всем вопросам возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений с работниками, в том числе с топ-менеджментом, иностранными гражданами, высококвалифицированными специалистами.
  • Юридическое сопровождение процедур найма, изменения (в том числе перевода, оптимизации форм и режимов труда, включая установление неполного рабочего времени, введение простоя) и прекращения трудовых отношений.
  • Подготовка шаблонов и индивидуализированных версий трудовых, кадровых и иных внутренних документов для имплементации любых изменений в ходе реструктуризации.
  • Комплексное консультирование и юридическое сопровождение процедуры сокращения численности/штата работников, увольнения в связи с ликвидацией либо «заморозкой» деятельности компании в РФ, включая взаимодействие с государственными органами и объединениями работников, подготовку необходимых документов и непосредственное проведение переговоров с работниками.

Реструктуризация фонда оплаты труда

  • Анализ фонда оплаты труда, программ мотивации и премирования, дополнительного страхования и составление стратегии (пошагового плана) реструктуризации.
  • Комплексное консультирование по вопросам внедрения в компании любых иных форм поощрения работников, включая нематериальные гарантии, дополнительную социальную поддержку, другие нетипичные способы улучшения положения работников.
  • Юридическое сопровождение процедур реструктуризации фонда оплаты труда, включая локализацию и разработку программ премирования, введение иных нематериальных гарантий, имплементацию соответствующих изменений и документов, обеспечение их соответствия требованиям российского законодательства. Прекращение трудовых отношений с работниками
  • Комплексное консультирование по применимым основаниям прекращения трудовых отношений в различных ситуациях с любыми работниками, включая составление стратегии (пошагового плана) их реализации и сопровождение формализации увольнения, в том числе в отношениях с конфликтными и «защищенными» работниками.
  • Подготовка шаблонов и индивидуализированных версий документов, необходимых для прекращения трудовых отношений по применимым основаниям (включая соглашение сторон, сокращение численности/штата работников, ликвидацию, др.), в том числе по «виновным» и нестандартным основаниям (дисциплинарные нарушения, утрата доверия, разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны).
  • Юридическое сопровождение и непосредственное проведение переговоров с работниками (включая конфликтными и «защищенными»), в том числе разработка коммуникации для встречи с работниками как в рамках таунхоллов, так и в рамках индивидуальных встреч по соответствующим вопросам прекращения или реструктуризации трудовых отношений.
  • Проведение внутренних обучений и тренингов для локальной HR команды по переговорам с увольняемыми работниками по различным сценариям и основаниям прекращения трудовых отношений, в том числе с их юридическими представителями, объединениями, включая профсоюзные организации разных уровней и отраслей.
  • Полноценная поддержка в ходе досудебного и внесудебного урегулирования конфликтов с любыми работниками компании, в том числе с топ-менеджерами, в отношении которых планируется или уже реализовано увольнение, включая составление стратегии (пошагового плана), направленной на мирное урегулирование конфликта с соответствующим работником в рамках наиболее перспективного и эффективного пути отстаивания интересов компании, ведение конфликта на претензионной стадии.

Аутсорсинг функционала и иные формы занятости

  • Комплексное консультирование по вопросам применения и реализации иных форм занятости в компании, включая «аутсорсинга персонала», «аутстаффинга персонала» и т.п., с точки зрения российского трудового и налогового права, а также смежных отраслей права.
  • Юридическое сопровождение построения безопасной системы сотрудничества компании в рамках гражданско-правовых отношений с исполнителями, имеющими различные налоговые статусы (индивидуальные предприниматели, самозанятые лица, физические лица), включая разработку шаблонов и индивидуализированных версий применимых документов (договоров, актов, иных приложений и форм к ним) как по российскому, так и иному иностранному праву.
  • Юридическое сопровождение построения безопасной системы предоставления персонала компании в рамках их временного направления к другой компании (как с точки зрения принимающей стороны, так и направляющей), включая разработку шаблонов и индивидуализированных версий применимых документов (договоров, актов, иных приложений и форм к ним).

Экспертиза в направлениях: