Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (№ 64)

Напоминаем

Снижение размера премии за дисциплинарный проступок не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20%.

К такому выводу пришёл Конституционный Суд РФ в 2023 году, когда рассматривал дело, о котором мы подробно писали здесь. Данный подход уже можно встретить в правоприменительной практике, например, в Определении 7 КСОЮ от 17.06.2025 № 88-8635/2025.

Обстоятельства дела

Работнице вынесли замечание за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В связи с привлечением к дисциплинарной ответственности работодатель снизил ей размер ежемесячной премии и отказал в выплате единовременной премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности.

На фоне конфликта с руководством работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, однако позднее обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным и взыскать невыплаченные премии.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований, посчитав, что заявление на увольнение было подано добровольно, а премии могли не выплачиваться при наличии дисциплинарного взыскания.

Апелляция и кассация не согласились с таким подходом. Суды установили, что у работницы отсутствовало волеизъявление на увольнение по собственному желанию, а действия работодателя по снижению и невыплате премий являлись неправомерными, поскольку были основаны на дисциплинарном взыскании, признанном судами незаконным.

Суды отдельно отметили, что снижение размера премии, приводящее к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%, недопустимо с учётом Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 23-П.

Также напоминаем, что с 1 сентября 2025 года вступают в силу поправки в ст. 135 ТК РФ, которые устанавливают новые требования к оформлению и выплате премий. Данные изменения были приняты во исполнение вышеупомянутого Постановления Конституционного Суда РФ № 23-П. Более подробно ознакомиться с актуальными изменениями можно здесь.

Основное требование

Взыскать премии, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, восстановить на работе

Решение

Апелляционное определение оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения