Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №31)

Напоминаем

Если решение о выплате генеральному директору годового индивидуального вознаграждения относится к компетенции уполномоченного органа юридического лица и его размер зависит от итогов работы предприятия за год, то оно не является гарантированным, а его размер не может рассчитываться пропорционально отработанному времени.

Такую позицию занял 9 КСОЮ в Определении от 11.04.2024 № 88-2801/2024.

Обстоятельства дела

По условиям трудового договора при наличии финансовых возможностей и при выполнении производственной программы генеральному директору по решению совета директоров выплачивается годовой доход в размере 25 млн рублей, в который в числе прочего входит годовое индивидуальное вознаграждение. После увольнения по решению уполномоченного органа компании генеральный директор обратился в суд в связи с невыплатой ему годового вознаграждения.

Две инстанции частично удовлетворили требования работника и произвели расчёт спорной суммы пропорционально отработанному периоду (207 дней в году), отметив, что индивидуальное годовое вознаграждение является гарантированной выплатой, которая входит в систему оплаты труда. Суд апелляционной инстанции отметил, что такая выплата не является премией, а вознаграждение выплачивалось работнику также в период, предшествующий избранию его генеральным директором.

Кассация не согласилась с выводами нижестоящих судов и указала, что выплата не является гарантированной, поскольку в силу устава компании решение о её выплате относится к компетенции совета директоров. Вознаграждение не может выплачиваться пропорционально отработанному периоду, поскольку решение о его выплате принимается советом директоров по результатам подведения итогов работы компании за год, исходя из годовых показателей её работы и наличия финансовых возможностей. В обоснование приведённых выводов суд также указал, что выплата годовой премии работникам в соответствии с принятым в организации ЛНА имеет аналогичный порядок.

Основное требование

Взыскать индивидуальное годовое вознаграждение, компенсацию за задержку выплат

Решение

Апелляционное определение отменить, направить дело на новое рассмотрение