Новые правила выплаты вознаграждения за служебное произведение

Правительство РФ внесло изменения в Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы. Если работники являются соавторами, то вознаграждение выплачивается пропорционально размеру творческого вклада каждого из работников. Согласно новому тексту1Ознакомиться с новым текстом Постановления можно по ссылке. Постановления, размер личного вклада определяется соглашением между работниками. В течение 5 календарных дней со дня заключения работодатель должен быть уведомлен об указанном соглашении. В случае отсутствия соглашения размер творческого вклада всех работников считается равным, если иное не будет установлено вступившим в законную силу решением суда. Соответствующие изменения вступили в силу 26 мая.

Ранее в отсутствие договора между работником и работодателем размер вознаграждения соавтору определялся исходя из размера его средней заработной платы. Однако Конституционный Суд РФ признал такой подход не соответствующим Конституции РФ, нарушающим принципы справедливости, соразмерности, и указал в своем Постановлении, что судам необходимо учитывать личный вклад лица в создание служебного изобретения и фактические обстоятельства дела.

Обратим внимание, что Конституционный Суд РФ отметил возможность судов уменьшать размер вознаграждения, если работодатель не использует служебный объект патентных прав (или недостаточно использует) либо не извлекает из него выгоду по уважительным причинам.

Ознакомиться с новым текстом Постановления можно по ссылке.