Новости
Ключевые меры в отношении интеллектуальной собственности в рамках 14-го пакета санкций ЕС
Уважаемые дамы и господа! Информируем Вас о принятии 14-го пакета санкций ЕС, которым вводятся серьезные ограничения в сфере интеллектуальной собственности, затрагивающие возможность регистрации объектов интеллектуальной собственности (“ОИС”) в ЕС и IP-сделок в отношении определенных товаров. Также изменения затронули раннее введенные
26 июня 2024Информационные письма
Обзор актуальных изменений в сфере фармацевтики и здравоохранения
Уважаемые дамы и господа! Информируем Вас о значимых новостях в сфере фармацевтики и здравоохранения: Изменение правил исследования биоэквивалентности препаратов
25 июня 2024Информационные письма
Команда корпоративной практики АЛРУД подготовила аналитический обзор M&A сделок за 2022-2024 гг.
Глобальная экономика переживает ряд значительных вызовов, включая геополитическую напряженность, инфляционное давление и неопределенность в цепочке поставок. Эти факторы оказывают глубокое влияние на...
25 июня 2024Информационные письма
Коротко и ясно с Трудовой практикой. HR & DIGITAL (Выпуск №17)
Запрет на зарубежные услуги и сервисы информационной безопасности из «недружественных» юрисдикций...
20 июня 2024Информационные письма
Новые санкции США в отношении России: фундаментальные ограничения IT, расширение вторичных санкций для финансового сектора, новые блокирующие санкции
Уважаемые дамы и господа! 12 июня 2024 Казначейство США анонсировало один из крупнейших пакетов санкционных ограничений, использующий значительную часть инструментария санкционных программ США
19 июня 2024Информационные письма
Санкционная оговорка – панацея или приговор?
Уважаемые дамы и господа! В очередном выпуске «Дело в практике» мы представляем Вам краткий материал в отношении использования санкционных оговорок в договорах, регулируемых российским правом, и трактовки таких оговорок российскими судами, демонстрирующей подходы к их
17 июня 2024Информационные письма
Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №31)
Если решение о выплате генеральному директору годового индивидуального вознаграждения относится к компетенции уполномоченного органа юридического лица и его размер зависит от итогов работы предприятия за год, то оно не является гарантированным, а его размер не может рассчитываться пропорционально отработанному времени
13 июня 2024Информационные письма
Коротко и ясно с Трудовой практикой. HR & DIGITAL (Выпуск №16)
Госдума рассмотрит законопроект о возможности истцу получать персональные данные («ПДн») ответчика...
6 июня 2024Информационные письма