Новости
Маргарита Егиазарова выступила на конференции Business Way Forum «Трудовые споры в России»
25 сентября 2026 года Маргарита Егиазарова, Партнер и руководитель практики Трудового права АЛРУД, к.ю.н., выступиласпикером, а также модератором второй секции на конференции «Трудовые споры и HR Комплаенс 2026: Как предотвратить конфликты, защитить бизнес и выиграть спор до суда»
28 сентября 2026Новости фирмы
Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (№95)
Письменное заявление работника является достаточным основанием для удержания из заработной платы задолженности перед работодателем
25 сентября 2026Информационные письма
Маргарита Егиазарова выступила на вебинаре Coleman HR Industrial Club по судебной практике в трудовом праве
Маргарита Егиазарова, Партнер и руководитель Трудовой практики АЛРУД, к.ю.н., выступила спикером на вебинаре Coleman HR Industrial Club
22 сентября 2026Новости фирмы
Мария Невежина выступила модератором второй сессии на ежегодной HR-конференции ВТП
9 сентября состоялась ежегодная HR-конференции ВТП, посвященной теме «Сильный HR-бренд: драйверы успеха работодателя»
14 сентября 2026Новости фирмы
Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (№94)
Если суд признает отказ в приеме на работу незаконным, для восстановления нарушенных трудовых прав кандидата требование о заключении с ним трудового договора также подлежит удовлетворению
10 сентября 2026Информационные письма
Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (№93)
Увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора невозможно, если руководитель относится к защищенной категории работников
27 августа 2026Информационные письма
Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (№92)
Перераспределение должностных обязанностей сокращаемого работника между оставшимися работниками не свидетельствует о мнимости сокращения при соблюдении процедуры увольнения
13 августа 2026Информационные письма
Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (№91)
Увольнение работника за пересылку информации, составляющей коммерческую тайну, на личную электронную почту может быть признано законным даже при отсутствии доказательств передачи данных третьим лицам или наступления реальных негативных последствий для работодателя
30 июля 2026Информационные письма