Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №13)

Напомнаем

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске. При длительном прогуле месячный срок исчисляется не с первого, а с последнего дня прогула.

Такую позицию занял 8 КСОЮ в Определении от 04.05.2023 по делу № 2-21161/2022.

Обстоятельства дела

Компания уволила работника за прогул. Ссылаясь на нарушение процедуры увольнения, работник обратился в суд с требованием признать приказ о прекращении трудового договора незаконным.

В исковом заявлении работник указал на пропуск месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного ч. 3 ст. 193 ТК РФ. По мнению истца, он подлежал исчислению с первого дня его отсутствия на работе.

Суд первой инстанции согласился с работником и удовлетворил заявленные требования.

Однако апелляция и кассация встали на сторону компании. Суды напомнили, что в случае длительного прогула месячный срок для применения дисциплинарного взыскания подлежит исчислению не с первого дня прогула, а с последнего. В рассматриваемом деле прогул являлся длительным (с 20.07.2020 по 10.01.2022). Таким образом, компания не нарушила срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности и увольнение являлось законным.

Позиция, согласно которой при длительном прогуле месячный срок для применения дисциплинарного взыскания исчисляется не с первого дня отсутствия работника, а с последнего, распространена в судебной практике (см., например, Определение Четвертого КСОЮ от 02.03.2023 по делу № 88-3799/2023, Определение Первого КСОЮ от 06.07.2021 № 8Г-14009/2021). Такого же мнения придерживается и Минтруд России (Письмо от 12.02.2021 № 14-2/ООГ-1238).

Основное требование

Признать незаконным приказ об увольнении, изменить основание увольнения, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула

Решение

Апелляционное определение оставить без изменения